【分享】关于七年制选导师的几点看法

我是2001级的，现在大家都在忙着选导师，整天都在议论此事，因为我早已决定方向，导师和我双方都很满意，没有什么担心。以旁观者的心态想谈谈我的看法，有些也是丁香园的朋友们曾经提到过的：
选导师的两个原则：
1主观方面：兴趣当然是第一重要的，一定要尊重自己的兴趣，这方面很重要，不然以后或许会有遗憾。尊重兴趣，就是尊重自己，爱惜自己。
2客观方面：即导师方面，我觉得选择导师应该选择处于事业上处于上升阶段的导师（45岁以下，具有一定行政级别的为首选），这样才会在我们未来的发展中对我们有所帮助。
几个误区：
误区1：趋附看上去收入较高的科室：
我们班就出现了这个现象，一大群男生都要学骨外，但科里最多收三个，怎么办？私下打听了一下，原来都是因为骨科挣钱，回扣比重多，所以如此执着。我就不以为然，当住院医生，现在看来我觉得各个科室区别不大，回扣都有，但都不多。骨科的大头在手术器械和耗材，那些都是主任们拿，小大夫没份。当到高年医生，大概10年之后吧，现在医改就喊得那么疯狂，那时候谁能预料呢？但我自己认为肯定会有一个趋势：医生收入中回扣的比例会越来越低，医生的收入会越来越高，各科室之间医生的收入差别不大（当然，有些专科为主的医院除外：如天坛医院的神经外科比同院其他科室收入高一些那是正常的）。没什么理由，这是我的一种感觉。
误区2：争报强势科室：
一个医院，特别是从事七年制教学的大医院，肯定有一些较强势的科室，绝对是由大老板领头。因此许多同学争先恐后，不惜几个人同时报同一个导师。我觉得强势科室要求必然就高，一般这种科室都是满员的，干活绝对不缺人，研究生和进修医生就有一大堆，需要进人的话也是引进加强或巩固科研的人才，一般需要博士及以上，尽管医院一般都视七年制为嫡系，多加照顾，但现在的七年制毕竟不比往年了，所以不想留下的同学，报强势科室是很好的选择，一个好的出身为以后在外面找工作增加筹码；而对于想留院的同学，选择之前一定三思。
误区3：太容易受错误的议论的影响
其实科室无好坏之分，存在就是合理，存在就有需求。我们一个同学选消化科的理由是：消化科不缺病人。真是可笑，如果从事七年制教学的医院有任何一个科室缺病人，那么这家医院绝对没有资格！大家都清楚，哪个三甲医院外面不是排着常常的队，哪个三甲医院的病房组长不是催着病人出院，所以，这种担心其实是多余的，大科（呼吸、循环、消化）学的人肯定多，小科（风湿免疫、血液、内分泌等）学的人肯定少，选择什么都没关系。
另外，我们一位想学心内的同学听了心内科医生的几句抱怨而不学了，我觉得其实没必要。仔细想一想，临床上除了皮科，风湿等几个小科不算很累之外，哪个科室都差不多，当然心内科算是急症多一点的科室，可是呼吸、 循环、消化、普外、胸外、泌外、妇产、儿科，包括眼科、耳科哪个科室急症不多呢？学什么都差不多，怕累就不应该学医。
误区4：被“可能”左右
我们有同学想学泌尿，但侧面了解到可能泌尿科最近几年不会留人，于是放弃了，选了别的科，但他对泌尿还是有兴趣的。我想，这就有点不值得，因为一个可能放弃自己的兴趣太没有必要了，现在我们谁能料想2年之后的事情呢？或许现在人员很满，但2年后科室如果扩床呢，或者科里有人辞职调走或出国了呢。选别的科室，也只是可能会留下，但有哪个主任在你报他研究生的时候会告诉你将来肯定留你呢，如果都是可能的话，尊重自己的兴趣吧。
4女生不选外科
的确，女生从生理上说，干手术科室的确没有太大的优势，但是性别不是内科和外科医生的界限，很多女生也有良好的体力，很强的上进心。灵巧的双手更是相对于男生的优势。我们医院就有三个教授、副教授级别的外科医生，其中两个是科室行政副主任，另一个是病房组长。另外、我们外科的女住院医生（第二年）干的也都很好，在科里也很受器重。所以，特别想干外科的女同学不要顾虑太多，只要努力，肯定会成功的。
5男生不选妇科
妇科只是病人是女性，没有要求医生也是女性。看看我们绝大多数医院，妇科就是女人的天下，从病人到医生护士护工全是女人，真是一片波涛，我们这些实习生去了都差点被她们淹死。其实妇产科需要男医生，我在妇产科实习的时候就有一些医生抱怨说，妇产科都是女人，关系很微妙，气氛不象外科那样。呆的久了，见到女人就烦，对病人的态度就数妇产科最差劲，我都纳闷在产房医生护士的痛骂之下，那些人怎么生的出孩子？妇产科需要男性为之注入新的血液，需要男性去调和气氛，而且妇产科是一个手术科室，和外科的性质是一样的，男性相对来说是有优势的，而且，据我观察，妇产科很多男医生其实很受病人欢迎的，因为男医生对病人的态度绝对比女医生好，这是妇产科男医生的一个特点。当然会有一些不方便，这正是因为妇产科男医生少的结果，如果男妇科医生越来越多的话，病人也就无所谓了。
先写到这里吧，这是我现在关于选导师的一点想法，也许很多不成熟的地方，希望和大家一起讨论。