我的就业经验之21年山东招聘分析

楼主经历了20年的招聘，去过很多地方，也参加了很多医院的面试，也准备过一段时间的医疗事业编考试，虽然活动范围主要在山东省内，但也积累了很多面试和笔试的经验，转眼间21年的山东招聘高峰即将到来，想在这段时间总结下自己找工作的经验。第一篇想分析一下21年山东招聘的形式。

一.要求应届生依然是主流，珍惜你的应届生机会

或许是去年疫情导致的就业难，或多或少有一些上级政策的要求，山东很多医院的后期招聘都要求应届生才能报名。而随着21年山东医院招聘陆续开启，越来越多的医院又把限制应届生写在了招聘要求里，这里边包括很多之前招聘从来没有限制过应届生的山东医院。至于这项政策以后会不会继续延续不好说，但是现在一定要珍惜自己的应届生机会，对往届生来说，21年工作真的越来越难找了，因为很多医院连报名的机会都没有。如果同一家医院的招聘岗位里既有要求应届生的，也有不要求的，可能是这些岗位真的缺人，也有可能这些岗位已经定好了，打听好，不要浪费报名机会。

二.双一流院校招聘21年能否延续？

之前写过一篇文章找工作的心路历程：学校真的那么重要吗？找工作的心路历程：学校真的那么重要吗？

山东的就业现状曾经确实如此，优秀的硕士毕业生在山东未必好就业，因为大部分医院的招聘对毕业院校没有明显的区分度，在山东医院的眼中似乎只有两种毕业生，博士和其它。可也就在20年，在山东常规招聘都快结束的七月，很多医院陆续又出了一批应届双一流毕业生才能报名的招聘，有的医院甚至不限定岗位，直接因人定岗，这明显是为了完成指标的招聘，据说是因为教育部有加强双一流院校毕业生就业的文件。这究竟是疫情期间鼓励就业的临时政策还是以后会长期施行，只能继续看看今年的招聘，这一点可能也会影响大家将来的考研方向。

去年对双一流毕业生来说真的是非常戏剧的一年，从最初守收疫情影响，各大医院的招聘规模紧缩到七月后各种工作机会扑面而来，去年也成了双一流毕业生最幸运的一年。

博主觉得双一流招聘很难大规模的开展，毕竟就业还得考虑大多数人，如果在报名就把大多数人卡死也不现实，毕竟山东有那么多双非医学生。总之山东的招聘制度有很多需要完善的地方。像济宁一样，每年先拿出来一部分名额招聘双一流硕士，后期再拿出来一部分名额招聘普通硕士反而是比较合理的招聘模式，值得很多地方学习推广。

博主倒是在想，去年七月后那些招了很多双一流院校毕业生的医院，比如烟台毓璜顶，聊城人民，临沂人民今年的常规招聘会不会招聘数量急剧下降？毕竟医院每年就需要那么多人，去年多招的那些人，这个坑怎么填？