没有规培证的口腔博士找工作吐血分享

好不容易熬过博士毕业，没想到在工作上更惨。之前找工作也都是师兄师姐那打听一下，但是没有更详细的信息，比如合同、规培这些。所以分享给大家，希望大家都少踩雷。

首先，要明确一点，宣讲会上承诺的那些待遇啊，规培时间啊，聘主治的要求啊，不要信不要信。一般医院都是先签三方协议，等正式入职报道了才会签合同，呵呵，这个时候就是人为刀俎我为鱼肉了。所以可以在初期谈的时候，最好就跟人事科要正式的合同看一下，如果不给或者说暂时不能提供，那就先跟人事约定一定要把规培时间和聘主治要求这些写到合同里，或者对当时承诺的政策进行录音，并且要明确跟人事讲清楚我是基于你们目前的政策才签的合同。好像说起来有点绕，那是因为我们今年就被坑惨了。入职签合同当天跟人事科明确规培一年，结果2周后告诉我们，医院政策改了，你们要3年，最后大家各种闹，医院就出各种关卡把我们硬卡成2年，现在这个事情都还没有解决。

所以各位没有规培证的博士，规培时间是个特别重要的问题，一定要跟单位明确再明确，并保存证据。通常人事科不管规培，科教科或规培办管理这个事情，人事为了招人可能在不太了解政策的情况下答复你，所以最好跟科教科或规培办明确并保存证据。虽说大部分单位都还比较讲信用，但是万一碰到一个，会被气死。

还有关于聘主治的事情，各个单位政策差很多，一定要问清楚，聘主治需不需要中级资格证书及规培证，中级考试需不需要规培证才能申请，如果暂时达不到聘主治的要求，中级资格证及规培证拿到后可不可以进行追溯。

关于合同，分2种，一种是聘用合同，一种是劳动合同。聘用合同，通常给编制或者员额编制的人员签订，不受劳动法保护，如果你想辞职的话，辞职递交时间、违约金等都只受国务院条例或者当地政策法规的保护，如果没有这两项才适用于劳动法。正式编制现在基本上很少了，入编或者辞职都要经过上级机构的层层审批。员额编制入编或者辞职都不需要审批，想开除你院务一讨论就开了，然而你想辞职的话就没有那么简单了，所以这种编制没什么卵用，完全就是保护甲方，还不如签劳动合同。劳动合同，明确受劳动法保护，关于违约金、辞职时间等都得严格按照劳动法来。

关于规培问题，如果你在单位或者单位送你出去进行规培的话，算是单位对你进行了专业技术培训，这个时候单位是有权利约定违约金和服务期限的。但是这个培训费用如何界定每家单位不一样，然后单位会对你约定服务期限，法律规定上限是5年服务期。如果规培结束，服务期内辞职，是要赔钱的，劳动法规定不得超过培训费用，且按已履行的日期递减。如果签的聘用合同最好找当地聘用管理条例看一下。如果规培内辞职，不仅要赔钱，更涉及到退培的问题，目前多数地区是退培后3年内不得再次入培，个别地方是5年内。

规培结束后的工资就不多谈了，关键是规培待遇或者试用期待遇，一定要跟财务科问清楚，每一处疑问都要问清楚。比如基本工资、五险一金、月奖、季度奖和年终奖这些。有些单位规培没有卡那么严，可能期间还可以回本科室上班，可以算奖金的。但是比如我的，是必须跟研究生一起规培，期间待遇少的可怜。

关于违约金的设定，劳动法和我所在的当地聘用管理条例都明确指出可以设定违约金的情况，跟我们关系密切的就是规培了。

关于试用期的约定，劳动法规定如果签3年合同试用期不得超过3个月，但是我所在地的管理条例规定，3年期聘用合同试用期可以自行约定，上限是12个月。

关于辞职时间的约定，劳动法规定双方都有权利提前1个月提出申请，但是聘用管理条例规定，聘用合同可以自行约定，上限是6个月，所以我们就是单位开你，提前一个月，你要辞职，必须提前半年打申请。试用期内辞职时间，劳动法规定是提前3天，我所在地的聘用管理条例规定随时提出书面申请即可。

所以一定要分清楚聘用合同和劳动合同的区别，我的建议就是除非给正式编制，不然都选劳动合同，还对乙方友好一些。

关于编制，我朋友就是承诺给他正式编制，结果他都要入职办手续了，告诉他医院已经很努力在给他报编了，可是上面政策缩紧医院也没有办法，但是单位靠这一招已经招了好几届人了。如果你很看重正式编制，一定要问清楚，不要着急签合同。

关于科研，如果你真的想走这条路，那我建议还是去好一点的平台，10名以外的平台实验条件可能比较一般，跟你之前所在的名校比落差肯定非常大，到时候就真的能体会工作不赚钱、科研没法开展的痛苦了。当然每个人选择不同，提前了解清楚实验条件，比如院区和实验室之间的距离，医院在科研方面的支持等等。

关于安家费，有些单位还是提供，但要问清楚安家费的给予方式，比如什么时候给、达到什么要求才给、达不到要求要不要退还、退还多少、服务期的约定、达不到服务期怎么退，等等问题。

找工作太不容易了，很多都是为了另一半放弃了一些地方，或者去到一个地方，如果过去才发现很坑的话就不止一个人受损了。所以一定要在签合同前问清楚各项事情，而且要保留证据，不然当你看到一个霸王合同，才知道什么叫苦逼的乙方。