主治36万，说说深圳三甲是怎么实行年薪制的

最近医疗改革关于年薪制又上了热搜，关于年薪制谈一谈我目前了解到的深圳某三甲医院的实行情况。

最早提出年薪制的还是三明市人民政府：年薪制不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同级别医师的80%；护理为同级别的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%。

目前，实行年薪制的地区和医院还是极少的，恰好今年在求职过程中，应聘了深圳某三甲，就是实行的年薪制，了解到一些相关信息：

1、关于工资发放，以中级为例：年薪36万，其中60%平均到每个月进行发放，20%以季度考核目标进行发放，目标未完成则按比例进行扣除，剩余20%则是年底以综合评价、年底总任务完成情况进行发放。量化的指标会非常详细，包括医疗安全质量管理等。

2、就是工作时间的问题，每周40小时工作制。

所以年薪制不是每年固定发多少多少钱，也不是吃大锅饭，同样需要进行考核，有人认为实行年薪制之后大家都会躺平，这是不可能的。深圳的薪酬在全国算是金字塔顶端了，大家对年薪制的实行也没有过多的评价。

这样的年薪制，将切断个人薪酬与科室收入之间的联系，得到了许多人的支持。但同时也存在质疑的声音，不同城市不同地区该怎么调整差距？会不会助长浑水摸鱼的人？这个量化的标准怎么制定才能更合理？关于年薪制，你还知道哪些细节？欢迎评论区聊聊。

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