回忆下威海市立医院的求职过程

山东地区版图又增加了，这次是威海，欢迎大家来一起聊聊

山东省内的卫生类事业单位招聘考试通常在每年的3月份-5月份之间发布公告，各地区公告发布时间稍有差异（如省直属和各市区），公告发布的相关信息通常会在各地级市卫生健康委员会官网查看，根据自身条件选择报考。需要注意的是：有部分考生是应届毕业生，要抓住应届毕业生这个身份，好好备考。因为会有许多单位标注限应届毕业生报考，所以这是一次非常好的机会。

应聘流程：

小伙伴是硕士研究生毕业，医学影像学专业。在官网上报名统考，需要填写个人信息，报考岗位等等。共分为以下几步：网上报名、资料审核通过后缴费、参加笔试、笔试通过后现场资格审查（如遇疫情也会通知线上审核）、面试、政审、体检、公示。

这里重点讲一下笔试规则，笔试通常是1：3的比例进面试，比如岗位需要2名人员，那么需要考到前6名才有机会进入面试。笔试内容因为是统一命题，所以影像类归为临床专业知识，所涉及到的考点也都是临床专业知识，范围非常广，知识点琐碎，难度适中。笔试通常是公共基础知识+专业知识两部分构成。

面试通常是结构化面试，给2-3道面试题型，要求在限定时间内给予解答。通常是一些时政热点话题等、社会热点话题等。一共三道面试题目 ：1.青少年肥胖现象普遍存在，怎么看 ？2.组织一场会议活动 ，怎么筹备 ？3. 进入新单位后 ，同事关系 ，人际关系沟通处理。

薪资待遇：

薪酬待遇要综合的看待，通常省级医院收入要大于地级市，地级市三甲医院要大于县区二甲。三甲医院工作任务繁忙，劳动和收入是成正比，但是要相对辛苦一些。

个人真心话：

更多的还是建议编制的话最好能在本地，如果实在要出来工作，那么首选三甲，不要去外地的县区或乡镇。