看到了很多关于刚入职新人的不满，今天聊聊这个。

在丁香园里看了到了许多关于新人入职后的各种不满意，经济待遇的不满意、工作待遇的不满意。我是普外科出身，就以普外科为例，下文全是个人的观点，不代表大众，随意一看。😂

经济上的待遇：其实不论是何种学历毕业，事业编的基本工资已经定了，当然了，靠基本工资是无法生存的，还是要靠奖金，而奖金的分配不同的医院不同的科室都不会一样。但大多数是围绕着工作质量和工作量来定的原则。工作量很好理解，就是做了多少事（不论事情大小，也就是不论质量高低），比如：写病历、管病人、操作医嘱的开具、换药、做不同等级的手术等等。工作质量也就是工作的技术含量，外科系统体现在手术的等级和成功与否上，比如你一天做了三四台浅表肿物切除，这个对于外科来说你不如人家做了一台疝气的修补，你做了三台疝气的修补，不去人家做一台腹腔镜下疝气修补，因为技术含量不一样，对科室和医院的影响效应不同。这样一说，我们就可以回到开头的问题了，经济待遇，我还是觉得刚刚入职应该想办法提升自己的技术，一个成功能做二类手术的医生不仅仅是熟练处理这个手术的过程，更重要的是体现在处理这个手术时突发问题的解决能力，这个就是区别。对于没有经历长时间的外科临床积累的医生来说，是不可能把手术做的很完美的。

工作待遇：对于刚刚入职，不论是本科还是硕士，其实都是个新的起点，一个新的开始，把理论向实践转变的飞跃，自我提升的质变。入职后你会发现科里都是主治，副高，正高等，甚至大部分是是高年资的，这时候在他们眼里，不论你是啥学历，其实都是小白（个人觉得事实也是如此，当然不可否认有些特别特别优秀的专业型不是小白，但是我也亲眼看到过大医院里的专业型研究生，因为医患关系而主任几乎不放手给他们手术，这是主流）。进入科室后就成了理所当然的做杂活的，这是很多上级医生默认的交换，你帮他做杂活，他带你手术或者告诉你他的手术经验。当然也有没有品的医生，只想你给他干杂活却不教你任何东西（有时候其实是他根本没有经验教你），社会就是这么现实，各有所需，各求所需，这样一个默认的平衡就出现了，也就维持了一个团体的和谐。这里分享一点我的经历：我小本科毕业出来上班，那时候科里都是主治以上，都是事业编，但是学历都还没我高，然后我就是整天做杂活，每次科里有手术，也都是叫我回去（不论白天晚上，当然我也全都去），为了学东西，几年下来，我基本没拒绝过，期间我发现有的就是让我帮他干活，我却没啥收获，所以后来对于这些医生，我就会选择性拒绝一些事（这时候我已经知道哪些人可以做到前面说的交换，哪些不能，我已经不指望从他们这里学到啥，但碍于上下级关系，所以我的做法是选择性拒绝）。就这样几年下来，职称中级了，手术做上去了，现在我能做的许多手术，那些比我职称高的有些人却做不了，现在在科里有一定的地位了，因为他们自己也清楚，所以自己都没脸再随便使唤我了。

说白了就是资本的积累！各有所需也就各得所求的去交换！一个科室绝对会有能相对公平的交换的人，选择好交换目标，别的拒绝！

这些都是我自己的亲身经历，若果对你有帮助就采纳，如果无帮助就当是个笑话一看！