终于弄清了韩国的医生培养体系

虽然知道韩国的医学教育模式和美国类似，（Medical school 3 year，Intership实习1 year，Residency住院医师 4~7year，Fellowship 专科医生1~3year，Board certification 主治医生，谷歌资料，意思是不准确也别怪我），进科室前，查阅官网发现每个医生头衔都不一样，再加上专攻医、专门医的类似称呼，依然十分迷惑，问过一些朋友，但是可能也不是三言两语就能说明的，所以还是自己捋顺一下的舒服，这样也能更好的一起工作和学习，知己知彼。今天来一起看一下韩国医生的养成体系。

皮肤科成立以来的所有专攻医，每年招三到两个

题外话，当然不论职位高低，见面鞠躬打招呼是千万不能少的，而且他们之间也是相互保持着一种非常客气的氛围（每个科室氛围都会不同，国内也是一样，仅仅是个人体验 ），教授对下面的小医生也都是叫**老师，让做什么也是***拜托了，职业氛围感很强。医生、护士之间也都是相敬如宾的感觉，护士对患者当然是有耐心和亲切的，但是总是一种有距离感、分寸感的线。教授虽然会批评我，语言也比较犀利（因为我提前说过，脑袋不是很灵光，有什么做错的地方直接告诉我，不要太委婉，我可能听不懂），但是如果着急让我做什么，却已经在工作时间之外，会表示歉意，当然也源自他们本身就比较讲究这些表达，教授经常让我要考虑到别人，做事要妥帖，可能就是这种原因，当他们像韩剧里那样撕破脸的情况发生时反差会很大。扯远了，下面看看全世界都一样的，道阻且长的医学生生涯。

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捋得还算清晰吧，2+4+1+4=11年取得专门医（类似国内5+3+？=主治），其实2+4 =6年就取得医师资格证已经具备医生资质，可以开院或就业，为一般医（很有意思，以后继续），所以很多私立医院推医生的时候会特别标注**科专门医来显示水平。

国内规培制度的提出者王辰院士说：住院医师培训产生医生的“成品”，专科医师培训产生医生的“精品”，推导韩国，或者美国医生模式的话就是实习1年， Residency 4年相当于住院医师培训（规培），Fellowship相当于培养精品医生的过程。国内规培医生待遇因地域、科室等等存在较大差异，韩国的话据我所知实习、Residenc和Fellowship三个阶段差异不算太大，根据科室、医院等不同，平均250~400韩元/月（相当于15,000~24,000元人民币、月),大概什么概念呢，我认识的一个重点大学工科本科毕业生，进入韩国大企业斗山，第一年年薪为20万人民币以上，个人感觉他们这个阶段的工资还是可以的，当然他们如果去私立是几倍的情况，这个以后再说~

以上介绍的一般的成长路径，除此之外，还有一种成为医生的路径，同时，不知道你们注意到没有，这个体系都是围绕医院进行，没有提到研究生、博士之类的学习经历，是什么情况呢？这个也下期再聊。

（非常感谢韩国医生积极的YouTube以及各种渠道的宣传经营，以上整理的信息可信度还是较高的，当然根据每个医院或者教授的不同总会有些出入，如有出入以您知道的为主）