本科毕业生应聘之路--广州中医药大学顺德医院

今天来分享一篇广东地区的求职经验~

一、应聘经历

一般过年前后发布招聘信息，看到医院官网和一些招聘网站都有招聘信息，并按照上面的流程投递了简历。当时是招聘一名研究生，四名本科生，研究生免笔试，直接进入试工和院领导面试环节，本科生需要笔试面试和试工，试工时间一般为五天，但科室比较人性化，会因为试工人员有各种原因而适当调解。

1、笔试：

    大概是发布招聘后一两个月左右。本科生的笔试是安排在上午，在一个阶梯教室和其他专业一起笔试，签到后入座，考官根据你应聘的科室发放相应的试题，大家座位隔得比较开，也开了监控录像，整体比较规范。试题主要是选择题，内容涉及比较广泛，可能因为是人事科从题库中抽题，所以试题比较偏向理论，也有部分比较偏，专业知识涉及比较少。考试完毕后就可以走了，可能因为人数比较多，所以先要等笔试成绩出来公布后，再筛选出面试和试工的。

2、面试和试工：

    大概一个月左右网上会公布成绩，当然没有具体名，是考试编号，可以看到自己排名第几位，一般按照成绩排名，1：3的比例入选面试。面试和试工是可以同步进行，一般是试工完再一起面试，也有可能在试工过程中根据领导们自行安排决定，临时面试，面试回来在继续试工。

试工：试工主要就是在科室里工作，既方便科室老师了解考核，也方便应聘者了解科室的水平和文化氛围。试工总体来说还是和谐愉快的，研究生的话主任一般根据你的专业去安排岗位，本科生一般根据科室需求安排。老师们都很喜欢新鲜的血液，一般都很亲切和蔼，只要态度认真，积极主动，勤学好问，都能获得老师们好评，如果专业知识再过硬，一人扛起所有，那就更是老师们人为不可多得的宝了。我试工主要在免疫岗位，免疫主要是流水线，操作简单，但是项目很繁多，质量控制也要求很高，一边像老师学习一边主动观察有什么需要帮忙的。不要害怕帮倒忙，只要积极学习，有什么主动和老师沟通，一天很充实。      

面试：面试当时是在行政大楼的会议室面试，有分管检验科的院长，人事科，和科内主任等面试，大概四五个人，问了一些基本情况，比如为何选择这里，研究生阶段研究什么方向，有什么科研成果等。面试一般想看看毕业院校，了解是否有长久留下来的心，专业技术如何，看看这个言行举止怎样。如果是本科生，本科期间跟过一些科研活动是我们院长比较喜欢的，主要就是看领导们根据当时的发展需要什么样的人才。有些科室考虑女生休产假多，那男生就占优势，有些科室最近在发展科研，甚至有些科室青睐文字青年来活跃整体氛围，努力提高自己当然很重要，但如果不符合该科室需求也不必气馁和灰心。其中有一场网络面试，由分管院长，人事科主任，科室主任，和科研秘书（就是我），至少保证五个人在场才开始面试，全程监控录像，从整体打分，也是询问一些基本情况，对各个应聘者的特长展开了一些提问。

二、薪资待遇

例如：①工资待遇方面，如果还未取得资格证的应届毕业生，取得证件并聘任之前，是医院发放固定工资，大概3000左右，公积金大概1000左右，科室内还没有绩效。取得证件聘任了，就按照初中高级职称调整工资和公积金，也有科室绩效。往届生或者是有证件的研究生博士生毕业等，有三个月试用期，也是医院固定工资，没有绩效，过了试用期便可以拿全绩效。初级工资2000-3000，绩效10000-14000，中级高级工资会多几百，但是差别不太大，工龄和职务也会有影响收入。

②性价比，和区内其他三甲医院比较，收入不算高，但总体工作量不算大。中医院病人量一直不算太多，所以医院业务量不多，检验科室绩效一般，对工作积极性有一定的影响，但一些愿意舒适过日子的觉得还不错。

三、求职感受

综合来说，虽然目前是地处较为偏僻的一个中医院，但还是有一定的发展，新院区已经投入建设，在有条不紊的计划中，科里人员配置也越来越完善，引进研究生，高级职称等人才，购买各种大型仪器设备，准备评iso提高检验管理质量，经常邀请省级专家来指导，还有医学转化中心提供科研平台，随意整体平台越来越大，科室招聘要求也越来越高，有意向的应聘者也可以多关注多加油！