专硕并轨规培，同工不同酬，每月就只配享受600补助？

规培话题愈演愈烈。

看到很多站友都在讨论“专硕并轨规培”的事儿，讨论点无一例外都集中在“干着和社会规培人员一样的活，每个月却只能拿600的研究生国家补助，这合理吗？”

版主搜集了一些这方面的文献和资料，想和大家一起探讨探讨。

#始于2015年，毕业后可以“四证合一”

专硕并轨规培，始于2015年。

2012年，《关于实施临床医学教育综合改革的若干意见》出台，明确实行以“5+3”为主流的医学教育模式，即5年的临床医学本科教育后，要承接3年的住院医师规范化培训或临床医学硕士专业学位研究生教育。

2014年，教育部、国家卫健委等6部门联合下发《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》，明确指出2015年开始，实行“并轨”培养模式，新入学的临床专硕要同时参加规培，培养过程要依照国家统一的规范化培训要求进行。

规培考核合格的专硕，毕业后可以拿到“硕士毕业证”“硕士学位证”“医师资格证”“规培证”4个证书，俗称“四证合一”。

#近八成专硕生只有奖助学金补助，工作投入度不高

规培生在培训期间的生活补助主要来自中央和地方各级财政补贴和规培基地补助，专硕生则按照研究生标准执行，规培基地酌情给予补助。

在一项对436名专硕生和473名规培生进行的调查结果显示，绝大多数专硕生的月收入在1000元以下，并且78.67％的专硕生表示除了规定的奖助学金，轮转科室没有额外补贴，84.17％的专硕生目前的经济补贴不能满足日常的各项基本需求。

规培生与专硕生在规培过程中的工作内容相当，但是福利待遇差距很大。据统计，虽然有69.34％的规培生表示同样没有额外补贴，但是月收入普遍在3000元-4999元之间，占50.95％，仅有31.71％的规培生认为当前收入不能满足基本需求。

薪资待遇差，工作时间长且强度大，工作内容繁杂、重复性较高，下班后还要花费额外的时间和精力完成学业和科研等方面的任务，这使得专硕生们的工作投入度不高，并且工作投入三个维度（专注、奉献、活力）中，“活力”得分最低。

#本科规培合格与专硕同等对待，引发专硕吐槽

2020年，国务院印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》，里面提出“两个同等对待”：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；而对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

上个月国务院印发的《深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》 中，再次提出要落实两个同等对待相关政策。

消息一出，便引起专硕生的阵阵吐槽，“那我辛辛苦苦考个研究生还有什么用？”“可以同等对待，请把规培期间的社保补回来，把这三年每个月的工资补回来， 把专硕三年的学费补回来。”……

不仅付出与收入不成正比，还被告知你的付出毫无意义，成为惹怒专硕生的一根导火索。

不过，也有人持不同意见，重庆医科大学附属第一医院某带教老师就曾发文怒怼：不上手术，不换药，不沟通，不担责任，这世上哪来的easy money可以挣？

事实真的是这样吗？以下是论坛里的高赞评论。

最后，做个小调查，专硕生是否应该和社会规培人员享受相同待遇？