让护士拿同级别医生工资 70%!元芳,你怎么看?
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这种人为的降低护士工资的年薪制,你服气吗?
近日,看到一篇三明医改的文件,上面说的是推进医改再出发的行动方案。
这本来也无可厚非,但看到其中明确了医务人员基本年薪标准 ,心里不是味儿了。
说的是:要发挥好公立医疗机构薪酬制度“牛鼻子”的关键作用,加快建立以人民健康为中心分配导向的薪酬制度。

其强调,公立医疗机构基本年薪总额按照各类人员人数(按实际工作的月份计算)、职称进行核定,基本年薪标准不定期进行动态调整。基本年薪不分医院等级,核定标准如下:
1)主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元;
2)技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定;
3)护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的70%核定;
4)行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的40%核定;
5)村卫生所人员基本年薪10万元。 来源 | 华医网
这种医务人员的年薪制,作为临床护士来说,本来也没什么想法。
大家想着护理人员也是一线人员,医院里除了医生,就数护士了,且护士在医院里占据相当的数量,其重要作用,不言而喻。想着医院不是有一条激励临床医护人员的工作宗旨:“行政围着临床转”,怎么也不会亏待咱们护士这个临床一线人员群体啊?
可是,上面医改的文件,就这么清楚明白的把医院内的医务人员,人为的划了个三六九等:护士成了医院内,屈居医生、技师/药师之下的“三等公民”,基本工资拿的是同级别医生的30%!
也就是说,如果你是护师,你拿的是医师工资的30%。
护理人员原来的工资是怎样的呢?想必每一个护士都是再清楚明白不过,那就是医务人员的基本工资跟学历、职称、工龄相关,也就是说,同级别的医生跟护士的工资是一样的,相差大同小异。而且,国家层面为激励护士,提高临床护士的待遇,护士还比同级别的其他医务人员多了一个10%补贴!
但现在呢,三明医改不仅拿掉了护士的10%护龄津贴,还明令护士只能拿同级别医生工资的30%,在那些领导们的眼里,护士的作用,不仅不如医生,不能跟医生看齐,还不如医院内的其他的药师、技师。
作为护士的你,看了这个医改文件,心里是个什么滋味,你服气吗?赞同吗?留言里见!
(原创首发)
最后编辑于 2022-10-09 · 浏览 6327