各类型药企简介

初入一个新的行业，很多人都不怎么了解行业内各种类型企业的具体情况，对于初入药企的很多朋友来说，面对市场上各个类型药企的介绍和岗位，也是一脸懵。有幸在药企中沉浸七八年，大型外企、国企、民企、创新企业也都或多或少经历或耳闻过，今天就结合自己的所见所闻、所感所想，来简单聊聊各个类型药企的情况吧。以下文中涉及的企业名称，排名不分先后，也仅仅代表个人观点，有不妥之处，还请指正。

&1& 药企分类

目前药企大致可以分为三类：外企、国企和民企。对于目前市场上比较多的服务于药企的CRO公司，我一直觉得不知道该将他们归于哪一类，因为营业和经营模式不同于通常意义上的药企，通常意义的药企都是以研发为基础，然后将产品做出来，上市，通过上市后销售来获取利益。CRO公司则是通过为市场上这些药企提供所需要的服务，来赚取人力利润差，从而达到盈利目的。比如有专门为临床试验各个步骤或部门提供服务的，有专门做数据管理服务的，以及近几年，随着药物警戒发展，又出现很多专门提供药物警戒服务的CRO公司等等，思来想去，就将他们单独拿出来说吧。

所以，宽泛意义上来说，目前市场上存在的医药类企业类型大致有四种：外资药企、国资药企、民资药企和CRO公司。

&2& 各类药企特点

因着时代和科技的变革，每种医药类企业都有自己本身的时代特点。下面就简单说说自己在这些年工作经验中对每种药企的简单了解吧，都是一家之言，大家听听参考即可，不一定非常客观，有失偏颇处，欢迎大家讨论指出，我后续进行修正。

A.外资医药企业

因自己从医院出来第一家公司就是比较有名的外资企业，看过我公众号的朋友也都知道具体是哪家，这里就不细说了，所以我先从外资企业说起。

外企在进入中国市场前，其实大部分都已经经历了几十甚至几百年的历史，再加上很多欧美外企，本身他们医药行业发展就比较领先，所以很多外企从进入中国市场之初，就自带了一些光环和优点。

首先，就是体系和制度方面。几十甚至几百年时光的沉淀，外企本身已经走过了野蛮生长的阶段，在公司制度和管理体系方面，基本都已经比较完善了。很多大型外资企业，都有一套自己非常完备的管理体系和工作流程，比如罗氏、拜耳、辉瑞、默沙东、诺华等等，世界500强内的外资药企，这方面都比较成熟。

从开始准备招聘一个员工，到开放head count，再到招聘合适人员，一直到入职等等，整个一套流程下来，各种SOP或WI已经规定好了每个岗位的人在其中的哪个环节承担什么样的责任，写的清清楚楚，有指南，有合规要求，有培训计划，有薪酬预算，有岗位JD，有晋升计划等等，一个人招进来，只需要按照流程走就好，根本没有太多扯不清责任，划不清义务的事情发生，整个感觉就是比较省心，每个人各司其职，没有太多个人发挥的余地，也就省去了一些扯皮的程序。因为体系和制度的完备，每个岗位上的人有点类似规定好的一个框架，你再这个框架里面认真工作就好。

其次，是福利待遇。外资的薪酬福利也是非常客观，严格遵守中国的劳动法，该给的假期福利都会给，带薪假期、商业保险等等都会配的非常齐全。可能很多外企企业本身通过几十年上百年的积累，财力方面都比较雄厚，给员工的待遇目前从明面上来看是高于国内一些企业的。管理比较人性化，也会不定期举办一些员工福利活动，很注重员工对企业的归属感。有幸在大型外资企业做过五年时间，目前感觉还是觉得外资企业无论是在管理体系、人员制度还是薪酬待遇上，都有很多需要我们学习和追赶的地方。个人觉得，第一份工作或是转行后第一份工作，还是首选去大型外资企业，接受比较完备的体系培训和制度培训，养成工作中的原则观和合规观，对后续个人职业发展会非常有利。

最后，很多外资企业每年都会有人才储备，也就是说每年会有一定的招收应届生的名额，或是招收本领域没有经验的人，这些名额，对应届生和转行初期的人来讲，是一个比较友好的政策。

外企优点非常多，但也有她本身的一些局限性，比如很多外资企业核心岗位的设置是很少放在中国的，基本都是设置在公司本部，核心业务和核心岗位基本也是本国人员担任，很少会设置在外面。这样长远来看，对于一些有抱负、有事业心的人来讲，是有局限的。所以，很多人在外企呆几年以后，外部有好的机会，就跳槽走了。这也是外资企业的特点，不过想想也能理解，自己要是开一个小店铺，还优选自己亲戚或者信得过的朋友来帮忙呢，更何况是这么大一个企业，不管是从风险管控上讲，还是从沟通便利上讲，都是优选自己身边信得过的人来担任核心职位，也是人之常情。

B.国资医药企业

国资医药企业这块，其实我不算特别了解，虽然在国资医药企业中工作过一段时间，但因办公地点不在企业本部，也没有太多深切的感受。目前个人感觉，国企医药企业比较有中国味，各项工作推进都是有条不紊的，也有符合中国特色的一套管理体系在里面，各项规章制度也很完备。稳中有进，一点一点推进各项流程，福利待遇虽然比不上外企那么豪，但也是该有的都有，带薪假期、工会福利也都有，整个感觉是一种非常稳的感觉，大家都是不急不乱，按部就班的做事。也有本身一些社会化的风气在里面，但大体还是中规中矩的，只要别太出格，在这种企业里面工作到退休的也大有人在。这方面了解不深刻，也就不敢乱写来误导大家了，如果有感受更深刻的，也可以私信我一起讨论讨论，后续我再补充。

国企也有人才储备的政策，很多国企在毕业季都会有校招计划，应届生朋友可以关注下这一块。

C.民资医药企业

说起来民企，可能大家第一感觉就是996、福利待遇差等，事实上，其他类型的企业我不太了解，但是对于很多民资医药企业，其实很多体系建设、福利待遇等已经做得快赶上外资企业了。近几年，国家也重视医药领域的研发，也在积极扶持本土的原研药企业，所以，也涌现出一批很有竞争实力的中国医药企业，有几家已经发展的非常非常好了，非常著名的就是百济了，发展势头非常迅猛，君实、信达等一些新兴医药企业也都很有潜力。

目前来看市场上的民企发展参差不齐，有非常有实力将要赶超一些外资企业的，也有刚刚起步，还在挣扎生长的。在民企中，工作是需要有拼劲有冲劲的，因目前很多民企都是处在一个野蛮生长的时期，所以，大家都是各凭本事求生存，真有本事，民企也舍得砸钱留人，因为是自己本国的企业，也舍得给职位和title，很多有抱负有机遇的人，也真的可以走到公司的核心岗位，统领整个公司。北京上海的很多民资医药企业，待遇福利也是都很正规的，工作强度可能有的会高一些，但会支付相应的报酬或给予调休的补偿。在这里面工作，有能力，有拼劲，一年之内连升两次甚至越级提升都是有可能的，这种情况在外企和国企可能比较少见。

总之，在民企，是需要真正的实力和能力的，如果有能力，一切皆有可能。所以，很多民企在招人的时候，大部分喜欢招有经验的，直接能上手干活的。一个新人培训下来要半年到一年的时间才能担起岗位的工作，企业自身受限于财力、物力等条件，没有多余的精力来培养一个新人上手，所以，民企要求直接简单，能干，有经验，我就舍得给钱给资源让你来一展身手。民企更讲究拼搏精神。

当然，也不是所有民企都需要有经验的，一些发展比较好的企业，或是本身管理方面有一定策略的企业，也会有人才储备的策略，培养不同梯队的人才队伍，以免出现人才断层。

&3& CRO公司

CRO为Contract research organization的简称，中文全称为医药研发合同外包服务机构。

医药行业中的CRO公司，主要包括临床试验方案和病例报告表的设计和咨询，临床试验监查工作，数据管理，统计分析以及统计分析报告的撰写等等，是一种专业要求极高的外包服务。目标市场主要集中在医药公司对药物做医学统计和临床试验等业务。

从上面介绍可以看出，CRO公司主要是提供人力资源的外包，通俗点将就是你活干不完了，给我点钱，我找人帮你干。我只管按照合同要求负责出力，其他责任什么的主要还是医药公司（甲方）承担。单纯的CRO公司的本质是靠人力差价来盈利，一般没有自己的研发、生产和销售，只是靠承接市场上医药企业的业务来运转。所以，CRO公司对人力的要求非常大，拿简单的一个PV行业的CRO公司来讲，一个PV团队可能都需要几十人，会承接很多公司的PV业务，按照各个公司的要求来处理日常工作。既然主要是靠人力方面来运转，对人才的需求就比较大，每年很多大型CRO公司都会招聘一批实习生、应届生，经过培训后上岗工作。相对而言，CRO公司比药企要好进一些。

因为一个CRO公司往往都会接很多甲方的业务，所以工作量也比较大，培训方面可能就不会像医药企业那样详细，能了解大致的要求，就开始安排工作了。一个人承担的项目也会比较多，要干活就要给钱，很简单的一个道理，同等级别同等岗位，CRO公司的待遇也比药企要高一些。另外，在CRO公司，成长也是非常迅速的，因为短期内可能就需要你独立承担一个项目，且在工作中，会接触很多个甲方，每个甲方的要求都不一样，有的涉及境外，有的涉及上市后等等，各种情况都会遇到，就需要你迅速调整自己，以便适应这种工作模式。

在CRO公司，忙也是真的忙，待遇也是真的会给到待遇，就看个人如何取舍了。我遇到的一些朋友，有的不愿意拿时间换取金钱，就会从CRO再转到药企中，宁愿少一点待遇，来多出来一点个人时间。

因时间有限，简单总结这么多，上述内容全是一家之言，仅代表个人观点，有不到之处，还请大家讨论告知，谢谢阅读！

更多PV、医生转行、职场经验好文，欢迎关注公众号：小草的碎碎念。