选择的工作的个人感悟

找工作大家都想找一个，钱多事少离家近的，但是往往只能得起一二。

选工作前，先选城市，选经济发展好的、人口流入的城市。一个医院发展大多是和当地城市的经济发展相关的，城市经济发展越好，当地医院一般发展也不错，待遇一般也不错，这个简单点可以直接网上查各个城市的GDP。其次是人口流入的城市，没有人口就什么都没有，可以参考第八次人口普查，或者看看当地楼市。

其次选大医院，选门急诊人数多的医院。医生的收入在现在还没有改革前，还是和病人量挂钩的，意味着医院的病人量越多，医生的收入也就相应的高。而怎么看一个医院的病人量呢，一个是可以看这个医院的官网，看看医院的年门诊人数，急诊人数以及手术人数，一般门诊量在100万左右的，就是病人还不错的医院了，一般这种医院都是不用愁病人量的。看医院的规模，看医院有多少床位，看看CT、磁共振的级别。其次是要了解自己目标科室的门诊、手术人次，毕竟医院中，不同科室之间的差异还是挺大的，而真正决定自己收入的是目标科室的病人量，有时间可以去目标科室看看，具体床位数是多少，床位使用率如何。

其次选医院的级别高的，级别越高，医院一般发展越好，医生权限相应的也越大。然后看看半径5-10公里的范围内，有没有同级别的医院，一家独大的医院是最好的，没有竞争，自然不愁病人来源。其次看一个区域的人口密度，区域的人口密度越大，病人量也就越多。而对于具体的医院选择上，不同的人可能有不同的侧重点，刚毕业时，能去大医院尽量去大医院，平台高，成长也快。

怎么选择一个性价比还不错的医院。我找工作的时候，一般喜欢看月薪是多是，其实这是很片面的，同时是一个月一万，上15天，20天和上30天的感觉肯定是不一样的。所以最好了解清楚一个医院的上班模式是怎么样的。科室有多少人，多少人值班，值班都是什么职称的，副高以上的值班不（一个科室副高比较多，副高以上不值班的话，年轻医生有少的话，值班就很惨，还有可能医院就是坑，就是招人来值班的），一周上几天，休几天，休息的时候需要查房不（这个是关键的，意味着你能不能真的休息，睡个懒觉），值班是怎么值的，是24小时的班，还是分开值夜班的，白班上班是怎么上的，是早八晚六，还是其他的模式，中午可以休息不，这些都需要搞清楚，最好的办法的就是看一下目标科室的排班是怎么来的。所以，最好结合月薪以及排班表，计算一下时薪是多少，选择时薪高的，而不是一味的找月薪高的。因此有的医院可能月薪很高，不过真的很忙，有的医院虽然工资不那么高，但是很闲，最后可能后一家医院时薪还比前一家高，性价比好。

其次看科室的人均管床数，在月薪一样的时候，人均管床数越少，也就没那么累。而怎么计算人均管床数呢，简单点就是，一个科室的床位数/实际管病人的医生数量。有的科室里虽然医生多，但是有的是不管床的，比如科主任，一些只上门诊的老师，还有一些只做手术的老师，这些都要排除掉。简单点就是看医院科室的官网，可以大致的计算一下，其次就是去目标科室问一下，一般人均管床数在6-9之间是比较合适的。

简单说就是，去经济发展好，人口流入，人口密度大的城市，去级别高，性价比高的医院。签合同前，最好试工一段时间，感受一下，一个科室的氛围还是很重要的。