医护编制未来会增加还是减少？编制越来越重要吗？

编制，既是希望“稳定”者的“护身符”，也是套在渴望自由的人们脖子上的一条“绳索”。围绕着编制的“攻与防”始终在人世间上演，没有一刻停息。

去年9月，《海南省推动公立医院高质量发展实施方案》印发，其中提出，推进公立医院去行政化改革，取消公立医院的行政级别，逐步推行院长职业化和聘任制，全面落实公立医院的经营管理自主权，实行全员聘用管理。

改革编制管理方式。试点推进公立医院实行人员总量管理。在人员总量内新招聘的人员，在公开招聘、岗位聘用、职称评定、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、住房公积金、解除聘用等方面统一适用事业单位人事管理规定。

尽管没有明说，取消公立医院编制，但“实行人员总量管理”意思已经很明确。

但就在方案印发2个月前的7月28日，国家卫健委体制改革司司长许树强在发布会上透露，为推进卫生健康事业高质量发展提供更加有力的人才支撑，正在研究制定公立医院相关编制标准及如何建立合理的动态核增机制。

摇摆的编制不禁让人疑惑：未来，关于公立医院编制有可能会向哪个方向走？

有人问：医护编制未来会增加还是减少？秦岭医客老徐认为，可能还会缓慢增加，要不扩大了那么多床位的大型公立医院怎么办？但在公立医院内部，编外人员占比估计会继续增加。不要问为什么，你自己想去。

有人问：编制对医护到底意味着什么？毫无疑问，意味着更多的利益。因为“编制上附着着各种待遇” ，比如评优、晋职、提干等优先权以及薪酬待遇的不同。尽管不公平，但还会继续存在。

有人问：编制越来越重要了吗？实际上要回答这个问题比较难，首先，编制是否重要不是卫生健康部门说了算的，因为他不是编制主管部门，如果公立医院编外人员越来越多而且越来越多的编外牛人居于更多重要岗位，同工同酬落实的越来越好，那编制就会被人们无形中淡忘。

有人问：什么样的医护更需要编制？从编制目前仅能发挥的越来越有限的作用看，当然就是这么几类人需要编制，一是单位的骨干，单位出于管理队伍和技术队伍稳定出发，最需要用编制把人“稳定”起来；二是技术水平一般般，单位可有可无，需要编制来保障其待遇的人。反之，真正有水平的人并不希望入编。

你认为编制真的还那么重要吗？