小心！那些使用流动式用人的医院！

首先解释一下什么叫流动式用人。顾名思义，流动式用人是人才流动性非常大。每年出出进进量非常大，这样的医院，毫无疑问是垃圾医院。我是江苏人，反复在苏北多家医院供职，发现这个情况在苏北带有普遍性的，因此尤其要当心。苏北那边很多医院实行该方法。人骗进去之后给极低待遇，还极其辛苦，等你心灰意懒准备走人的时候第二年再招人。这样的方法结果就是他用极其低廉的代价让你几乎白白给他干活一段时间。反正第二年仍然会有足够多的人上当的。最终苦了我们这些学生。辛辛苦苦考上大学，读了研究生，最后还被人玩一把。其实大家的消息比较闭塞，缺乏与人交流的习惯，才让这些骗子医院钻了空子。

值得注意的是，流动式用人不仅仅指的是医院——比如我硕士毕业呆的苏北盐城市建湖人民医院——还可以指科室，比如我读博士前呆的某市第二人民医院的某科室（里面有个D主任，嘿嘿，奇葩，兴趣可以私聊！）

我归纳一下，流动式用人医院/科室具有如下特征：

1.每年大量招人，招人人数始终保持在较高的数量上，无法（完全）用扩建解释的（主要特征）。

2.根本不太在意你的具体情况、能力等直接可以现场签约的。比如说，招聘会上直接现场就签的。（能骗一个是一个。况且他也没指望你来挑大梁，招你的目的是打杂。你人还没来，他已经做好你走的心理准备了）。

3.给予丰厚待遇让你受宠若惊的。同时对待获得待遇条件这个问题含糊其辞（比如说“我们原则上……”、“这个应该是……”、“如果……的话，应该……”、“我只知道大概/一般性原则，具体你去找……”等等）、或者一笔带过的（对诱饵的真实性当然讳莫如深了）。

4.每年都有大量辞职的（呆得爽的话会辞职么？）。

5.越是经济不发达地区越要谨慎！（文化差）

6.要求交定金的（增加骗成功的概率）。

7.协议上附加条件，规定你一定要工作多久多久，否则交毁约金的（经常有人走，所以医院采取的必然措施企图阻止人走，就算你走了，也能捞一笔钱。苏北有不少医院——比如我供职过的建湖县人民医院——甚至因此发一笔小财！因为这些钱不算正常收入，所以全部下领导腰包！）。

8.招聘会排场特别大，不仅会有院长亲自挂帅，还有卫生局等政府领导参与（给你求贤若渴的假象，增加成功概率）。

9.硕士甚至本科就有安家费，可安家费获得却有许多条件，以及待遇是有条件的或者有一段时间才能拿到的，或者一段时间内（比如5年、10年）分批发放的。

10.院领导以及科主任等“官”往往都是有背景（本地人比例极高）且学历不高的。

11.领导、管理机构十分臃肿，什么院长、什么医务科、科教科、院办、后勤等等人扎堆，吃饭的人多，干活的人少。（比如建湖县人民医院，我在的时候，900多张床，10几个院长，满眼望去全是官。）

12.医院高学历人才很少，注意，现在很多在职的研究生、博士生，而我们关键是要看脱产的博士、研究生有多少！因为反映了医院的对外吸引力！

13.在丁香园搜索该院的名字，发现普遍口碑差的！

14.另外必须啰嗦一句，“越是小地方、穷地方、落后地区，越是小医院，就越缺人才，所以也就越求贤若渴，越重视人才。”这是极其极其错误的观点，因为绝不是事实，甚至绝大部分情况是恰恰相反的，求职者千万不能掉进这个误区！

以上特点是本人概括的，如若不信，你可以与真正的大医院的情况对比一下就知道了，看看真正的好医院有没有这些特征。