医师规范化培训，能缓解看病难吗？ TV透 2016.1.21 - 厦门电视台

这是一个老视频，分享给大家。（请教一下懂法律的老师，这样发一个视频是否构成侵权？如果构成的话，我马上删除，希望厦门电视台谅解。不过我觉得这是一个非常好的节目，两个医生辩论规培制度，律师参与，如实反映了很多规培方面的问题。）

我也谈谈我自己参加专科医师规范化培训（第二阶段的规培）后的经历，也希望大家在决定参加专科医师规范化培训前仔细考虑一下：

1、我2019年3月～2021年3月在中国某知名医院参加专科医师规范化培训，现在是2022年3月，毕业证还没有拿到。

2、我2019年和2021年均通过了副高的笔试，由于参加专科医师规范化培训耽误了两年，很多材料准备不齐，都没有办法申报面试，在晋升副高的条件中也没有提到参加专科医师规范化培训能否优先晋升高级职称。

3、由于参加专科医师规范化培训需要中级职称或者住院医师规培证书，我本人已经是二级医院的中级职称多年，专培前已经是科室骨干医生，基本上很多手术都能主刀，现任主任还没来到医院工作，培训两年回到原单位后，原有的地位没了，甚至还做不到培训前那么多手术，现任主任把我看成竞争对手，找各种理由打压，给医院领导层反应没有任何作用。

4、想辞职离开，然而当时培训前签的合同，培训结束后需回医院工作10年，如果提前离开，需要赔付专培两年期间医院付的工资及五险一金的5倍，算起来几十万，在我们这里能买一套房子+装修了。然而我参加的专陪，培训费是国家出的，住宿也是培训单位免费提供的，原单位根本就没有出一分钱的培训费用，按照“劳动合同法第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用"。工资及五险一金是否作为违约费用，劳动合同法没有明确规定，这就给了劳动仲裁和法院判决的弹性空间，尤其是在我们这些经济落后，法制不健全的小县城，医院所在地的法院领导及法官与医院领导很可能认识，去打官司，你们觉得有多大的胜算？

5、都说医生经验越丰富越吃香，这在中国是一个例外，很多单位包括民营单位，都要求年龄小于35岁或者40岁，甚至小于30岁，当你完成培训之后，年龄变大了，工作却不好找了。尤其是中级大龄找工作的难度非常大。在三级以下的医院，比如县级医院，医院招不招你，决定权很可能在科室主任手里，科室主任宁愿招一个没有多少工作经验的住院医师，也不愿招一个可能 威胁他主任地位的中级职称的医生，除非你是高级职称，医院想换掉主任，你去了直接当主任。