转行的疑惑？请各位解答

自从去年换了新工作后，我从一个临床医生转到了型证岗位。正当我准备渐入佳境的时候，突然收到凌倒的通知——区未升菊需要借调我上去协助工作。

我猛地心内一惊！以前在临床一线的时候，什么局什么委的，在我眼里就是那种触不可及的存在，是站在医生利益的对立面，变着法儿制订正册指挥我们的弄泉者。正册天天变、文件天天发、凌倒天天吹、工资天天少。各种骚操作都让我认定，这群饭桶的施政、管理水平真的不优秀。要是我来做这份工作，肯定会做得更优秀。所以俗话说是，来得早不如来的巧。我就趁着这次大好机会，看看医生是不是真的比攻值人猿厉害，攻值人猿究竟是徒有虚名还是名副其实？带着十足的好奇心和满满的干劲，我领命前往区未升菊一探究竟。

但是在上去之后，我才发现我根本接触不到正册制订这个层面的工作。我的工作除了收发文件、通知、组织开会等杂事以外，能够跟正册沾边的也就是根据市的正册，修改并颁发区的正册。而工作的重点难点，基本都集中在人际沟通和事务处理方面，相对于临床工作略显枯燥，但没有临床工作复杂。工资待遇方面，借调人猿还是原丹未发钱，甚至有的借调人猿还要兼顾两头的工作，意思就是打白工。

通过这一年的工作，我才理解到，大部分正册都是从国家层面制定并颁布，而下级卫生型证机构就是根据上级的正册结合本地市实际情况修改、颁布并推行。攻值人猿即使再优秀，也只是型证的优秀，医生的优秀，也只能是临床的优秀。再优秀的医生也不可能完全替代优秀的攻值人猿，反之亦然。两者都是不能替代的存在。但我认为攻值人猿如果有过临床工作经验，那么在制定正册、处理事务方面更够更贴近基层群众的需要，会免去很多误会和繁杂的步骤。