告诉你一个真实的东莞东华医院（2022年2月更新，临床医师收入普遍30万以上）

本人服务于东莞东华医院，也经常逛丁香园，发现经常有人询问关于东华医院的情况，丁香园也能搜出一大堆东华医院的帖子，男怕入错行，女怕嫁错郎，看来求职者对于民营医院很谨慎，这也是人之常情。本人尽我所知，告诉大家一个真实的东华医院。

1.东莞东华医院成立于1995年，老板李胜堆，东莞本地人，香港籍，随着东莞90年代的快速发展，人口的暴增，东华医院凭借着良好的技术和服务，口碑不错，迅速崛起，2004年搬到新院，并挂牌为“中山大学附属东华医院”，当时是东莞最豪华最上档次的医院（当时东莞市人民医院还在破破烂烂的老院区）。东莞的另一位隐形大富豪王金城看到东华医院的巨大成功，也成立另一家大型的民营医院东莞康华医院，这是后话。

2.东华医院一共两个院区，一个是位于市区的总院，正式名称叫东莞东华医院，2021年门诊量123万，住院量6.5万。另一个位于松山湖园区，正式名称叫东莞松山湖东华医院，2019年底新成立，经过两年的快速发展，2021年的门诊量61万，住院量3.4万。两个院区加起来，近200万的门诊量，近10万的住院量，加上社会环境对民营医院普遍排斥、抵触，能有这样的业务量，不得不说是一个奇迹了。

3.关于收入方面，只说临床科室的，收入包括基本工资+绩效奖金+夜班费。现在硕士研究生满大街跑，临床科室基本只招硕士，研究生学历的住院医师基本工资3000元，夜班费50至150不等（按科室劳累程度），绩效奖金各个科室1万至2万不等，扣除五险、公积金、个人所得税，临床科室能独立值班独立管病人的住院医师，如内科系统年收入拿到手的平均20万左右，心脑热门科室收入高点，冷门内科收入低一些，外科系统的可能比内科系统的稍多，医院肯定会根据科室效益、风险程度等控制好各个科室的收入不至于贫富差距太大。住院医—主治—副高—正高月收入递增1.5千至2千左右。但科室主任医院会有其它补贴。辅助科室、行政科室的收入稍差。博士、专家等特殊人才的收入不知。

东华医院每年还拿出一大笔额外的奖励，叫”年度优质服务与医疗质量提升奖“，这个奖励不属于劳动报酬，医生系列分为3个等级每年8万、9万、10万左右，护理、医技、行政、后勤这个奖励少很多钱。总的来说，一年内自己只要不出现医疗纠纷，就可以拿到钱。2021年全院只有5个左右的医生因为医疗纠纷拿不到这个钱，其余绝大部分医生都拿到这一笔大收入了。一年8到10万，加上正常的收入，住院医师一年收入也能达到30万，收入在东莞的医院中绝对是数一数二的。老板设立这个奖励的目的就是提升服务水平和减少医疗纠纷，以吸引更多的病人，办百年老院，还变相提高医务人员的待遇。

4.至于灰色收入那一块，现在东莞医保政策越来越严，控费控费再控费，按病种分值付费，已经砍掉了绝大部分辅助用药，据我了解基本上没有，和阳光收入比可以忽略掉。也正是因为没有灰色收入的土壤，东华医院的人际关系才变得简单，医生与医生之间没有太多的利益纠葛，小医生也不用担心被科室主任“克扣钱粮”，都是凭技术凭服务吃饭，各自做好自己本分的事就行了。

5.有人说民营医院评职称困难，那是对莆田系医院说的，至少广东省、东莞市对东华医院、康华医院这种大型民营医院和公立医院一样一视同仁的，只要年资够，文章够，一样可以晋升。

6.当临床医生肯定是辛苦了，东华医院也一样，病人多，工作强度大，而且民营医院不养闲人、懒人，受不了苦的就别来了。新员工签约前都需要试工1周至2周，求职者觉得不合适可以随时离开，医院还算厚道，有试工工资，包住，一般通知试工只要不是很懒，有六七成的机率能留下。新员工入职后首先签1年合同，1年后你觉得不爽可以离开，医院不会设置任何障碍。只要你表现得不是很离谱，医院一般也不会赶人，第2次是签3年合同，第3次是签无固定期限合同。对于在一线干活的医生护士，医院一般不会随便炒人，就算你患病，你愿意的话也会把你调到非夜班岗位，这也是医院人性化的表现。东华医院还有一个可能是全国独创的规章制度：辞职的员工在外单位过得不如意的话，想回来可以申请回来，医院里也有不少辞职后又回来的医生护士。

7.在东华医院当医生最大的风险就是碰到医疗纠纷，在公立医院出现医疗纠纷，大多数公立医院都是医院赔钱，基本上不太会追究医生个人的责任，毕竟赔的钱都是公家的，不会扣医生的钱。但在东华医院就不同了，基本上每个上法庭的医疗纠纷，假如判医院要赔20万，那么医院就根据情节要医生赔20%至50%不等，也就是医生个人要赔4万至10万不等，因技术原因、不可预料风险原因的赔20%左右，因责任心原因的赔50%左右，医生的赔偿又根据科主任、管床医生、值班医生的责任划分到个人。总之，基本上每一单赔偿，赔偿金额小的，科室风险基金赔偿，要医院赔偿的，医院就要医生个人赔偿一部分了。这两年，医院也要求每个医生买保险，如果真出事，保险帮医生个人赔付50%左右。资本家是要追求最大利润的，医院不会为每一单赔偿买单，出发点可以理解，就是要提高医疗技术水平、提高医生的责任心、提高服务水平，尽量避免医疗纠纷。所以说，那些平时不负责任、吊儿郎当的医生看到本文就不要来了。

8.东华医院还努力解决员工的安居问题，自己建有几栋高层住宅，医院目前的政策是本科学历副高职称及以上的医生可以申请套房（100平米左右三室一厅），研究生学历的主治及以上就可以申请，不过需要排队，月租金好像不到1千元，员工离职或退休需要退还房子，在东莞市内买有房子也需退还医院的房子。目前研究生住院医是分配一间单间，本科生两人一间。松山湖院区也配套建有医院住宅，要知道东莞市区的房价3万多，松山湖的房价超4万了。

9.东华医院还能解决员工子女的入学问题。东华老板一再声称，他办医院其实是不赚钱的。他真正赚钱的是他办的东华系列学校（东华小学、东华初级中学，东华高级中学），是东莞贵族私立学校，一年学杂费3万至4万，在校几万学生。东华初级中学是东莞最牛的初中，东华高级中学是东莞最牛的高中，每年考上清华北大的学生很多（2015年高考广东省文理科前十名东华高级中学占了8名），已经取代了原来东莞市最好的高中东莞中学的位置，东莞有钱人多，想砸钱进去都进不去，医院员工的子女可以安排入读东华系列学校，但学费一分不少。

 总之，公立医院有公立医院的好处，公立医院也有阴暗面，民营医院也不是天堂，东华医院也不是完美，各位求职者要擦亮眼睛了，少走弯路。