新乡医学院第一附属医院引进博士研究生有关待遇的规定

新乡医学院第一附属医院

引进博士研究生有关待遇的规定

为贯彻落实“人才强院”战略，加快学科和专业的建设步伐，优化人才结构，发挥优秀人才的基础性、战略性支撑作用，吸引优秀人才，促进医院可持续发展，特制定本规定。

一、引进原则

（一）科学规划、按需引进。围绕学科专业建设和师资队伍建设目标，根据各学科发展需求确定引进计划。

（二）保证重点、统筹兼顾。优先保证重点建设学科（群）博士引进，同时兼顾相关学科均衡发展所需。

（三）注重能力、德才兼备。引进的博士应具有较高的专业素质及优良的思想政治素质、敬业精神、团队精神和职业道德。

（四）科学评价、择优引进。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对拟引进博士进行业绩第三方评价、实际需求综合性评价、预期目标发展性评价等，择优录用，确保博士引进质量。

二、基本条件

引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：

（一）具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；

（二）遵纪守法，品行端正；

（三）具有良好的团队意识和合作精神；

（四）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作。

三、博士分类及具体条件

优秀博士分为A、B、C、D 四类。年龄原则上不超过35周岁。

（一）A类博士，具有学术带头人潜质，符合以下条件之一

1.国家自然科学基金面上项目主持人；或者国家自然科学基金青年项目主持人，且在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文2篇（参照《中国科技期刊卓越行动计划拟入选项目》以下同）；

2.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文3篇；

3.以前二作者在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊发表学术论文1篇。符合该条件并由院士等杰出人才就其学术能力、潜力、表现等进行书面推荐。

（二）B类博士，符合以下条件之一

1.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文2篇；

2.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文1篇，二区收录期刊发表论文2篇；

3.在SCI二区收录期刊发表论文4篇；

4.人文社科类博士以第一作者在学校（河南省教育厅）认定的本学科一级权威期刊与SSCI收录期刊发表论文3篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；

5.人文社科类博士以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文5篇。

（三）C类博士，符合以下条件之一

1.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表学术论文1篇，二区收录期刊发表论文1篇；

2.在SCI二区收录期刊发表论文3篇；

3.人文社科类博士以第一作者在学校认定的本学科一级权威期刊与SSCI收录期刊发表论文2篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。

4.人文社科类博士以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文3篇。

（四）D类博士：符合以下条件之一

1.在SCI收录期刊或本专业国际权威期刊发表学术论文2篇；

2.人文社科类博士以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文1篇。

以上条件均为近五年业绩。条件中所指SCI论文分区以中科院JCR大类分区为准，且不包括综述性论文，无特殊说明，均要求本人为第一作者。

四、博士研究生引进待遇

（一）临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合各专业博士

1.安家费50万元，其中A类博士科研启动基金400万元，B类博士科研启动基金100万元,C类博士科研启动基金80万元，D类博士科研启动基金50万元；

2.提供住房一套（120平方），工作满10年后住房归个人；

（二）基础医学各专业博士

1.安家费30万元，其中A类博士科研启动基金300万元，B类博士科研启动基金100万元,C类博士科研启动基金50万元，D类博士科研启动基金30万元；

2.提供住房一套（90平方），工作满10年后住房归个人；

（三）其他自然科学类博士

安家费20万元，其中A类博士科研启动基金200万元，B类博士科研启动基金100万元,C类博士科研启动基金50万元，D类博士科研启动基金20万元；

（四）人文社科类博士

安家费10万元，其中B类博士科研启动基金30万元,C类博士科研启动基金20万元，D类博士科研启动基金15万元；

另外，引进博士研究生在享受安家费的同时均享受以下待遇：

1.每月享受1000元博士学位补贴（享受8年）； 2.A类博士为三级正高待遇、B类博士为四级正高待遇、C类博士为五级副高待遇、D类博士为七级副高待遇；3.提供笔记本电脑一台；4.妥善解决配偶工作。

未尽事宜，一人一议。

五、博士研究生学术支持

（一）配备博士科研团队。

医院引进的临床医学及基础医学博士，来院取得国家自然科学基金期间，按照研究发展方向，根据工作需要为其配备1-2名硕士研究生组建博士科研团队，提供人力支持，提供学术支持，提供科研工作平台。

（二）提供发展平台。

我院现有生命科学研究中心、河南省神经病学研究所、博士后工作站等部门，可为来院工作博士提供有力的科研平台。

（三）提供博士工作室，方便博士进行科学研究。

六、应届毕业博士生的学历、学位证书须在应聘当年12月31日前取得；留学回国人员（博士）须在应聘当年12月31日前提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》。

七、受聘人员履行8年的服务期。在服务期内，受聘人员原则上不得提出调动、辞职、自费出国等申请。若有特殊情况要求离开的，除按照《事业单位聘用合同》规定的条款处理外，受聘人员还应按比例退还医院提供的安家费、住房、未使用的科研经费等，以及退还用科研经费购置的设备、资料等。

八、本规定适用2023年1月1日以后引进博士研究生，由人力资源部负责解释。

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