第三部，致迷茫中的研究生们

看帖不回帖，不点赞的，都是耍流氓行为。      （^_^  ^_^  ^_^）

       论坛账号注册了很多年，但是写帖子也是最近几个月的事情，可能我的料太足，点赞的人很多，关注的人也很多，所以决定再写一点。以下纯粹是我的个人四十年人生总结，你可以快速敲击你的键盘留言，甚至反驳；这只是我的个人观点，你可以不同意，这不是高考，没有标准答案，每个人的答案不应该一样。本文适合找工作小白，也适合工作多年的大师。

      很多年前，有个词研究 “僧”，关于这个僧字，解释了研究生三年生涯更像是一种修行，过程是艰辛的，结果未必美好。你虽然年近三十，但是缺少社会阅历，甚至处理同事关系、舍友关系都很吃力，这篇文章也许是照亮你黑夜的一束光。如果你已经是一位正高、或者副高，也许能引起共鸣。

      好戏即将登场，下面将从求职、爱情、工作等方面开始，请搬好你的小板凳。本文内容过长，数千字，点击右上角只看楼主。

求职篇

      求职四大要素：城市、医院、科室、领导。小医院有大神，大医院也有水货。

      上点干货，如果你是应届生，专硕，首先挑城市，其次医院，第三看科室，第四看领导口碑。一二线的区级医院还是三四线三甲？这个问题不难回答，我个人认为选三四线三甲。很多年轻人去南京、杭州、上海区人民医院，说白了还是钱多，但是看不到太多发展前途。一个医生以后的发展，尤其是副高申报的时候，你就知道科研重要性，你没课题没论文，怎么搞？

      当城市和医院都很一般的时候，你选科室和领导，怎么选很简单，你怎么判断这家实力一般般的三甲医院，整个科室水平很高呢？看研究生招生简章，以徐州医科大学为例，江阴人民医院、淮安二院都带全日制硕士，江阴人民医院肿瘤学、消化；淮安二院内科很多方向都有国自然，水平不会太差。

      怎么看科室主任、领导水平呢？更简单，查查最近三年发来几篇sci，几篇中华，可能你认为只会写论文临床肯定不行，那是偏见，会写论文的领导临床一般不会太差。你可以在江苏省卫健委网站找到高级专业技术资格评审公式，找到本科室人员名单以后，在知网以作者搜索该人员论文，某三甲医生副高今年评上，居然发两篇水刊，杂志叫什么世界……,你细品。如果一两个正副高是这样也许是关系户，但是大部分医生都是水刊，科室水平肯定不行。

      哪些医院不能去？有些医院每年招聘好几次，每次动辄招上百人，这说明医院辞职率很高，新扩建医院除外。特别强调硕士有安家费的医院，这类医院画大饼，安家费干满多少年才给，人才公寓几乎申请不到。对你态度特别好，求才若渴的医院，你想想你就是一个小硕，没那么重要。欠发达城市三乙不要去，现在苏北大很多级医院都是三乙，水平是真不行，关键主任自认为很牛，还嘲笑你，奇葩，不要为了编制去小医院。内科的很多医生想去超声，怎么想。

      也许一切的不合理现象都是合理的，只是你和我认为不合理。我曾经在另外两篇帖子吐槽我面试的奇葩经历，现在想想也许是“合理”的，只不过我认为很奇葩。

      最近看了某三甲医院的录用人员公示，很多录取的有编制人员就是单位的合同工，可能你会认为这是内幕，对你一个应届生而言不公平，但是你要是医院领导也会录用自家医院的合同工。首先这些没编制人员，已经在原单位工作很多年，领导知根知底，用着顺手，有多年工作经验；第二，他们有信息上面的优势，能问道以前面试题目及流程，面试更有优势。这里面也许没有所谓内幕，不巧你成了炮灰。帖子中有一些人自认为是985/211研究生，不可能面试落选，自认为受到不公平待遇。

      江苏近两年很多三甲招副高，包括江苏省中医院，去了聘主治，这是套路，人家也没说会聘高称。大家都这是干，反而不是套路了，是潜规则，是一种默契，好像所有医院商量好的，这种现象帖子里很多留言都认为合理，但是仔细想想也不对，我副高干的好好地，非要去三甲干主治，这不是催的吗？究竟谁错了，好像都没错，大家都认为自己对的，至少没错。