基层（县级）面试宝典

当了十几次面试官。自身也参加了多次面试。感觉县级医院求职者可以看看如下意见，非常有用。

1，声音洪亮，衣着得体。——进阶：微笑，亲和。

大多数人声音不够洪亮，体现不出自信！

可以通过朗读来锻炼。很难相信学校没有在毕业前讲授面试技巧。实在不行，不说比结巴好，误答比不回答好（这句话有学问）。

因为医护是一个和病患打交道的工作，不体现自信，病患怎么第一印象信任你？怎么接受你的治疗方案？

去越好、越想要的单位，越要正装。特别是夏天不要穿短裤、忌彩色衣服。要体现端庄、沉稳。

2，一般来说，越需要的职位，越需要投入更大的精力。比如县级医院内科系统，本科生饱和了，需要规培生和研究生，研究生基本都会接收。（外科亚专科比如神外、胸外系统缺人）

就像田忌赛马。你是中等马，想参与上等马的竞争。此时你要先去科室取得主任的认可，主任去给面试官打招呼，就完全没问题。否则就是模棱两可，可以要你，也可以选其他人。

3，自我介绍，简明扼要。

就五点：姓名，年龄，毕业院校，实习医院，亮点（特长和爱好）。

短短几分钟。本科生不用说过了四级二级，这些都是该层次应该有的。要说你独有的、其他人没有的。

注意扬长避短。不要提自己的劣势和短板，如果非说不可，用迂回一些的词汇。（比如“负增长”这个梗。）比如“经验方面还要多向主任多学习”，问你一个没做过的手术，你应该说“我跟台阑尾炎手术多一些，肝移植不多”，而不是“经验不足”、“没做过”、“手术不会”。

碰到不少人说爱好打游戏、逛街。那就别说了。

最恶劣的一个问他意向的薪水，说一万，还说穷疯了。当时真令我无语。这种人的思想和命运很危险。（唯一的优点是真实。）

其实这些都是毕业前教导过的呀。

单位需要你，胜任本职工作，如果有特长唱歌跳舞打球能代表医院出场，那就是意外之喜！（会唱，歌喉一般，也别说了。）

一般而言，本地人接受性高一些，男女朋友、夫妻共同入职也可以。

要你干嘛？换位思考：你要他干嘛？

4，有一些短板的，比如残疾、颜值，就需要其他亮点来弥补缺点。需要付出更多的刻苦学习了。

5，绝大多数基层面试，不是为难你，而是看看你。外向型更适合这个行业。内向的人，一定要有真本领。