医学僧找工作之议——科室选择

前两篇讲了城市选择及医院选择，这篇讲科室选择。

其实选择医院最重要的就是城市和科室，医院反而显得没这两个重要了。

科室毕竟是你长期工作的地方，一个好的工作氛围令你舒服，而一个差的工作氛围让你整天抑郁。

而找工作之前，一般还没进入这个科室，对这个科室不太了解熟悉，如何通过外在信息了解这个科室呢。

一，通过查这个科是不是临床重点专科

虽然说现在搞临床重点专科有搞材料的嫌疑，但如果一个科室连材料都懒得搞，也说明你这个科也太没啥追求了。那你这个科，平日里在追求什么，追求赚钱？追求政治斗争？值得深思。

二，看这个科高级职称（正高)

这个有时候需要去科室门口现场看，或者这个医院公众号平台挂号系统看。如果这个科室，正高职称不多，除了科主任，其他都是副高，那就要小心了，要么这个科室没什么发展前途，人员不追求正高。要么科室内斗比较厉害，正高都跳槽了。这样科室进入得小心。

警惕去没有正高职称的科室，或者除了科主任是正高，没有其他人是正高的科室！

三，慎重选择不能成单独病区科室

如果一个科，连一个单独病区也没有，还跟别的科室，甚至几个科室组合在一起成一个病区，那说明问题:这个科的病人不会太多，医院不会太重视发展这个科室。

四，不要怕麻烦，在网上搜一下连续这个医院三到四年招聘。在通过医院官网算一下，这个科室人员，如果每年都招人，要特别小心。医生离职无非两个原因:待遇太少，心受委屈。

五，如果录取这个科室，一定要去试工，一定要在签协议之前哪怕是试工一天！这是血泪教训！

一个好主任能带领大家向前走，一个垃圾主任能把科室搞得鸡飞狗跳，人心惶惶。

一流的科主任抓学术，二流的科主任抓临床能力，三流的科室主任抓纪律，四流的科室主任抓赚钱。

去观察主要不是看这个科室对你这个新人，而是对科室其他员工。

如何看这个科室的氛围:

误区:

一，主任现在对你很热情≠主任人好

二，主任对病人很好≠主任对你好

可能你是新人，主任想留你，所以对你表现的热情，年轻人不要被忽悠。尤其提防那些表面一套，背后一套主任。

分享几个细节来观察这个科室氛围:

一，早上早点去，看科室人员给不给值班医生带早饭。（尤其是上级医生给下级医生带）

二，看科室人员对上级医生，尤其是主任有没有昵称，敢不敢直接喊出来。看科室其他人员有没有昵称。

三，看科室人员对护士的态度。如果科里医生和科室护士态度融洽。那说明科室医护合作非常好。

四，观察查房的时候有没有分组。如果一个科室除了主任，还有其他高级职称，明明人手充足，却不分组，说明这个科室团队建设非常差，建议慎重选择。

五，观察科主任对分享的态度。

如果一个科室主任，上级医院愿意主动分享别人送给它的礼物（如水果）等，那说明还可以。注意:是主动分享，不是被动分享。

如果一个科室主任，愿意自己掏钱请下属吃饭，说明还不错。注意:不是药代出钱。

总之，一个气氛好科室互相能开玩笑，互相有昵称，互相能帮忙。一个气氛差的科室。气氛沉沉，大家只埋头干活，除了工作上的言语其他没有！