谈谈退休后多家民营医院求职及工作粗浅体会

估计，标题中这“多家”二字有些扎眼。但这是事实。向来把园子当成“形而上”依附之家看待。进得家门，要就不说，说就说些真格的。只有这样，才能回报在喜爱的丁香园汲取的业务及精神濡养。深知这些养料都是同仁战友们共同铺垫给予的，一直心怀感激！

先来说说何以“多家”吧。首先是客观因素。之一：民营医院的经营之道，与自身持守的原则底线吻合不容易（对认真到有些刻板的人更加）。这点只要有想象空间就够了。毋需多言。之二：自己不属于有硬底牌的特色专业人士。所从事的大内科不算抢手职业。

主观因素呢，就是自身从来钱眼儿钻不深。孩子自立自强，俺有幸没被啃。既然有一份退休工资垫底，就不愿太委屈了自己。年轻时受过累，退休了要懂得张弛有度。都知道给私人老板打工的民营医院，假期上是不宽松的。一个萝卜一个眼。何时工作有倦怠感想休息了，或者临时有事了，就得要辞职。比如今年，疫情原因，两只脚分别做拇外翻矫正手术原因，都得停工。

最后还有个私下原因：人生的一些愿望，在合适的年龄却没能赶上实现它们的天时地利，就只能压缩到退休后到失能前（总有做失能老人一天的。允悲）这段时日完成了。于是，旅居工作也成了“多家”工作的主要缘由之一。不过俺先强调一句：遇到合适的工作地，会自愿安心地呆着，不会因为旅居走人。我的做人原则是：不坑患者，不负老板。这个后面有机会再说。

啰嗦这些，是想强调：我说的多家，只是个体情况，不代表他人。也许没有普遍性。虽然我同事过的，包括中青年的同事，大都有游走过几家的经历。不稳定，也算是是民营医院特色之一吧！

言归正传。既然前面已经把不坑患者的底牌给亮出了，我的求职就多了一些被限制。为了免去频频变更的麻烦，我后来应聘时，特别注意摸这家医院口碑的底，和老板交谈时察言观色其取向要求。有时索性上来就问“请问是莆田老板吗”。发现不对路就打住话题告辞。如果交谈融洽，我也会打预防针般，主动告知自己不属于靠开硬性大处方、大检查的那类从业者。给对方取舍的自由。这样做的好处是，不至于变更后不久，就干不下去走人和被走人。说到变更，能够的话，尽量争取先不变更，能有一小段时间的双方适应期（最多一个月吧）。但现在有些地方是必须先变更，才能上岗开处方的。比如厦门，要求在工作电脑登录前，先刷脸通过后，才能在几十米内登录电脑。事先不了解清楚变更过去，导致执业证上跳槽地点太多，肯定会影响后面找工作。也许有人不存在底线问题，那么这条就可以忽略不计了。不过给个善意提醒：现在的患者及家属越来越精了。想靠忽悠及满足老板要求掏人家的钱袋子，有了第一次就难有下一次了。口碑弄坏了诊室前门可罗雀（有特殊本事除外），照样会被老板开掉。所以那些被承诺高的离谱工资的，一定要问清虚实：是给的保底工资，还是忽略底线想象出来的提成工资？后者往往是浮萍泡沫拿不准的。把病人宰的不进门了，你去哪儿拿提成去？我就曾经到过一家莆田系医院，名气臭到连内科的普通门诊都两三天看不到一个病人进来（被之前的给做坏了）。自觉无趣，呆了一周就走了。

尽管如此，我在民营医院应聘成功率还是比较高的。谈下来的工资也比同行略高。详情明天接着聊吧。不知为何，这几天电脑上不了丁香园了（好郁闷！），只能手机发帖。很注意保护六十好几岁数的视力，不能在手机上操作太久。只好今天先发这部分，余下待续。年纪大了有惰性，今天如果不发，那股子劲儿没了估计又要拖延症了。

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