聊聊私立医院的个人发展，你们一定很感兴趣

就是单纯聊天，大家不要搜索，纯善意为迷茫中的医护人员提供另外的一个思路。

姐在一家民营体检中心做总检部主任，春节前后，我们带薪休假一个月。正月十五，我们开始营业，老板请各部门主管参加了一个开工宴，颇有感触。

开宗明义，大部分私立医疗机构，是很缺乏人才的，如果一个人教育背景不是很强，但是本人有能力，也有志气，私立医院也许是一个很好的选择。

为什么这么说？今年，我们体检中心马上三个年轻人要走上领导岗位。而在公立医院的年轻人，你有再大本事，也根本就没这个希望，因为公立医院的提升第一靠背景，第二靠论资排辈，而且为了利益互相倾轧非常严重。

你们一定好奇，在民营医院当领导的意义是什么？主要就是锻炼经营和管理能力，未来可以担任民营医院的经理和院长。

    我是不是建议你立刻从公立医院辞职来私立创业？当然不是。如果能在公立医院站得住脚，已经赢家通吃的前辈，当然还是公立医院稳妥。

    我是给那些在公立医院站不住脚，严重内卷的底层，进不去公立医院的医学生，给他们一些信心，只要自己有能力，去一家好的私立医院，也许柳暗花明又一村。

    这几个提拔上来的年轻同事，并非阿谀奉承之徒，她们只不过做事情认真负责，在一线工作能沉得住气，沟通表达能力比较好，而且比较愿意动脑筋管事情，这样表现两三年就有提升的机会。民营医院的资本是董事会的，比较单纯的雇佣关系，董事会愿意提拔谁都是他们的自由，反而越是这样，越是有能力的人能得到机会，谁不爱惜自己的资本。

   而公立医院，资本又不是院长自己的，把无主的财产交给个人，你让利益阶层不谋私利，不在轻松油水足的岗位交换安排自己的亲戚，那可能吗？而且理论来讲，公立医院的生产资料，每个员工共同所有，所以普通员工对分配不公平的格外敏感。

    国外的医疗体系是这样，最好的医院和医生是民营的，普罗大众是公立医院。中国现在资本化如此席卷，未来会是什么样也不好说，也许你现在所在的“公立医院”也并非公立，股份早就被私人收购了。

    当然，民营医院良莠不齐，目前竞争力根本不能跟公立医院相比，也没有公立医院稳定，正处在发展和转折期，进入请慎之又慎。

    最后，只要是医务人员，努力提升自己的能力是最重要的，所谓“不精不诚，不能动人”。不论在公立还是民营，有一个平台为人民健康服务，又能保证自己的身心健康，有合理的收入，可期的未来，这才是我们选择这个行业的初衷。