讲讲找工作那些事——一个工作半年住院医师的自述

基本信息：本人18年本科毕业，浙江某985，21年研究生毕业，西部某985。先居于浙江杭州某医院小众外科住院医师。

去年发了两家杭州s级单位的招聘详细流程，后来不幸流产。如今，踏入工作岗位半年，从一个住院医师的角度给医学生们讲讲找工作那些事。

1.定位

1.1城市选择：常听说xx想去南方城市的医院发展，求xx推荐几家有可能的医院。这明显是定位不清晰。找工作首先要找城市，至少也是几个城市备选，而不是南方城市。南方，沿海，东南，这些都太泛泛了，需要具体到市级单位！关于每个选择困难症，建议找空去城市走一趟，体验一下。本人找工作的时候，城市就很明显，首先大范围是浙江（老家），然后城市从杭州-义乌-温州-宁波-丽水，一般宁波和杭州比较早开始招聘。有了这个范围，比起其他没有目标的同学们就省心许多。

1.2医院定位：大部分人遵循广报广投的原则，除了个别特别优秀、特别有背景的，大部分人还是需要如此的，尤其是硕士。浙江的情况是，省级三甲可以分为浙大系和非浙大系，浙大系普遍是博士起步，部分专业例如麻醉、超声、重症、急诊、儿科，可能硕士也有机会。非浙大系单位不包括中医院的话，大部分科室要求和浙大系差不多，部分小众科室（也包括紧缺专业）专硕有机会进去，但竞争基本上都是20-1这种。难度肿瘤医院比人民医院更高，中医院除了老大，其他性价比可能还不如市级医院。毕竟市级医院公积金基本上是省级的double。

2.流程

2.1获取信息：一般情况，浙大系发布时间最早，9月份后就要开始关注了。其他一般11月份以后。最近因为疫情缘故，时间可能会有一些调整。获取方式包括医院官网，某职院公共号，视频号，当然还有丁香园上。基本上这些渠道够用。

2.2招聘开始：博士早于硕士，博士不需要笔试，面试因为疫情可能会有网络面试。硕士有笔试，然后科主任面试，院长面试，体检，签协议。平均一家单位需要安排一周时间。

3.评估自己的竞争力

3.1关系网：不得不说，这才是排第一的要素。需要鉴别一些一个萝卜一个坑的岗位，明明是有很多博士报名，名额却有一个硕士。此时就需要看看，是不是这样情况。这时候知网、pubmed、师兄师姐、导师等各种渠道可能都是信息获取途径。导师关系在此时也就尤为重要。可以从历年招聘入选名单入手。但比起东北一些地区，浙江的关系网就单纯很多了。

3.2科研：sci是硬通货，中文核心属于凑数，sci一般3分+才算拿得出手。对于硕士，科研型如果没有sci等同于专硕没有规培证，找工作基本上要将一个档次。在竞争对手都是不连关系网的情况下，科研基本上就是决定性因素。如果有帮老板写基金的经历，记得要重点提。没有见刊的文章话，在投的总有吧！懂得自然懂。

3.3规培证：博士的话，这个没有问题倒是不大，但硕士，没有绝对是减分项。除非名校、科硕、sci加持，不然很难逆袭。尤其是考主治和此挂钩以后，重要性不言而喻。

3.4专业知识和能力：学生毕竟是学生，把书本搞明白，多看看主任的发表论文，基本上差不多了。当然如果临床能力特别扎实，一定要重点提出了。当然过分吹牛不可取。普遍的规律是科研实力和临床实力成反比，面试的时候记得挑强的着重说。

3.5英语水平：过六级（＞425）这是默认的，当然分数越高越好，没有过是重大减分项！当然有托福雅思也行。

3.6其他：老家本地、男生也是一些优势。如果是女生的话，当人家问起为什么留这个城市，尤其是非自己老家，男朋友在这边工作绝对是最好的理由！主任面试中，如果没有特别的优势，可以突出自己的责任心，工作踏实。有机会就提前拜访，至少可以留下更深刻的印象。关系网很重要，但也绝非牢不可破，毕竟还有院领导这一关，科研优势完全是科研逆袭的。

4.学校

学校可以分985、211、双一流、双非等等，但无论在哪里，首先肯定是本土保护的。浙大系普遍有名校情结，这里的名校指大于或等于浙大实力的学校，其他学校基本上等同于温医大甚至不如温医大有竞争力。但博士的话竞争力主要还是科研和导师。非浙大系，硕士，名校是加分项，不是决定项。总结一下就是：导师＞学校。

5.最后的一些话

本帖并并没有很系统性，可能存在一些差错、纰漏，望理解。最后的最后，祝各位可以都可以找到心仪的工作！