浙江求职经验——浙大邵逸夫医院（持续更新中）

以下是来自站友@Zhfanfan的分享哦~

非常感谢小姐姐惹！

一、招聘要求：相应专业的硕士应届毕业生，30周岁以下。

二、应聘经历：简历初筛→笔试→面试→试工→拟录用

（1）简历会刷人：根据专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、实习、所获荣誉等方面来评估，择优进入笔试。医疗岗直接面试。

2021年简历初筛后，管理岗基本上按照1：56~1：132的比例进入笔试。

（2）笔试面试：

因疫情，2021年笔试可任选线上或线下，笔试时间一个半小时。笔试题目主要是根据岗位自主命题，考岗位相关知识。人事科考的是人力资源相关知识，医保办考的是医保相关知识。

①人事科笔试题目：

1、5道涉及人事招聘管理的选择题50分（劳动法规定的试用期时间、档案管理等）

2、公文写作（设计招聘公告）20分

3、写一个简要的医院人力资源相关课题设计书（选题自定，格式要规范）30分。

笔试不难，但不是很好准备，50分客观题+50分主观题，2021年人事科是78分进面，医保办是91分进面，主观题答题尽量做到逻辑清晰、条理分明。

只安排一轮面试，管理岗按照1：8~1：10左右的比例进入综合面试。面试结束后按照1：3左右的比例进入试工环节，试工两周后确定最终人选。

②人事科面试题目：时间在10分钟左右，一进去桌子上摆了一张A4纸，上面写了一小段英文需朗读和翻译，但是我应聘的岗均没有考到这个环节，可能是为其他岗准备的。全程根据简历来提问，五位考官每人提了一个问。

1、自我介绍（中英文没有限制）

2、为什么选择杭州、选择这家医院和选择本科室（很看重对单位的认同度和岗位匹配度）

3、有没有男（女）朋友（在杭州被问到这个问题的频率挺高）

4、所应聘的岗位职责是什么

5、再根据你回答的职责进行提问（如你认为医院在人员招聘和管理方面存在什么问题、有什么建议）

6、以及“你又什么想了解的或想问我们的”

三、应聘体验

整个招聘过程比较规范，笔试、面试都是分批次进行，一周内出笔试成绩，面试也不会等太久，结束后给餐券可以去食堂吃饭。

管理岗比较看重岗位匹配度，建议大家在做简历时根据自己所投岗位修改一下简历，把与本岗位相关的科研学习实践内容放在显眼的位置。如果没有应聘岗位相关实习或科研经历的话，考官可能不大感兴趣。

还有可以提前了解一下医院概况和相关新闻，在回答为什么选择这家医院的时候有据可依。

四、整体印象

邵逸夫医院行政岗稳定下来一年20+是没有问题的，具体的每个科室情况不是特别了解，建议在找工作前找已经在浙江工作的师兄师姐们多打听和了解情况。单从整个招聘流程看下来，态度和服务都比较好，效率也挺高的，基本上年前就能搞完第一批招聘工作，年后公示。

总之，非常感谢小姐姐的仔细解答！这真的是太详尽了！