我的就业经验之如何猜测一个岗位有没有被内定

大型医院里医生同时兼任着大夫和导师的双重身份，很多医生都有自己的学生，优先录取自己的学生已经成为某些医院医疗招聘的明规则。而对于不了解某些医院某些科室的我们，不知道某个主任能不能带研究生，也不知道该科室招聘会不会优先招聘自己的学生，特别对于某些非大学附属的医院，很多大夫也都挂靠着医学院也能带研究生，这类医院的导师可能平常了解更少。那么怎么提前做到心中有数呢？

如果有认识科室内部或者医院内部的人，打听是最好的方法，如果没有认识的人，今天教大家一个方法。

去该医院官网或者百度或者中公医疗搜索该医院近三年的招聘公示，选择你关注的科室往年录取的人的姓名，去中国知网查一下这个人的硕士毕业论文，即使没有知网会员，也可以预览毕业论文的封面，封面上会有这个人的导师姓名，然后把这个人的导师姓名百度一下看看是哪个医院的，很多问题就明白了。

看招聘简章时，还可以仔细看看招聘要求。第一，存在与众不同的招聘要求，比如说，所有岗位都要求应届生，而个别岗位没有要求应届生，这种情况岗位会不会是给自己没有编制的员工准备好的。第二招聘要求过于精细，比如精确到毕业论文的具体研究方向，要求工作时间大于多少年，要求什么职称的。第三，招聘公告里招聘专业和招聘人数很少的，这种可能是先有了想要的人，后有了招聘，这种情况更多见于中高级职称的招聘。

写这篇帖子的目的，并不是告诉大家招聘有多黑暗，我相信，大部分医院科室选人用人还是会优先选择优秀的人，但是不只是医疗行业，各行各业招聘都有问题，每个人对于公平的理解也不尽相同。对于想去的医院大胆去争取就好了，只是希望大家在争取前了解自己的定位，熟悉对方的情况，一颗恒心，两手准备，祝愿大家都能找到合适的工作。

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