重磅！科室薪资排名大变动，《2023 医疗秋招报告》正式发布！

在分析了 8 万+岗位、34.5 万用户的投递选择，累计向 1659 位医疗同行发出真实问卷后，《丁香人才 2023 医疗秋招报告》正式发布！

这份秋招报告中，应届生占比 58%，中高级职称占比 11.1%。

在总结了 2023 年秋招期间（7~11 月份）医疗求职者的投递趋势、工作偏好、薪资待遇后，结果显示，今年的秋招呈现出「滞后性」与「人才下沉」的趋势。

学历对薪资影响较大

在「求职中最看重的因素」选项中，选择「薪酬」的人数居于首位，占比 37%；「行业发展前景」、「工作地点」、「稳定性」紧随其后。可以看出，薪酬仍是引导医疗人才流向的最主要因素，高薪岗位更能获得求职者的青睐。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

在对受调研医务人员的期望薪资进行统计时，我们发现，期望收入在中等区间（10-20 万）的人群占有相当大的比例，年薪在 20w 以上或在 10 万以下的人群都为少数。

期望年薪为「20 万及以上」的人群里，54% 为硕士学历，58% 的人有规培证或正在规培；期望年薪为「10w 以下」人群中，54% 为大专学历。

目前来看，学历依旧是影响薪资水平的重要因素，「四证合一」或许也会成为谈薪的底气。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

高收入科室「爆冷」，

薪资排行迎来重新洗牌

不同于人们以往对「骨科、心内科收入高」的认知，今年的科室薪资排行榜出现了许多「出乎意料」的科室（注：此职位薪资部分不包含绩效、年终奖等收入）。

相比于 2022 年，薪资前 10 名基本重新洗牌。去年前五的风湿免疫科、肿瘤科、新生儿科今年掉出了前 10，口腔科从第 5 掉到了第 7。

皮肤性病科一跃成为 23 年薪资最高的科室，烧伤科排名第四，在去年，这两个科室甚至未进前 20；

结核病科的平均薪资由 13853 元上涨到了 18607 元，排名第二；肝胆外科挤进前五；

整形外科连续两年霸榜排名第三，但平均薪资上涨了 1k+；

此外，心胸血管外科、重症医学科 ICU、神经外科的排名基本不变，平均薪资较去年都有一定的增长。

数据来源：丁香人才及调研问卷｜此职位薪资部分不包含绩效、年终奖等收入

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

最受欢迎的科室原来是？

在统计了「最想去的科室排名」后，我们发现，骨科、麻醉科并列第一，最受医护欢迎，其次是康复科和消化内科。

麻醉科成了医护最想去的科室之一，这个结果可以说是出乎意料。不同于以往一提到麻醉科就想到「工作累」，接受采访的用户细数了麻醉科的优点：好找工作、医患沟通问题少、在临床科室中学历要求比较低。普通医院的麻醉科本科就能进去，还不用像内外科一样直接和患者沟通。

一位来自江苏的神经外科主治医师表示，医保 DRG 付费后，康复科这种风险小、耗材少、绩效高的科室似乎更受医生青睐了，且康复科的发展前景相对较好，不断新增的岗位、紧缺的人才或许能减小该科室医生的求职压力。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

投递时间明显「滞后」

今年的投递选择，呈现出了明显的「滞后性」，学历要求提升增加了求职壁垒。

调查显示，44.65% 的求职者在「11 月及以后」才开始投递简历，而往年的高峰期基本集中在 10 月中下旬。目前，仅有 31% 的人群已经收到了 offer，其余 69% 的求职者仍未尘埃落定。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

在被问到「认为今年的就业形势如何」时，多数人表示了较往年更有压力。据教育部统计，2023 年全国普通高校毕业生规模预计将达到 1158 万人次，比 2022 届增加了 82 万，其中临床医学毕业生将超过 8 万人。

74% 的求职者认为「学历竞争激烈」是影响就业的主要因素。高学历医学人才的不断增多，就业市场的主体自然而然成了硕博群体，甚至仅凭硕士毕业证并不能成为部分大医院的「敲门砖」。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

在投递渠道的选择上，线上投递的人群是线下投递人群的 3 倍有余，52% 的求职者则表示无论线上或线下都会积极尝试。

看直播找工作也成了一种新颖的求职方式，越来越多的医院都会选择线上直播的形式来吸引更多的求职者，在丁香人才上，目前已累计近 300 场求职类型直播，观看人次超过 60 万。

缺乏面试技巧和应聘渠道成为求职者面临的最大困难，其次为简历不够完善。为此，丁香人才总结了面试高分攻略、简历修改技巧等。

在各大医院今年发布的招聘简章中，规培证的重要性明显有所提升。受调查人群中，因「无规培证」被心仪单位拒之门外的占 26%。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

北上广深热度不减，

东莞靠什么吸引人才？

相比 2022 年，今年秋招最受求职者欢迎的城市仍集中在省会、经济发达地市，但排名有波动。

深圳取代广州成为第一，除了医学院扩招、6 年新增 22 家三甲外，高额的补助与待遇也拉高了深圳在求职者心目中的印象分。

武汉挤进前五，东莞取代湖南省会长沙进入前十。新建、扩建医院，随之带来的是大量招聘岗位的发布：东莞市虎门医院、东莞市大朗医院、广东中医药大学东莞医院、东莞市中堂医院...... 仅仅筛选了东莞市近 5 个月的在建工程信息，就有将近 10 家新医院拔地而起。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

社区医院走红，

人才开始下沉了吗？

随着基层医院的晋升政策、待遇补贴完善等，医疗人才的工作选择也在逐渐改变。今年 8 月，重庆高新区一家社区卫生服务中心开出了年薪 20-32 万、可入编的招聘待遇；许多社区医院，尤其是位于一线城市市中心地段的社区医院，报录情况比堪比三甲。

从丁香人才后台职位投递数据也可以发现，从大专到博士，选择三级医院的人数都在不同程度的缩减，与此同时，二级医院中博士的投递比例由去年的 9.7% 增长为 11.2%，硕士由 14.0% 增长为 15.6%，本科、大专增幅在 1% 以内。

除此之外，越来越多的人也愿意尝试民营医院。从丁香人才后台数据可以发现，与 2022 年的投递数量比起来，今年本科学历投递民营医院的人数上升了 4%，大专上升了 6%。

根据卫健委发布的《2022 年我国卫生健康事业发展统计公报》，民营医院的数量由 2021 年的 24766 家增加到 25230 家，床位数也多了将近 10 万张。在公立医院招聘要求提高的情况下，民营医院在这届求职者心目中的分量加重了不少。