史上较全珠三角本科规培生工作帖之人生实苦

1.广州 广州的二甲在珠三角中性价比是最低的，楼主试工过三家二甲，因为广州三甲都很多了竞争大，二甲更在夹缝中生存，整体性价比低，公积金比佛山和珠海都低。番禺那边的二甲公积金双边加起来才几百，没编之前没有五位数，也挺忙的，有些二甲内科同时值班要兼顾icu值班帮忙抢救。

2.佛山 佛山楼主试工过三家二甲，对语言要求比较高，整体在珠三角来说相对排外，需要听得懂最好是会说粤语。待遇比广州好，但是因为楼主为了方便选择的是广佛交界的镇医院，整体病源也是不多，因为病人都流失去了广州。

3. 珠海是楼主选择入职的医院。 因为珠海外地人比较多医生都是各个省的，所以对语言需求不高。但是经了解珠海的人口不多，二甲的病源其实也不多，整体了解下来，如果能考上编制待遇还不错，如果是非编非同工同酬待遇一般。珠海的区医院中好像就香洲区人民医院待遇比较好，其他的都一般，平沙医院公积金高，有规培证的话双边加起来4000公积金，但是医院位置偏僻，病源也不太多。金湾区人民医院和高栏港待遇都一般般，香洲第二待遇也很一般。

经过楼主大量样本调查以及工作的毒打，楼主的结论是，找工作最着重的排序是1.科室领导。 领导的工作能力,是否公平以及协调力、人品是最需要看重的，作为刚出来的住院医是需要成长的，跟对一个领导比很多都重要。2.科室的氛围和管理 科室的氛围和科主任以及护士长的关系很大，成熟的科室管理系统也决定了当有矛盾是如何协调，也决定了工作是否开心。3.待遇 这点当然也很重要，毕竟搬砖也是要看性价比的。4.待遇和工作量是否匹配，有的医院一个月都没有几天完整的休到手也就8000-9000。

接下来楼主要讲一下自己和小伙伴们的工作情况了。

1. X：规培结束后考上编制等了半年才入职隔壁某县三级医院，结果报道的时候给说这些编制是为内部的人准备的，临床岗位已经满人了，但是内部的人考编没考上，如果他要去只能选择心电图或者是行政岗，于是放弃，回了老家的医院的事业编，但是待遇很差,2K+。

2.Y：规培毕业后回了老家县医院，新人一般派去发热门诊支援还要轮科，待遇8000+。

3.Z：本科毕业后考上了老家医院的编制，二线城市的郊区县医院，然后考上委培医院后，规培结束后回老家医院，也是需要轮icu等，最终定科内科，生活比较满意，家人朋友都在那边，待遇到手1 W.

4.W：县医院工作几年来规培的30多岁才来规培的，规培后结束回老家心内科，病人多，很辛苦，到手1W.他说规培是工作最轻松的时候了，因为人手多，管床比县里少多了，但是待遇也真的一般，虽然在广州，教学医院，但是扣掉房租也就几千到手，还不起老家买房的房贷。

下面说说倒霉又悲催的我的工作经历，真的是如泣如诉。

楼主作为内科招进去的医生，被珠海某二甲医院抽去了icu,新人人微言轻没有拒绝的权利，当时是说只是轮转三个月而已，想着科主任也是从三甲下来二甲支援基层一年的医生，能学到很多，也就咬牙去了。

icu新开科，一个新人非icu专业去了一个新科也没有培训过很多icu医嘱都不会开就开始独立值班了，好在主任人好我搞不定叫他的时候他都是随叫随到。但是科主任新上任也就是才开科不久就因为换三甲医院来托管二甲，所以科主任待了20天左右就回自己原来的三甲去了，后续楼主在职的时候一直没有科主任。

但是护士群体真的很刻薄。

在没有科主任外加护士长辞职的情况下

轮科护士C都敢吼值班医生，就因为情况紧急，病人要转上级医院手术，二线让做核酸，值班医生采完让配送送了，配送说以后改时间下午不再送了，护士说不能强制要求配送去送，值班医生随口说了句那下次麻烦一下护士送，（之前疫情一段时间全院没有配送人手不足都是各科护士配送，值班医生下班的时候还主动去送过一次想着顺便，所以并不是计较配送这件事），直接就被轮科护士吼了，这个护士连血气都不会抽，但是敢踩值班医生，因为没有科主任和护士长，我当然发火，结果那个临时的护理组长的，直接站在轮科护士那边骂我，谁让值班医生是我个新手，那天我把自己关在医生办公室里哭到不能自已，每天都觉得第二天去上班好痛苦，也逐渐得了抑郁症，最糟糕的时候我看见自己的灵魂在黑暗里血流成河。

于是辞职，辞职的时候还遭遇那个护理组长阴阳怪气地嘲讽着说祝前程似锦。

还好同同科室的主治医生人很好，经常帮助楼主，不然楼主在那段职场真的是天天奔溃。

总之楼主最后辞职了，这辈子应该没有比这更差的职场了。

我的结论就是如果不打算考研的本科生，毕业就抓紧考编，老家医院的编也好，社区的编也好，当然得知道一些情况，因为有些编制并不怎么好，考上了也许只是束缚。考公也是一条不错的道路。除了超声妇产儿科以外，大部分尤其是大内大外规培出来并不好就业，如果家里又没有背景，像楼主一样到处去闯，会发现规培出来能够去的医院其实就和原来本科就能去的医院一样，没有差别，甚至更糟糕，因为不停在内卷，至于规培这种流水线一样的轮科究竟能让一个临床医生多厉害呢，每个科最多待三个月，耗费青春。有几个带教有带教意识，没有把学生当作工具人在使用？我身边的大部分人，除了超声以及神内或者妇产这种需要在本科室待很久的以外，大部分人都觉得规培性价比很低。

这里再介绍一下可以转行的岗位和途径，楼主面过也拿到过offer.

1.航空医师 待遇很低，有的可以不用上夜班，只是行政班，有的是需要倒班，大概税前7000吧。因为疫情航空公司待遇大体不好，何况航医又是边缘岗位，规培证来说一点都不重要，楼主身边有去南方航空的，给我说到手也就5000-6000，也有很多繁琐的事，楼主面的海南航空，也就五险一金最高比例还有有10天年假有打折机票有商业保险这点福利了，对物质没追求家境不错的可以去。

2.药企 这行其实对学历要求也高，基本硕士起步，本科只能去一些初创小公司有机会，也都是不太好的机会，北上可能有机会，crp和msl基本都是硕士起步，医生去做cra.pm又有些浪费。有些岗位是需要经常出差的。楼主因为有些社恐，只考虑过上市前crp和pv psysician.但是这两个也都基本要求硕士起步。企业不太愿意培养新人，也很残酷，一旦觉得你没有创造出价值就会把你裁了。

3.保险公司 理赔核保岗 500强楼主面过，叫楼主去二面楼主放弃了，因为也没啥职业前途，待遇也一般般。

4.医疗器械公司 临床应用工程师 该岗位是去医院给医生讲解器械如何使用的，需要经常跑医院，还要和销售打交道，整体待遇大概税前15K?楼主社恐没有选择去尝试。

如果这个帖有人看我就再写我所知道的很多医院的大体情况，避免后来人走弯路~