从医院到药企

本来想等工作满十年的时候写一下十年感悟，但想想九年和十年估计心里的感觉差别也不大，也不会突然就悟出来什么人生大道理，认知和感触应该是大差不差的，正好想想还欠大家一篇职场干货文章，这篇就当是职场总结吧，穿插自己的一些人生感悟和职场经验，大家闲暇之时拿来看看打发打发时间，如果碰巧有朋友能从中获益，也算是我的荣幸。

2011年毕业进入医院，2012年底从医院出来到企业，一直到今天，忙忙碌碌这么多年，静下来回顾，发现医院临床科室和企业的很多区别，就碎碎念简单说个一二吧。

*1.人脉

在医院里面，临床科室人员流动频率是非常低的，一个科室里面的同事，相处起来都是以五年十年这样子的时间维度来计的，很少有人员频繁流动。一般也顶多是新人进入，偶尔有年老的大夫退休，或者偶尔一两个大夫调动科室，大部分时间，都是一个非常稳定的人员氛围。这种相对稳定的人员环境，是非常有助于慢慢积累出比较深厚的革命友谊出来。和同事之间，虽说不上是至交或知己，但考虑到要和同事长期共事到整个职业生涯的结束，大家关系大部分还是比较和谐的。这种关系和企业中的同事关系相比，比较微妙，高于一般企业之间的同事关系，又低于真正的朋友关系。真的在生活中遇见一些事情，如果恰好同事间有熟悉的关系路子，还是都乐于帮助的。

再者，医院里面各科室之间难免会有比较密切的互动，大到科室之间的会诊，转运病患，小到各人的亲戚朋友有其他专业的治疗需求，互相之间都有帮忙的时候，这样子下来，即使是再不爱交际的小医生，一年半载也能在医院里面认识几个熟人，如果工作年限比较长，那基本各科室之间都有熟悉的人脉了。不要小看这些联系和人脉，说不定什么时候，生活中一些复杂琐碎的事情，就有相熟的人脉来轻而易举的帮忙解决了。更不要说，长期医术积累，收获的一些粉丝患者了，只要医术过关，真诚待人，患者大部分还是比较友好的。想当年自己在研究生医院实习的时候，小透明一个，还收获过几个患者粉丝，现在想起来还有点沾沾自喜。

人脉是生活中最宝贵的资产，当然前提是自己也得有成为别人人脉价值。什么价值都提供不了的人，即使认识了一堆人，也没啥用。

企业里面，正好和医院有点相反。人员流动频率非常大，工作的这么多年，呆过的几家公司，基本一个部门两三年下来，人员都会换一遍，流动非常大。这样子频繁的流动，彼此之间建立不起来长期合作的默契性和工作中的感情，每个人投入的情感成本都不多，其实是比较难以积累优质人脉的。

大家在企业基本都有一个共识，铁打的营盘流水的兵，工作上和同事和平相处即可，不会有过多的感情投放在里面。大家井水不犯河水，安然度过这个时间段即可。偶尔能碰见比较聊得来朋友，私下里可能会接触多一些，但一般经过几轮跳槽换工作，见面的机会也就慢慢少了，感情也会变淡。举个比较常见的例子，在公司里面结婚生孩子一般部门同事之间是不互相随分子的，有种客气的疏离感。医院里面恰好相反，结婚生子，乔迁升学，大家都会随份子，也都会互相走动，相对来说，医院里面的同事感情还是比药企要牢固一些。

企业的流动性决定了人员的客气疏离感，大家各做各的事情，不会过多越界探知别人的生活，工作和生活分的比较开。这样子长期下来，个人觉得没什么人脉的积累，大家也都不清楚谁人身后有怎样的社会资源，也就谈不上互相帮忙了。各自分开后，能在行业内帮忙推荐工作的，都已经算是非常不错的同事关系了。

*2.工作强度

论工作的轻松度，企业完胜医院临床科室。

医院里，临床科室，不说别的，单单一个值夜班，就非常耗费人的心力。很多科室，基本都是三四天一个夜班，一值24个小时，如果碰上第二天下夜班自己组里的患者有事情，连着转36个小时都有可能。这一点，非常辛苦，也是中间很多咨询我转行事宜的医生朋友们比较痛苦的点。尤其是女性朋友，值夜班是比较催人老的。怀孕的话也是需要值到孕七八个月份才能取消夜班，这一点希望医疗制度方面能慢慢改善吧。希望能整出来一个AI机器人什么的，代替医生值夜班，简单处理常见的小毛病，多少可以减轻医生的负担。

除了夜班，还有各种医院考核，检查，晋升，日常查房，节假日无法正常休息，甚至于有的大型医院，还要搞科研，发表SCI等，加起来，工作压力和强度是非常大的。

企业里面就没有特别硬性的科研要求，不知道研发部门会不会有科研要求，反正自从进去企业工作后，自己接触到的和了解的一些工作岗位，还没有明确说你要发表什么核心论文，写什么SCI文章的。基本都是要求能把自己专业岗位工作做好就行，个人如果对自己有要求，很多企业也鼓励员工去攻读一些专业学位或考取证书，但不会因为没有证书或高级的学位就影响职场上的晋升。

有一些技术含量比较高一些的部门，可能需要查阅一些文献，来支持和验证自己工作中的立项和想法，但也只是要求查文献，不会要求发表文章什么的。

北上广的企业也都会严格遵守劳动法，基本都是双休，节假日正常休息，一年里有5-15天不等的带薪休假，偶尔因为项目进度或者紧急事宜需要加班，后续都可以申请调休或者申请加班费。这点感觉完胜医院。起码生活和工作能达到平衡，有时间去放松旅游，陪陪家人，还是非常不错的。

所以，从工作强度上来说，企业优势大于医院临床科室。能保证起码的生活工作平衡。

*3.养老

说完工作强度，再来说说养老吧。也是此前很多咨询的朋友比较关心的一个话题。

临床科室是一个技术含量非常高的科室，进入一个医院的临床科室，我自己当时的感觉就是一个“稳”的感觉，如果自己不折腾，大概率可以预见自己10年20年甚至30年之后的工作图景。按部就班晋升，即使升不了副高或者当不上主任，随着经验和医术的积累，也可以出出门诊，查查房，拿到属于自己的工资收入，是可以预见职业生涯后续的大致情况的。受外界政策和环境的影响比较小。

企业说到底是资本的市场，医院目前属于国家管控的事业单位，二者是有本质区别的。马克思的《资本论》里，其实写了很多资本的本质，有兴趣大家可以读读，就明白为什么老一辈人总对体制内有迷之热爱了。其实工作十年二十年之后，再来看之前的一些东西，你的认知和思维会有很多的变化。在企业里，如果资本一旦觉察到你创造的价值不足以覆盖收入，会有办法让你离开。

行业本来就是一个周期性的更迭，十年一个风口，就像改革初期的下海潮，前几年的房地产热，最近几年的金融潮，还有现在的自媒体，每隔一段时间一个变化。在企业里面，专注于提高自己专业能力的同时，也要慢慢摸索行业内的各种规则本质，尽可能给自己多备几条路，这个路子不行了，我还有备用的路可以走，长期下来，就会形成自己独特的观察力和执行力，时刻跟随市场动向，也就达到了“稳定”。

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