下沉到吴川市人民医院工作5年（无悔跳槽）

本人汕医影像专业小硕一枚，2014年毕业后到中山市某三甲医院工作，2018年跳槽到吴川市人民医院（二甲）。

在中山工作诸多不顺，待遇低、埋头应付写片已疲惫不堪、超高强度夜班，以及频繁而大型的读片准备任务，没空做科研，完全没有生活质量。科内好多人都在吐槽、在骂。

跳槽后的巨大变化很多，列点回顾：

1、学习做管理。29岁245天的时候，院部下官文，聘我为影像中心一把手，管理约40人的队伍。如恩师王琪所说，管理是一门艺术。做技术是激发你的个人才能，而做管理是激发你的团队活力。刚开始做这事的时候，我也闹过笑话，也给领导们带来过麻烦，不过幸好主管副院长、党委书记耐心培养，我在34岁的时候已经有了5年科主任经验。在珠三角的年轻人，绝大多数熬到退休都是没办法真正去当一个有实权的管理者。

2、收入提升。2017年12月试工的时候，人事部门说我的计划年薪是20W（其实也比我在中山市高一截了......），我没有马上谈钱，直接试工一个月，把沉睡中的磁共振从1万/天做到4.5万/天时，我向领导申请“年薪30W”，领导没有拒绝，一签就是5年。2022年9月，院部与我提前续约，废掉旧合同，重签了一份10年的，年薪保密。有年薪制的同时，我在科研环节也有额外奖励。副业也做起来了，下面再讲。

3、有成就感。第1年让MR增涨897万、拉开院内新技术序幕、带起科研热情、吴川百姓与政坛人物慕名来找我体检......一系列的“骚”操作让我有了强烈的职业存在感，不再是以前那种寄人篱下默默无闻死干活的感觉。

4、能做副业。做副业有个前提：万万不能影响主业！来吴川的前3年，我确实像个开荒牛，一天工作14小时也是常事，有时干脆把床都搬来科室；但这种生活熬过了，做管理的人如果越来越忙，只能说明他很失败！现在科室有序运行，我做起了自己的副业，不做多，就两门，收入一般般，但却是自己喜欢的农场！

5、有了生活质量。周1-5上办公班，下班了跟机车友们在吴川内逛逛，或者去参与冬泳；周6-7经常随车队去方圆几百公里的景点。小县城的生活很舒服，不用像广州那样脚步勿忙，超低的房价让我们活得自在点。

换一种活法，活成自己想要的样子。

我并非鼓励盲目跳槽，刚毕业的人还是要去大医院，知识有一定储备了再跳才有意思，如果没有在老东家积累的本领，我去吴川也不会被待见；同时去了小地方就意味着学习环境变弱，我们这时侯一定要避免被同化，该终身学习的还是要认真对待。动悉时机也是关键点，越往后机会越少，说不准几年后我们医院也不把研究生当作是稀缺宝贝了。