浅谈目前各学历层次的求职方向和职业发展规划。

随着医疗政策的不断改革，医学教育政策的不断变化，找工作对于大家来说，也变得扑朔迷离起来，往往拿不准自己应该去什么样的医院。我因为学业不精，对自己能不能进心仪的医院工作非常忧心忡忡，所以平时做实验之余也会关注求职这方面的问题，因为自己同学也遍布全国各个层次的医院，从最顶尖的到县医院都有，所以相对来说有些了解。应版主邀请，来向大家分享一下自己的看法，主要是谈一下不同学历层次的同学如何选择一个适合自己的医院工作，有不足之处请大家多多包涵。

一，各层次医院大致分类以及招聘现状。

1，头部医院：北医，协和，上交复旦，中山湘雅，浙大华西等等。

这类医院大部分医师岗位都已经饱和，几乎不会进行医师招聘，往往都是招博后为主，几乎不会直接招聘医师。但是在这些医院新开院区，或者进行业务扩张的情况下，就会进行招聘，但门槛往往也是以博士为主，除了儿科急诊以外，几乎不可能有硕士生存的空间。

2，肩颈部医院:除开头部医学院的各地医科大和较发达地区的省人民医院为主，如西安交大，山大，武大等医学院，或浙江广东省人民医院。

这类医院目前还是在进行招聘的，但门槛也以博士为主，硕士能进，但是发展空间不大。

3，胸部医院：以较弱省级医院和较强的市级医院为主：陕甘宁的省人民医院，武汉西安成都的市级三甲医院。

这类医院博士大欢迎，但是招聘还是会有很多优秀的硕士可以进入。

4，腹部医院：大概普通地市级最好的那个三甲。

这类医院还是能有几个博士，但是还是以硕士为主。

5，其他医院：小城市三甲及一般县医院以下。

基本上只要是全日制的本科或者硕士学历就能进。

二，各种医院的发展空间。

众所周知，不论有没有科研条件，很多医院的评职称标准都是论文数，项目数，影响因子。

在科研内卷的头部医院，没几篇NCS都不好意思说自己要评副高，10分以上就跟吃饭喝水一样。有些医院，组长拿不出科研成果甚至会被扣绩效，甚至拿掉带组资格，所以很难想想只有硕士学历的同学如何在头部医院晋升。

至于肩颈部医院，国家级项目几乎也成为了晋升副高的标配，科研平平的博士们，想要选择这类医院也要慎重，在里面迅速晋升，临床科研至少也得并重。

胸部医院和腹部医院，往往没有基础科研条件，但是大势所趋，还是得想办法捏造文章出来，能水文章的人往往在这些医院无往不利。

其他医院，对于科研，那基本是不讲究的，能水文章是好事，但是晋升职称还得更多还得讲人情讲关系，游戏规则摸透了，按规矩办事。

三，待遇问题及如何选择医院

钱的问题往往是大家最关心的，但是其实也是最不重要的。因为你所能进去工作的单位，收入的绝对值往往不会差太多，甚至从1线到3线城市都是这样（不排除有少数特别高或者低的）。所以大家在选择工作时更应该选择生活成本和工作城市是否符合自己心意。

据我跟几个关系比较好的同学闲聊，硕士学历在腹部以上医院工作三年内，大概都是年入15到20万左右（一二三线城市都有），就算到了带组，恐怕也不会差特别多。但是生活成本则天差地别，尤其是房价，五千多的房价和五万多的房价相差十倍，但是收入相差绝不会这么大。

总而言之，各位同学不要盲目向往大城市，因为同样档次的医院，大城市和小城市待遇并不会相差多少，反而在大城市生活质量下降的厉害。第二，不要为了进大医院选择合同工或者劳务派遣这种坑爹岗位，待遇低，不安稳，也没啥发展空间，除非另有所图或者家里特别有钱。第三，也不要自降身价，选一个比自己水平低很多的医院，比如博士进了腹部医院无法开展基础科研，申请不到课题，没有设备，领导也不懂，不支持各种心累。

以上是我根据身边同学的情报和自己了解到的信息得到的一些心得，有不同意见欢迎补充讨论。

祝大家找工作顺利。