北京市平谷区医院辞职有多难：合同还有3个月到期，在编医师辞职竟遭索赔17.5万

文章简介：本文内容约2万字，篇幅较长，希望大家能耐心阅读。

文章形式上像篇不入流的小说，但所述事实部分，不曾有半点浮夸。如椽大笔，控诉了平谷区医院行政管理混乱不作为、人事管理混乱的问题，医院的行为涉嫌阻碍人才流动，打击报复辞职人员。而平谷区医院存在诸多问题，严重影响医务人员的身心健康、求职再教育等合法权益及福利，影响平谷区基础医疗事业发展。

我于2021.03.16提书面辞职，院方在拖延近6个月后提出17.5万的赔偿要求，并拒绝告知金额的计算明细。医院告知我，不缴纳赔偿金不予以办理离职手续。目前我们已经开始了劳动仲裁的维权之路。

写这篇文章的目的就是：

希望大家在今后的求职路上，在遇到北京市平谷区医院（首都医科大学附属医院友谊医院平谷院区）一定要擦亮眼睛、谨慎选择！

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我与平谷区医院二三事

编者按：我与平谷区医院的二三事，绝非什么好事。我于2021.03.16(我的事业单位服务合同是2021年12月31号到期)提书面辞职，院方在拖延近6个月后提出17.5万的赔偿要求(实际未履行年限仅差三个月)，并拒绝告知金额的计算明细，明确答复我，不缴纳赔偿金不予以办理离职手续。我作为社会公民，面对不公正时不能自卫自保，深感寒凉。特作此文，传檄为枪，壮我心志。

事业单位的编制

说言解事都要从这山河之远，芥豆之微的地方谈起。

2021.05.27有一则新闻，在北京的公交车上，一名野生皇族老太太指责一个女孩给她让座太慢，斥责对方是到北京来的臭要饭的外地人，并且宣称自己是一个正黄旗的旗人。好像北京人、外地，满人、汉人，总有些说不清道不明的不愉快。我不想论战，聊聊这个新闻，是因为提到了正黄旗和满清旗人。满清的旗人身份又叫铁杆的庄稼。因为一旦成了旗人，那就吃皇粮拿俸禄了，风吹不着，雨淋不着，更饿不着。跟老百姓一场冰雹就可能颗粒无收的庄稼比起来，这旗人俩字，可不就是铁杆的庄稼；这当上了旗人，可不就高人一等。

现在铁杆的庄稼是被放到炼钢炉子里给化成水了，只是人心里的铁杆还是不好融化，于是才有了这样引人发笑的新闻。铁杆的庄稼没了，可这种观念扎根在人心里，它摇身一变，又换了一个新名词——铁饭碗。铁饭碗，通常指公务员和事业单位的工作。这样的工作，环境稳定，收入可观。当然，现在的铁饭碗和原来的铁杆庄稼不能同日而语。以往的铁杆的庄稼多半是斗鸡遛鸟的街溜子，而现在的铁饭碗都是为国家人民服务的正式职工。

理论上说，公立医院也属于国家事业单位，所以医院的正式职工也是有编制的。那么在医院工作的正式职工，在医院工作的我，也就端上了这样一个铁饭碗。照理说，我也该享受到了工作稳定，收入可观的福利。

可惜呀！医院，是一个法外之地。福享不到，罪是没少受，工作强度高，工作时间长，工作压力大，社会地位低，职业荣誉感没有。我端着这个碗，仔细的端详，端详了三年多，好像能端详出歪歪扭扭的东西来。可是生活也不允许我老端着它看，因为我总感觉这个铁饭碗，有人往里面灌了铅，太沉重。我端不住，就想把它放下。一开始我自己还有点犹犹豫豫，感觉像吃鸡肋，食之无肉，弃之有味。时间久了，我终于下定决心要抛开它，但这时才发现，这碗底还粘着胶。若想要把铁碗拿开，非得撕裂了皮肉不成。灌了铅，粘着胶，真是恶心！我拽也拽不动，扯得鲜血迸流，真想把这手、这碗和涂抹这层胶的人都扯得稀碎！

我是谁，我在哪，我想做什么

我是平谷区医院一名有正式编制的职工。我2017年研究生毕业，通过求职招聘流程应聘到平谷区医院并成为一名住院医师。在工作期间完成了住院医师规范化培训，单位解决了北京户口。 因为工作365天全年无休，辛苦三年余一贫如洗，临床专业技能毫无进步，我决定辞职，并于2021.03.16向单位提交了辞职报告。经过与医院协商，于3月底完成工作交接，自4月1日起，医院不再给我排班。

辞职后，单位不沟通、不协商、不解决，迁延辞职流程，不予以办理离职手续。在拖延近6个月后提出17.5万的赔偿要求，不缴纳赔偿金不予以办理离职手续。没有相关材料，无法进行下一步求职、入职、升学、考试等相关事情。我辞职后长期滞留平谷，租房居住。越过越穷，生活无望，男愁唱，女愁哭，我就学老太太，瞎嘟嘟。

有编制到底能不能离职

本来临床工作就辛苦，2020年底我又应医院要求轮转到了急诊外科工作。对我来说真是人间炼狱，从此我发誓今生今世再也不能从事急诊工作。

工作不好干，钱也不好挣，既然工作不下去，那就一拍两散——辞职！但我听说过从平谷区医院辞职并不容易，于是我先去网上查了一些资料，又去请教了一些已经辞职的前同事，得到的答复让人心里一沉。大多数人都经过了几个月的煎熬，反复和医院协商沟通，最后或多或少的向医院支付了赔偿金，十几万甚至几十万。道听途说不可尽信，本着实事求是的精神，我提交了辞职报告，才亲身经历了辞职的过程。然而我既经历了辞职过程，也没经历辞职过程。因为这个过程就像打开主板故障的电脑，按下开机键，所有的指示灯都一闪而灭，再也没有然后了。辞职就是交了辞职报告，不到6个月，绝不会有下文；辞职就是有开头却没结尾等待。

有编制到底能不能离职呢？能。但雁过拔毛，兽走留皮，不付出代价是不行的。只是平谷区医院连点基本的道德底线都没有，钱想要，事情却不肯办，损人即是利己。如果你和平谷区医院握握手，等你把手缩回来的时候，一定要看看自己的手指头还在不在。

我是流氓我怕谁

流氓会武术，谁也挡不住；流氓有权力，谁也得受气。

一开始，我还沉得住气。人都说，事缓则圆。我喜欢这话，年轻人，沉住气，往前看，每一次失眠都会在某一个翻身后结束。可是辞职这件事，像是霜打过的茄子，好是盼不来了，手续也是办不成的。有的同事比我辞职早，等了4个月，5个月，6个月。等来等去，等到的不是办理离职手续，而是寂寞，最后终于走上了仲裁之路。仲裁不成，继之以诉讼。这样他才拿到了离职手续，当然还少不了支付医院各种赔偿金。

我回首相望来时路，感觉到祥林嫂的悲哀。祥林嫂省吃俭用的，就为了买个千人踏外人踩的门槛，赎了自己的罪。虽然苦，虽然累，辛苦攒下每一个银元，就离着希望近了一点。辞职的日子虽然久，等一天也就近了一天，春天总要来，花儿也总会开。可是等待了6个月后，面对17.5万的赔偿要求，不缴纳赔偿金就不予以办理离职手续通知，我才觉得自己的等待是一种卑劣的愚弄。我真傻，真的，祥林嫂说。

面对行政流氓该何去何从

能怎么办呢？

我去咨询了律师朋友。我说明了情况，想问问该怎么办。可知草木也知愁，等的人是韶华叹白头。

协商

律师朋友回答我说：协商，是最节省时间，最低成本的解决问题的办法。

我无奈啊，这协商能解决的事，还要拖到现在么。这不就是乌克兰提出决议要否认俄罗斯的一票否决权，结果俄罗斯就用一票否决权否决了乌克兰关于否认俄罗斯一票否决权的提议。

协商！协商！我好像回忆起了什么。

我想起曾经值班的事。住院部收治了一个轻微骨折，需保守治疗患者。当时这位患者每到晚上必有应酬，有应酬就必然要喝酒，喝了酒就一定会耍光棍。具体的情节也不必多说，反正每晚都要提出各种无理要求，胡搅蛮缠。每晚神外、神内、骨科、胸外等等多科室会诊，此人之疾患不在腠理也不在膏肓，会诊当然解决不了问题。众人散去之后，他就打砸电脑、打印机，严重时提着凳子威胁要殴打医务人员，也就是我。但他从不砸办公室电话，因为当指着鼻子吵我已经找不到胜利的乐趣以后，他就一边抽烟一般用值班室电话打市长热线投诉。

等他心满意足的走了，我就打电话到医务处要求解决问题。我得到了这辈子也不能忘记的回答：好好协商一下么，大家都是成年人，有什么道理说不通的呢！协商！我不禁赧然了，万物生而为善，凡有九窍者皆可成仙，人人为仙佛。我连这么简单的道理也忘了。我思忖了良久，也究竟没有敢去和他协商。

讲一下这位患者的结局吧，病情自然没有太大问题，但是不肯出院。医务处协商不来，我也靠边站。保安来了他就说保安是黑皮狗；警察来了安静很多，但警察不是秦琼、敬德，也没有一直在我们办公室站岗的道理；联系他妻子，他妻子一顿爆吼，大有除之而后快的架势，我也不敢再联系。总之，每天踢天弄井，翻江倒海也只能由着他。

最后终于联系上了他阿爹。他阿爹是个体面人，老人家说：你们办理退院手续，人我来处理。然后他爹带了两个男丁来，一照面二话不说，从病床上拖下来就拉着走。他怎么会顺从呢，于是老爹等三个人把他放翻在地，提着他的俩只脚，就这样倒拖着，拉出了楼道，轰动一时。

这又让我惭愧了，这段情节其实我是听别人转述的。我应该在场，然后走到阿爹的跟前，俯首低眉亲吻他的左手：为您高超的协商技巧，请允许我献上我最真挚的崇敬！阿爹微笑着回答我：我亲爱的孩子，我只是给了他一个无法拒绝的理由。

协商！协.... 我思绪继续飘渺。我也想协商，可惜医院没有个体面的爹。

劳动仲裁

仲裁也是个不错的办法，律师朋友说，仲裁处理流程通常很快，作为第三方，往往也比较公正。

我燃起一丝希望，问道：如果仲裁的结果有利于我，那我是不是很快就能完成辞职手续了。律师回答说：并不乐观，因为对方可以不服仲裁结果，需要申请法院的强制执行。而且，仲裁的结果未必会认可你的诉求。律师朋友还是建议我尽量协商，一旦走完了仲裁的程序，如果对结果不服，就需要上诉，而诉讼的过程繁琐且旷日持久，绝非上策。

我思考一会，总结一下就是仲裁对我根本没有用。然而，仲裁又是进行诉讼的必经之路，不经过仲裁，法院会驳回上诉请求，要求进行仲裁。仲裁本意无非要降低维权成本，减少对簿公堂的发生。现在也是个绊脚石。

仲裁！仲裁！我渐渐感到不平了起来。说到底，只要医院不配合办理离职手续，就没有反制措施。法律的软弱，就会助长流氓肆无忌惮的气焰。

我又想起来一个患者。他在娱乐场所冲突中被对方用碎酒瓶割伤了颈部，而且是有意的，导致部分组织断裂，好在没有伤及要害。这位患者显然受到了惊吓，神智都有些恍惚，回答问题闪闪躲躲，要求他做些什么也唯唯诺诺。

但是住院久了，大概太煎熬，他就在病房抽烟，经过规劝不能制止；后来他就在病房内饮酒，经过规劝不能制止；后来他就在病房里聚众娱乐，规劝不能制止；后来他就在病房留宿非陪护人员，规劝不能制止；最后他在病房里聚众娱乐，吸烟饮酒，晚上大家玩累了就在病房里同宿同歇，规劝不能制止。

有一天我通知他和他的朋友，可以办理出院了。他们语气轻蔑的回答我：这里好的很，舒服极了，我哪里也不去。随后有人来到医生办公室指名道姓的找我，然后物理上的抬着手指着我的鼻子尖问我：是你要我们出院的吧？你说的能出院，只要出院后有任何问题，是不是就你负责？我想了想回答：出院是科室讨论后认为治疗计划完成，可以出院了，不是我一个人的决定。对方说：那你说了不算呗，我们不出院，有事让你们领导来找我。然后扬长而去。

以上的事情我回想起来，仍然觉得羞恨难当。好在我也算服务业从业人员，已经习以为常了。可是我就在想，到底是什么力量，让一个唯唯诺诺，已经不敢抬眼看人的人，在医院里恣意妄为呢？

没有错！就是医院对那些违反规章制度，毫不配合，甚至故意挑衅的患者态度软弱、姑息养患，这才让一个遭受社会毒打，丧失自信的人，就在医院的培养下重拾了人生的自信。

养虎为祸患，虎大要伤人。

对于医院的故意迁延辞职流程，打击报复辞职人员的流氓行径，也是同样的道理。仲裁这种手段太软弱了。英国谚语说：Spare the rod andspoil the child！

法律对医生的保护太薄弱了，医生要是有权利可以用于自保就好了。

医生有权力吗？有，且极大！医生掌握着人的生死。只是有时候官太大，就成了空架子。权力太大，就尾大不掉了。反正生和死都不听我使唤。这种权力，当我面对辞职困境的时候，没有办法反制医院。

医院有权力吗？有，也很大。只是维护医护人员的权益不受侵害，去和外界斗争的胆子没有，但是打击整治医护人员的胆子有，而且很大。这胆子是怎么来的，是医护人员长期受到压制唯唯诺诺不敢维权带来的，是法律武器软弱，违法成本太低带来的。

我是屋漏偏逢连夜雨。医院对患者软弱和法律对医院的软弱，养大了老虎，吃的都是我。

因此时不时的有患者用激烈的脏话辱骂我，提着凳子威胁我，用轻蔑的眼神鄙视我，用不屑的言语挑衅我。

因此医院拖延着，不予办理辞职的手续，不沟通、不协商、不妥协。医院的行政系统拿着行政的大棍子和流氓的大棍子，吓唬一个背井离乡的、没有朋友的、没车没房没钱的、可怜的住院医师。

仲裁是个好办法，可惜没用。

终极武器

我对律师朋友说：你还是说点有用的吧，我到底该怎么办？

律师朋友说：办法就这么多，你有三个武器可以用。我一一分析给你看，但是怎么抉择都在你自己。

我点点头，示意他继续说下去。

律师朋友高兴的用手指头敲着桌子：你的三个武器分别是——协商、仲裁、起诉，这三步棋，步步为营，有削平四夷，定鼎中原之态势。我靠这几个武器，帮助了无数需要法律援助的人。然后他就真摆在我面前三个武器。

我仔细看第一个——协商。

真是一个细小的棍，头端膨大起来呈一个心形。粉嘟嘟的柄，膨大的心形中间嵌着一个亮晶晶的红心，头与柄的连接处是一对金色的翅膀。

这不就是巴拉巴拉小魔仙棒么！我儿时也有一个。

还记得那一天中午响晴红日，我心血来潮，拿起巴拉巴拉小魔仙棒念动咒语，对着天空大喊，让世界变得美丽起来吧，变！然后天边出现了一道彩虹，长长的，弯弯的，和书里一模一样。我高兴手舞足蹈起来，大喊着：快看快看，我有魔法了！我妈正在午睡，翻过身来，啪，给了我一个大逼兜，嘴里骂道：下作东西，还让人睡觉不，不能安静一会！

从此我的魔法消失了。我也明白一个道理，喋喋不休招人烦，我有没有魔法是我的事，我妈要睡觉是我妈的事；我妈可以强迫我睡午觉，我却没本事让她跟我一起看彩虹。

得了，还是看看第二个——仲裁。

一杆白蜡杆长枪，坚而不硬、柔而不折，好东西！枪乃诸器之王，以诸器遇枪立败也。

我拿在手里，晃一晃，丢开了几个解数，那团红缨子也精神抖擞上下翻飞。不错，我感慨。再看看枪尖，明晃晃夺人眼目，亮灼灼耀日生辉。心想着有了这般好物件儿，腰板也要挺一挺，大战他三百回合。大喜之余，我一枪刺向旁边的快递盒子，结果枪头竟然歪在了一边，软哒哒，好像被骄阳给融化了，那一撮红缨子也垂头丧气的耷拉在一边。拿在手里看时，原来是个银样鑞头枪。

我回头问律师朋友：这算几个意思？

他接过枪来，整理一下，它就又神采奕奕了。他接着说：你使用的方法不对。然后我听他念念有词，忽地一声大喝，急！然后背后竟然显出一尊丈余高金身关二爷，红脸长髯，双目微阖，倒提着青龙偃月刀，金光闪闪，遍地生辉，我律师朋友手里那杆长枪也杀气腾腾，跃跃欲试。

我瞠目结舌，没想到他竟然还有这样道行，连声叫着失敬。

他收了法相，笑着说：你背后得有人，你的枪才能发挥它十成的威力，所向披靡。

我有点开悟，可转念一想，我又问他：要是关公站在我身后，我用巴拉巴拉小魔仙棒不就行了，何必还要扛出这蠢笨的徒有其表的长枪来？

律师朋友紫涨了面皮：照你这么说，连小魔仙棒也用不着的！看他颇有几分愠色，我方觉得自己有些唐突，赶紧道歉。

仲裁看起来用处也不大。

于是只能寄希望于第三件武器了--诉讼。

我看到一个狼牙棒，长尖硬刺，其尖刺长短不一，犬牙差互。这兵刃，生的便是凶悍顽劣，看了令人胆寒。

我本想把它拿起来，却发现没有把柄。我就问律师朋友：物件是很有些力量，可是你忘了安装把柄。

律师朋友摇摇头：非也，非也。本身就没有把柄。

那我就不明白了：上面都是钢刺，别说是用来格斗，就是拿也拿不起来呀。

律师朋友说：自杀敌一万，自损八千。无危难而胜，胜之不武，没得光彩。再说哪有做事不付出代价的哩！

我不以为然，说：我倒觉得医院拿这个兵器欺负人的时候，眼里放着喜悦的光，带劲儿着呢。医院那个狼牙棒也这么个样子吗？

律师朋友说：不一样的，不一样的啊，他们那个有把柄，用起来挺顺手的。

我还不明白，问他：凭什么呀？

律师朋友说：你诉讼为了工作，他们和你打官司就是工作。

我无语。照着律师朋友说的，诉讼岂不成了练七伤拳，伤人先伤己。我打别人，自己要先变个斗鸡眼。仲裁不成要起诉，一审再二审，流光都能让芭蕉绿的变黄，黄了再绿。谁禁得起这样的消耗。

那些行政部门，带薪拉屎，带薪扯皮，带薪耍流氓。你和他讲道理，他和你耍流氓；你和他耍流氓，他和你讲法制；你和他讲法制，他和你讲程序；你和他讲程序，他和你讲困难；你和他讲困难，他给你装孙子；你也装孙子，他当你傻子，你要信他们能讲道理，你就是真傻子。但是，作为个人，我要真真切切的投入物力、人力，再算上误工，甚至以后也找不到工作的可能，这哪里是杀敌一万，自损八千，根本就是自损一万，杀敌0.025！这哪里是打官司呢，这根本就是瓮中捉鳖，我就是那个王八。

这狼牙棒还耍个什么劲，简直是自杀自灭。

罢罢罢，就这么一套流程下来，不要提什么定鼎中原了，我的头都秃了。

黄粱一梦

律师朋友摇摇头：非也，非也。然后他就讲起曾经利用这些手段胜诉的例子。

我烦闷难解，随手翻开了桌上旧书。书云：是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也。故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。

妙啊，尽得兵法精要。只不过我是那个被屈的。

上兵罚谋，谋定而后战，是得先有个计划和诉求。我的谋略就是，交了辞职报告，等待办理辞职手续。医院的谋略呢？古云阴在阳之内，不在阳之对，于是医院就定下了大道至简的阳谋：不就是想离职么，不就是想要手续么？——去你妈的吧。

其次伐交，我的交涉就是去人事处，我们的离职手续有什么消息吗？医院：你说什么？我的手续。你说什么？手续？你说什么？哎，没事了，回见。慢走，您嘞，下回您再来，有事您说话。

其次伐兵，单挑就是医院单挑我一个，群殴就是医院群殴我一个，听起来不咋地。

其下攻城，这个最妙。我的城就是我的离职手续，就是我还要再去找工作养家糊口，我的城就是我要生活。医院只要不给我办理离职手续，就扼住了我命运的咽喉。

我越想越气闷，好像真有什么扼住了我。被压迫的难受，迷迷糊糊，想着反手给上一个巴掌，李云龙不是说即使阎王老子来了也要薅下几根胡子吗？要有亮剑精神！可我伸出手去，只能打个空。我想着，纵使脸皮比城墙还要厚，总能听个响儿吧，怎么就打不着。这时我听到有人在我耳边说什么：你问我什么时候解决，我不知道；你问我哪个院长能解决，我也不知道；你们的事情，要经过党办、院办、院长办公室多部门开会决议；医院有困难，你们要坚持；你有困难......总之一有消息，我就会第一时间通知你们的。

耳边的声音越来越模糊，好像在水底下。我恍恍惚惚，蹒跚走在一个楼道里，我握着一把M1加兰德步枪。我望着手里的步枪，仍觉得胸闷，仿佛只有里面的子弹倾泻而出才能觉得畅快。

我走到一间办公室，踹开了门，财务室！我想了想，和辞职没有什么关系，我退出来，还带上了门。我到了下一间办公室，一个宽阔的大办公室，三三两两的人，是信息科。我想了想，和辞职没什么关系。我走了出来，没有关门，信息科的门好像一直都敞着半边。哦，那是个玻璃门，踹不得，不然真碎了。我踹开下一个办公室的门，是医务科。我又走出来。到了下一个办公室，门牌上写着医务科2。再而衰，三而竭，我有些不耐烦，想着到下一个办公室，我一定要发作一回，先痛快了再说。我快步走到下一个门口，破门而入，眼珠子里快要瞪出火来——卫生间！

田文镜！

口开神气散。我开始觉得无聊且空虚，走进了最后一间办公室，终于到了人事科。我手指放在了扳机上，我又问我自己，这里就和辞职有关系了吗？人事科，只会说不行、不管、不知道，辞职跟人事科又有什么关系！

我收起枪，走到楼道的尽头，还是阳光心疼人，永远明亮的照着。这时我才发现枪里没有子弹，我想把M1加兰德步枪的漏夹塞入弹仓，结果加兰德大小姐咬我手指，把我疼醒了。

我揉揉惺忪睡眼，原来全是做梦。抬起头来，律师朋友还坐在对面，自顾自的口若悬河。

胜负论

我想刚才书里说：夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！

我有多少庙算呢？医院有权力有核心有团体，还能有庙算。我无片瓦遮身，庙在哪里呢，又谈什么算。再说了，其下攻城，医院只是虚拟存在的行政主体，我要攻的“城”又在哪里？我以有形对无形，以匹夫对集体，以无算对多算。赢了，拿回自由身份，时间、金钱、精力折耗无数；输了，就损失翻倍，精神承受暴击伤害。我赢了也是输了，输了更是输了。反观医院，站立在永恒不败的位置上，输了也是赢了，赢了就更是赢了。像我这样时运不济的人，从来战战兢兢，不知道胸有成竹是什么样的境界，对医院这种高高在上的无敌的境界真是高山仰止。

我工作兢兢业业，没有大过，想要拿到自己的辞职手续举步维艰；医院行政手段如此卑鄙恶劣，法律武器又如此软弱迟滞，一时间真是觉得求出无门。

杀人诛心！平谷区医院又高又硬！

我为什么要辞职

律师朋友说的什么，我都没听进去，觉得索然无味。他也看出我郁郁不乐，没什么精神，就换了话题。他问我：那你为什么想要辞职呢，总要有个理由的。

我思考了一会，想说的原因不计其数，到嘴边却又一时千头万绪。我只说：没什么，我就是不愿意继续在平谷区医院工作了。

律师朋友笑了，他说：总要有个理由。是你个人原因也好，是单位对你造成了不良影响也好，都可以的。最好单位有违法违规的地方，这样子我们会有利一些。

我又想了想，就一点点开始说出来。

超负荷高强度的工作

平谷区医院临床一线医生的工作强度太高了。这不仅体现在了工作时间长度上，还体现在了劳动强度上。高强度的工作已经侵害了人的基本健康权。

首先是工作的时间超级长，而且有频繁的夜班。我平时四天一个夜班，按着一个月28天来计算，我的工作时长就是7个24小时值班日，对应这7个下夜班日，还有14个查房班，全年无休。

7个24小时班，时间最容易计算。值7个班，每个班时长24小时。

工作时长（小时）：7×24=168小时。

7个下夜班，需要估算工作时长。理论上讲，下夜班后，完成交接班是可以下班的。但是医生具有特殊的职业特性，下夜班至少要完成包括交班，查房，记录病历，医嘱变更等基本工作。这些工作基本需要2个小时。

工作时长（小时）：7×2=14小时。

这14个小时的工作时长是有前提条件的。要保证患者的治疗及恢复顺利，没有差错；患者及家属对诊疗计划没有任何疑惑和疑议，我不需要交代和解释病情；不包括换药、拆线等常规外科操作；不包括手术术前谈话、手术计划；不包括医院及科室的会议、学习和考试。有其中任何一项，工作时间就相应延长。

14个查房班，工作内容基本相似，但是基本要需要半天时间，大约4小时。因为值班24小时劳累困顿，很多工作会极力避免留在下夜班的工作日去完成，相应的下夜班当天的工作略少，而查房班的工作略多。也就是说，下夜班的工作日有些工作能不做就不做了，而其他时间不想干也得干。外科常规操作、常规手术、病情交代等都尽量会在查房班的工作日完成。所以工作时间估算为4小时。

工作时长（小时）：14×4=56小时。

其次临床医生每天查房，或多或少都要提前到岗。因为自己至少要知道自己开出的检查及检验结果有没有回报，重症病人的各项指标有没有变化，术后病人的相关指标是否正常。在个别科室还要提防着早晨一上班，自己的工作站里多出了几个新病人。所以八点上班，其实大部分人很早就到岗了。当然，我习惯卡点上班，不会早特别多，但也需要提前到岗。

因此粗略估算每4周的工作时长，工作时长（小时）=7×24+7×2+14×4=238小时。这个工作时间的估算是理想化的。至少没有常规手术，没有任何你的病人有特殊检查需要医护陪同下转运，没有任何你的病人需要有特殊医疗操作需要你进行导医和实施，没有任何需要下午需要参加的工作和学习。

试想按着国家规定，每周工作40个小时，那么每4周工作时长（小时）=5×4×8=160小时。我的工作时长超出了多少呢？（238-160）/160=0.4875。几乎是国家规定劳动时长的1.5倍。马云所谓的打工人的福报，996工作制，也不过每4周工作时长：4×10×6=240小时。而且我值班是4天一个夜班，一个月7-8个夜班，仅工作时长都直接媲美996工作制了。

中央已经发出文件批评996违法了，平谷区医院却以特殊岗位性质，弹性工作时间的借口强迫加班劳动。这不是弹性工作，是明目张胆的违法，侵害了平谷区医院每一个临床医生的健康权。

其次劳动强度高。平谷区医院工作，如果自己的基本工作完成，下午可以早退。再快一点，中午下班，下午就不用到岗了。其实这对值班医生的压力很大，对提供良好的医疗服务，对保障医疗质量，对医院的良性发展都极为不利。然而医院像一个小儿麻痹的患者，一瘸一拐的走了这么多年，大家反而习以为常了。畸形的发展，是保障医院运行的良药。

这时医生就变成了计件工人。反正工作站里每一个患者都是你的工作量，不完成基本工作是绝不能下班的。想要中午就能回家，不管有多少工作，都要压缩到上午完成。想早点下班休息，那查房班的4个小时，下夜班工作日的2个小时，你就得珍惜点，用陈佩斯在《警察和小偷》里面的台词说，真得干活啊！

值班的工作状态，看运气吧。我值班的最高记录是一个班收住院11个病人，还要管理已住院病人，中午10分钟吃饭，一刻不停的连续工作到了凌晨2点多。我亲眼见过的最高记录是13个，听说过的最高记录时17个。值班不总是如此，但也摸不了鱼。至于夜间值班，半夜2、3点钟收病人、做手术都是家常便饭。我夜班经常失眠，在我还清醒的时候叫我多少次也无所谓，但是如果我在睡梦里被叫醒，可能需要5分钟来重新认识世界。

就这样的工作强度，工作时长还能比肩996。这对健康和精神的打击是双倍暴击效果。

节假日是什么

根据《国务院关于职工工作时间的规定》中的第三条规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，劳动者每周至少休息1天。第40条规定元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法律法规规定的休假节日依法安排劳动者休假。

当我刚入职时候，连续工作了3个月，一天休息都没有。我终于忍不住在手术台上吐槽，说我已经三个月没休息了。主任瞪我一眼说：我都三年没休息了！我是没敢搭茬，领导都以身作则了，我从此对休假也没什么奢望。一转眼，三个月就变成三年了。我的眼里再没有周六日，也没有法定节假日。劳动节正好劳动，端午节就随便收两个病人纪念一下屈原。

在平谷区医院工作，国家法定假期、周末和工作日基本是一样的。如果运气极好的时候，赶上节假日，病人又不多，偶尔能有一整天的休息。也就是我管理的病人少，病情又相对稳定，我可以委托同事帮我完成查房和变更医嘱的工作，我就休息一天。但这不是医院依法安排的休假，是把工作挪到另一天去完成，还得欠人情，还要还回去。即使如此，这样的休息也是可遇不可求。白头灶户低草房，六月煎盐烈火旁。走出门前炎日里，偷闲一刻是乘凉。这首诗正是在我作为平谷区医院一个住院医师生活的最好的写照。

最痛苦的就是春节。年假这个东西，听说过没见过。工作以后没有连续休班，所以一年只有春节能回去一次，家就只有冬天的样子。因此春节对我意义重大，但临近春节又很纠结，4天一个值班，有的科室白夜班分开，四天就2个值班，按着正常排班，永远不能回家。这时就要各种调班、换班。春节了大家都要休息、探亲访友、陪伴家人，春节的值班很难换出去，真的是东求西告。我在平谷区医院工作了三年，2年的除夕和春节都是在值班，也就是除夕值班24小时，下夜班继续工作一个白班，这样才能回家呆四天。还有一年是同事替我值了除夕的排班，我春节回家多呆了几天。在我返回医院后，5天上了3个24小时的班，上24小时班，下夜班，上24小时班，下夜班，上24小时班，下夜班。

北上广不相信眼泪，江浙沪不相信邮费，区医院不相信疲惫。想休假，自己去创造。没资源，没能力，没人脉的，如果想要休，就相信上帝吧。

教育权是什么

受教育权，是公民的基本权利之一，由宪法确认和保障。对一个人的教育权的侵害具体表现就是侵害了他人通过教育获得人力资本并最终获得财产利益的可能性。

在2002年发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中第六项规定：考入普通高等院校的可以单方面解除聘用合同。我的聘用合同中有与其一致的描述。

考博是打个翻身仗。

在2020年下半年的博士研究生招生考试期间，我希望可以报考博士研究生入学考试。考试前需要提交多项材料，其中需要所在单位出具政审材料、档案存放证明、意见书等等。

于是我向单位提出报考需求。

·院方表示：不可以，不批准。

我问：什么理由。

·院方表示：没有理由，就是不同意，从建院以来就没有这样的先例。

我不能接受这样的回答，继续问：考博学习，接受再教育不是我的权益吗？

·院方回答：是你的权力。如果一定有这样的需求，可以向领导层申报，请求予以批示

我再问：谁来批示，什么时候批示。

·院方回答：谁来批示，我不能回答你，我也不知道。我只能给你向上级申报。理论上是需要领导层开会决议，然后再批示。至于什么时候，我也不知道，什么时候上级批示我了，我就可以回复你。

我说：那我自己去找院长。

·院方回答：想找院长有院长秘书安排接待日，跟人事处没有关系。

我说：两周内提交，超过了时间可能就错过了考试。

·院方回答：那是你的事，不是我的事。

我听来听去，好像说的也没毛病。听君一席话，如听一句话。

如果考入普通高等院校的可以单方面解除聘用合同。但是医院通过不作为的方式，侵害了我的教育权，我就失去了通过教育获得人力资本的可能，也没有机会单方面解除聘用合同。那么我的聘用合同中，考入普通高等院校的可以单方面解除聘用合同这一款项就应该改成，平谷区医院不支持医院内职工考取全日制博士研究生。

医院名义上支持医生的再教育，实际工作中，却将医护人员的继续教育深造的意愿视为眼中钉、肉中刺，面对医护人员的需求装聋作哑，顾左右而言他。如果一个人有了梯子就要爬出泥潭，就走向了新的世界。反之，如果让一个人永远都没有机会拥有梯子，那么医院就掌握了个人的前途，成功将一个临床工作者变成了黑煤窑里的黑矿工。毁掉一个人的机会并永远的掌控，才是医院的目的。

我听说只有平庸的领导才会更喜欢无能的下属，毕竟平台越低越稳定，要是挖成了盆地，还能聚宝。

在职期间找工作就是背叛

临近了2020年底，我不想做黑煤窑里的黑煤工。于是我尝试着寻找新工作。找到了一些招聘考试，各有不同的条件限制。后来联系一些医院的HR，要求提供档案存档证明，最低要求就是有入职的合同或者单位出具的在职证明。

我又去了人事科沟通。

我没好意思说我想去找工作，随便找了一个借口。

·院方回答：在职证明可以开，拿出需要在职证明单位的介绍信来。

我说：我就在平谷区医院工作，平谷区医院有义务给我提供证明。

·院方问我：你是不是要去找工作？

我说：是。

·医院回答：如果你是要去找工作，医院是不可能给你提供在职证明的。你还在职，在医院工作，履行你的合同是你的义务。如果你已经离职了，你找工作医院是不会阻拦你的。

我要是离职了，我还要在职证明干什么。你用的着的时候，我不给你开；我可以给你开的时候，你用不着。还真是个哲学难题。

这样的回答简单粗暴，但是我挺喜欢，毕竟只是听君一句话，不用听君一席废话了。省时省力。

最终医院的工作我也找不到。

博士我也不想考了，医生我也不想做了。

年纪越来越大，考博的心气也逐渐消失，年轻的时候翻不起什么浪，老了更没戏。医院的工作找不到，也就不找了。内卷的严重，一个临床和学术都无所建树，甚至没有建树可能的小研究生，永远都只能做历史的尘埃。一切都是我无能，高中报考个医学院，考研考不上名校，考博让人家刷，活该！

我不能说是平谷区医院导致了我职业规划的失败，但是平谷区医院绝对改变了我的职业进程。我是一个已经黄土埋过了头顶的毫无建树也毫无建树可能的三十岁的医生，我是一个一无所有的三十岁的小孩子。男人么，潘哥说，三十岁就死了，八十岁才埋。谢谢医院为我坟头培上一抔土，掩盖我的惭愧。

但是医院为我坟头培土的功德掩盖不了它侵害平谷区医院每一个医护人员基本教育权的事实。

我终于辞职了

生活么，求同存异。同求不来，异也难留下。终至于东飞伯劳西飞燕。

医院的工作超时长、超负荷，说是弹性工作时间，越弹越长，弹成了996。医院无视个人的生命健康权，侵害个人的教育权，罔顾宪法中公民的基本权力，倒是口口声声的要求别人履行职责。如果宪法都不放在眼里，那么一般的法律法规在医院的眼里更是不值一提。

《劳动法》第十七条第五项：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订合同的时候说的是，合同需要上级领导签字，我先签字后合同文件需要递交到院领导签字，然后再返还给我一份。我签字之后，就再也没有见到过我的合同，就像一个人永远见不到自己的耳朵。直到我辞职后的医院拖延了近六个月的时候，因为人事争议我要求取得我的劳动合同，我才再次见到了我失联三年的劳动合同。

没有合同，我这些年来既不知道自己有什么义务也不知道有什么权力。我不知道我有什么权力，我当然也不知道去维护它。没有合同的原件对我最直接的影响是，在我尝试求职时，招聘单位的HR提出了最低的材料审核要求，我仍然达不到，这导致我的求职受挫。

《劳动法》第二十六条第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

对于求职者，资方优势压倒性的大于劳方，这种不平衡就不可避免的构成了乘人之危，这不是我一个人的问题，是所有劳动者的困境。

在合同中，有意无意的漏掉关键信息，就是欺诈。如果从一开始我就知道，所谓的考取全日制博士研究生根本不可能，而且在职期间想要更换工作医院绝对不提供任何必要材料，我恐怕并不敢轻易签下自己的名字。临床工作中，每次术前谈话签字都条分缕析，反复跟患者及家属确认是否理解每一条的内容。因为我怕患者及家属说某些内容没谈过，说我故意隐蔽风险，诱导手术治疗，谋求利益。可是我跟医院签合同，院方只告诉我在什么地方签字，关于容易产生的纠纷及可能存在的后果，只字不提。或者这种在升学和求职过程中使绊子的手段，根本上不得台面，进不得合同，更没法说。

《劳动法》第三章第三十一条，不得强迫或者变相强迫劳动着加班。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。

理想化条件下，每4周平均工作时长至少238小时，比40小时工作制多出48%的工作时间。全年无休假。机器可以坏，人带病也值班。

《劳动法》第三章第三十八条第一项要求提供劳动保护或者劳动条件。

我不确认劳动条件到底包括什么。我想至少要保证一个人饮食饮水。

我曾经去找老同学玩，陪同他到医院取东西。当时夜里十点，突然见一个餐车推到了病房。我很好奇，细问方知，同学所在医院平时都会为值班医护人员提供值班餐，由科室向食堂预定菜品，就餐时间由食堂工作人员配送。到晚上会有免费的夜宵，夜间十点左右由食堂配送。

我在平谷区医院工作期间，医院食堂不配送工作餐。我们平时的就餐如何解决呢？自行解决。我常开玩笑说，外卖产业协助医院脱卸了后勤补给的责任。如果是值夜班，那么第二天早饭一定是没得吃的。所以，我不值班的时候，如果我起的早点，去吃早饭了，我都会故意的多买一些，因为我知道值班的同事没得吃，谁饿谁知道。

不管怎么吃，吃什么，那是你的事，不是医院的事。饥一顿，饱一顿，也饿不死人。反正谁饿谁知道。

不仅如此。一个医院，水平高低放在一边且不谈，辅助科室及辅助设施总该要完善。

平谷区医院住院部没有心电图室！

我刚入职时候，夜间病人病情变化，我可以申请床旁心电图检查。后来收到通知：住院部夜间暂停床旁心电图检查服务。我如果必须要完善心电图检查，就自行给病人做心电图，心电图室同事只出具报告。后来又收到通知：住院部取消心电图室。从此我做好心电图要送到门急诊心电图室出报告。

这种变化提高了我的工作成本和风险。如果半夜患者病情变化，需要做心电图，我得找到有心电图的科室，去借用心电图仪器，把仪器推回来，完善心电图检查，打电话通知后勤，让后勤送到急诊心电图室，然后后勤带给我一个口头报告，我将口头报告汇报上级医师，然后发心内科会诊，电话联系心内科，通知我需要夜间会诊，请心内科二线医师床旁会诊，然后等待期间我通常都在床旁等待观察病情变化。不久心内科二线到达床旁，阅读心电图，给予我诊疗意见，我开出医嘱，护士遵嘱执行。最后我再把心电图仪器送还其他科室。

过程听起来很繁琐，执行起来更繁琐。如果夜间1点出现病情变化，完成这一系列操作，如果是夏天，天也就灰蒙蒙的发亮了。

连心电图这样的基本医疗条件也不能具备，其他地方不一而足。缺东少西了，人手不足了，最后都要摊到临床头上来。没导医我带患者做检查，没后勤我推床，没心电图室了我做心电图检查，一缺人手了就大家同舟共济。什么同舟共济，我就是汽车发动机里的油，踩脚油门的事，还装的好像我是车里乘客一样，不就是要多给我排几个班。

《劳动法》第三章第三十八条，如果用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

我是学神经外科的，不是急诊专业的，研究生有个专业就叫急诊医学。我虽然学习轮转过急诊，但是医学专业之间隔行如隔山。

医院规定所有人必须轮转急诊，独立顶岗值班。我从没有独立在急诊值班出诊经验，在平谷区医院轮转调岗至急诊之前也没有岗前培训。跟院方沟通表示自行解决。我问同事什么叫自行解决，同事说，就是自己下班之后去急诊加班工作，学习和熟悉急诊工作流程及性质。纳尼？这不是让我被迫营业！我要是学不会怎么办！

反正你会不会，行不行是你自己的事情，到了轮岗时候，你就坐在急诊诊室的电脑前，你的面前是排着长队的等待治疗的急诊病人和病人家属，那是你的问题，不是别人的问题。这种工作安排是罔顾事实，强令冒险作业，既不顾及我的职业安全，也不考虑患者的生命安全。

我提前两周到急诊熟悉工作，基本就是上午正常工作，下午到急诊观摩学习，有时候晚上也去。最后就是我干活，人家看着。新兵轮转，老兵过年。

两周后，我觉得基本流程都熟悉了，系统也会用了，忐忑的去上了第一个班。

我值班第一天的清晨，接过班来，往电脑前面一坐，房间里迅速充满了各种男人、女人、老人、小孩；我的耳朵里充满着各种问题，医疗的非医疗的；我眼前是一个个伸出的手，每个手里是一张号票。我抬头看着他们，感觉孤立无援，空气都要凝固了。我脑子里一直闪过一个声音——这是为什么？这个声音反复的在一种嗡嗡嗡的杂音里回响，这是为什么？我也不知道为什么。

我站起来，说了一句稍等，跑到了旁边的缝合室，给我同事打了一个电话：你今天是休息吗？

是的，有事吗？

来急诊上班，立刻，马上！

然后半小时后，我休班的同事到岗，陪我上了一整天的班。 我勉强度过了第一个白班。但是大家的排班都一样，我不能每天都要求同事陪我上班。在以后的时间里，我就只能摸着石头过河，两个星期后才算磕磕绊绊的熟悉了工作。

在我轮转急诊的时间里，没有出现重大的医疗事故，真是我职业生涯的万幸，真是我人生的万幸。

急诊，是一辈子治不好的心理创伤。

我每天上班的路上都问我自己，我上辈子是不是做错了什么，这辈子要做个医生，要去急诊工作。在这个问题并没有得出答案来之前，我就到岗接班，开始了新一轮的工作。久而久之，等我习惯了急诊的工作之后，我就明白，医院对轮转急诊的我们的要求并不高，一条狗，穿上了白衣，会打电话请求会诊，会开检查单子，往键盘上扔块肉，一样能干。但是得是一条能抗住压力的狗，不然会疯。我觉得医院不在乎在岗的人什么水平，会不会出事故，反正有个穿着白大衣的人坐在那里，医院就是有在开展急诊工作。人具有生存的本能，一个人总不能在急诊的岗位上自杀，只要活着，他就要干活，就要解决患者及家属的问题。医院和急诊在各种闪烁的灯光里，就这么有条不紊的运转着。

平谷区医院急诊，且不说每天看多少号，病种繁多，鱼龙混杂，真是应付不来。

我咨询过其他医院的同学。急诊外科是会细分为多个科室的，至少要有单独的骨科和普外科，有的医院甚至骨科细分到了脊柱外科和手外科。平谷区医院的急诊，从头到脚的外科都归我管，还包括了小儿外科、皮肤科、烧伤以及犬咬伤的免疫预防。我何德何能啊，把教辅参考书摊在桌上开卷考试我都搞不来。我坐在急诊的电脑前，就怨恨爹妈少生了及双手，就后悔上学的时候没有刻苦读书。

医院说，不懂的可以请相关科室会诊。哪有这么容易解决。不懂就问，我能每事必问吗？我自己专业我都搞不懂，我能搞懂各种其他专业？非医学问题我能懂？我记得曾经有一个没人看管的，找不到家属的，自觉头晕的，清醒又问答迟钝的，坐着轮椅得老人，护士推到我诊室说：不知道谁把这个老人放在了护士站旁边，冬天楼道太冷了，他又说头晕，我们处理不了，放在你的诊室，你看看怎么办。那一刻，我脑子里无数的问号化成一个惊叹号；那一刻，我倒不如真的是条狗。

急诊的问题千奇百怪，排班也不轻松，六天三个班。白班连续10小时，大夜班连续14小时，副夜连续8小时。

急诊白班是我减肥的好机会。急诊工作压力大，强度高，我一应激就没有任何食欲，中午不吃饭，晚饭也吃不下。我工作期间也不休息，别人要休息是别人的事。一方面，我中午接诊的去做检查的患者会陆续回来找我复诊，我不愿意自己接诊了一半的病人交给别人处理，这样既增加了同事的工作量也增加的患者的就诊时间。另一方面，休息意味着我同事劳动强度翻倍，只要死不了，我就意愿自己再坚持一下。

急诊大夜班要连续工作14个小时。高强度的14个小时！而且在凌晨1点以后，急诊外科只有一名医生值班，很多事不是一个人能处理的。

后半夜里，斗殴打群架的，车祸外伤的，群体外伤的，自杀的不胜枚举。越紧急的情况，我就越害怕，我不知道该怎么形容，但是每到这时候我都摸着口袋里的伸缩甩棍。我还年轻，我不想稀里糊涂的死在诊室。我每天都生活在恐惧里，不论白班夜班。而这种恐惧不是没有理由的。

有一次后半夜接诊，需要进行清创缝合。即使伤口不算棘手，但是全程只有我自己操作，至少半小时起步。缝合过程中有前来就诊的急诊病人，急诊护士通知我接诊。我真的进退维谷，我缝合了一半，我也不能丢开手，外面的急诊病人我又怕延误诊断。还好护士有经验，腹痛患者让内科先开具了CT检查，另外一个考虑某科室疾病，请相关科室急会诊。这才解决我的燃眉之急。

第二天交班，我的诊疗行为就受到了批评。按照院方的说法，急诊工作性质特殊，人员不足，全院都要支持急诊工作。我的职责是处理急诊的接诊工作，需要清创缝合、换药等操作的患者，联系相关科室协调值班医生来处理，部分工作需要2人及以上操作时，我也不需要进行协助，要求相关科室自行调配人员。说的道理不错，但是医院解决问题的方式就是把急诊工作进行在转移、再分配，还得我自己去转移分配，我有什么资格把工作转移给比我年资高的职称高的人，哪个医生会觉得大半夜的自己有责任和义务要到急诊来帮我缝合个伤口，或者换药。这个拆了东墙补西墙的办法真是妙，敌已明，友未定，引友杀敌，不自出力。矛盾直接转移到急诊跟住院部了，一分钱也不出，一点脏水也不沾，多好的借刀杀人。

这根本就不是什么规章制度的事情，不是急诊工作性质特殊的事，这是平谷区医院没有能力，没有资格开设这种规模的急诊，没有能力接诊如此数量的患者的问题。这些问题都可以用增加工作人员数量，细化急诊科室职能来解决。有能力就扩充机构，提供足够的医疗资源；没资格就降级关门，不要害人害己。

急诊副夜没什么好说的。8个小时而已。

急诊不去行不行？不行。医院强制所有人轮转急诊，未曾轮转急诊人员轮转至少6个月，既往曾在急诊轮转人员轮转3个月。而且急诊只轮转一次是远远不够的。

医院还规定未定科室人员，必须轮转急诊6个月后才能有定科室可能。这是医院不成文的规定。不定科室，就没地方落脚，大家都觉得你不是自己人，这时候有利益不用冲，没你的份；有困难不要躲，非你莫属。轮转就是把正式职工当成临时工来用的借口。

商汤网开一面的故事也只能是成语故事。到了平谷区医院，天罗地网恭迎大驾。

想跑，门也没有！

辞职就能一了百了吗？辞职过程中，医院方面总是强调说，我签订了劳动合同，我有义务劳动，我有义务履行我的职责。医院说我违了约，我没有尽到我的责任，我走到哪里也说不出个理去。

这种说法根本不值一哂。自古君君臣臣父父子子，君父没有君父的样子，倒要端起君父的架子。想要医务人员履行医生的职责，医院先要尽到医院的责任。我辞职，是医院侵害我的利益，没有尽到院方责任在先。而且在我辞职后，刁难打压，蓄意报复。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条要求，单位或主管部门，在3个月内办理辞职手续发放辞职证明书。同时第六条规定，聘用合同有规定的，按着聘用合同办理。

平谷区医院签订的劳动合同规定，若想辞职，如果协商不一致，要求继续履行合同，6个月后可以单方面解约，但是必须支付违约金。人事科明确通知我不缴纳违约金，不能予以办理手续。也就是说，只要医院愿意，按着签订的合同要求，它可以毫无压力的拖延至6个月，同时，如果不缴纳违约金就可以再次合情合理拖延。

这完全违背《暂行规定》第十五条有关单位应该支持人才合理流动的要求。我既非支援老少边穷地区人员、不从事特殊行业或工种、不掌握国家机密，一个一线小医生，我不知道我的辞职手续有什么理由需要开会讨论到6个月。而且6个月后以不缴纳违约金为由继续拖延。

医院要求我的赔偿金额为培训费用+违约金。

培训费用为我2年规培期间全部的账面收入，甚至包括了我每个月的餐补和冬天的取暖费。所谓规培就是全国住院医师规范化培训，是由国家统一组织并且强制要求完成，平谷区医院居然贪天功为己有，将其说成是医院对我的培养。

其实，我看医院也是醉翁之意不在酒，规培只是借口，只不过是提出了一个对方不能接受的条件，根本不打算解决问题，继续拖延，继续打击报复，让每一个想要辞职的人都感受到压力。如果对方急于解决问题，愿意出资赔偿，又是小赚一笔。

至于违约金，医院也给了个糊涂账，没有计算明细。一个公民签订劳动合同，应该形成信托关系，我提供我的劳动力，医院提供给我劳动报酬。可是到了平谷区医院，合同一签，不赔钱不让走，瞬间变成了买卖关系。我在医院眼里，不过是一个并不算茁壮的可以反复收割的韭菜。这样的公立医院在我眼里只是一个披着合法外衣，利用手中权力欺压人的黑煤窑。

为什么如此刁难？还不是众人离心离德，想要辞职的群体日趋壮大。

平谷区医院只想着关起门来打狗，让正在辞职的人的哀嚎刺激在职员工的神经，维系医院的运转。自己不好好想想怎么提高福利待遇，吸引人才驻留；不好好想想怎么提高医疗水平，提供优质医疗服务；不好好反思为什么2018年出现平谷区医院职工在卫计委门口拉横幅讨薪事件；不好好反思为什么一届又一届的员工入职，又成一拨一拨的走。这些都不去思考，空喊着打造京东地区一流医疗服务的口号是没用的，设置再多的障碍限制人们离职也是徒劳的，追求幸福和自由是人的权力和本能。

真作假时假亦真

劳资不平衡的对立中，支持我维护权力的法案就不多，即使有这样的法案，医院也不执行。医院居然跟我说，法律法规是一种说法，但是到了具体实施的时候，条件不同，总要有弹性。什么是弹性，无非就是有利于医院时就搬出来有理有据，有利于我时就视而不见。

无法可依，有法不依，平谷区医院真是老和尚打伞，无法无天！一寸光阴一寸金，我失去了我的时间，我失去了我求职的offer，我失去了生活的节奏，我失去了职业的规划。

我想着我失去的一切，郁闷不已。平谷区医院打击报复的目的实现了。

我说的累了，伏案小憩，不由的又走进梦里。我的律师朋友高兴的拿这一张报纸，兴冲冲的向我走来，口里喊着：成了，成了，你的事成了。我摊开报纸，只见版面上一行标题：关于平谷区医院若干问题的决议。标题下面整个版面只有两个大字：民 贼！我闭上眼，舒了一口气。翻过背面来也只有两个大字：必 死！我心潮汹涌，终于扬眉吐气，抄起手边的咖啡杯猛地掼摔在墙上。咔的一声裂响，我惊醒过来，窗外风雷大作。

万家墨面没蒿莱，敢有歌吟动地哀。心事浩茫连广宇，于无声处听惊雷。愿惊雷闻于世人，逆势而动者是为民贼。民贼，必死！