应聘医学联络官MSL的经验分享

今天分享一下我应聘MSL并拿到offer的经验。

首先需要了解MSL职位的基本工作内容，去应聘网站上建简历搜索职位，关注公司类型和产品类型，做到能心中有数，

一、前期准备：猎头和简历

在51job、猎聘等招聘网站上广投简历，关注岗位工作经验和专业方向的要求，城市也很重要。会有猎头联系你，通过跟他们交流你也能了解行业内的基本情况。据我的经验发现51job多数国内企业，你想招外资企业可能需要通过猎头，因为外企的岗位大多通过内推或内部人员转岗消化掉了，留给外界应聘者的少之又少。还有一种渠道是关注外企的微信招聘公众号，社会招聘（校招绝大多数是招聘医药代表）。

大家在和猎头沟通时可以多问一些问题：比如直线经理的管理风格、对岗位工作重点的介绍、部门和团队的整体情况、对医学事务工作的整体分析等等。大家要找的应该是一个能帮助你完善职业生涯的业内精英，而不是对行业本身不够了解、对具体工作也懵懵懂懂的新丁。

在简历方面突出你的竞争优势，如相关专业背景、工作经验、负责过什么临床项目、发表文章等等。

二、HR面试：表达你的意愿

大部分公司的MSL面试一般会分为三轮：HR-直线经理-部门总监/TA HEAD。第一轮：HR面试。这轮面试从HR打电话给你的时候就开始了，一般就是谈一下个人的基本情况，教育和工作经历，对MSL工作性质的理解，想进入医药行业的原因，到岗时间和意向薪水多少等等。工作的城市很重要，HR会问你为何要来上海/北京/…发展，如果答案显现出你在这个城市没有一个长期的发展计划和决心，可能就不会邀请下一步面试了。

HR面试的核心，在于初步判断候选人的性格能力等基本素质是否满足岗位需求，以及候选人的就职意愿是否充足，后一条尤为关键。HR最担心什么的是招不到符合条件的人，或是招到人了最后却没能到岗，或者没干几天就提离职了。通过HR面试之后她给我一个test，让我做一个PPT，做好后她发给直线经理看。顺利的话就进入下一步面试了。

我一直强调的一个观点：面试就像一场演出，你的表现前后逻辑要一致，你的人设要能立得住！新人在面对HR面试时，最关键的地方就在于表达自己的就职意愿。不要有勉强，不要有顾左右而言他，不要在话语中给自己留后路，要斩钉截铁的告诉对方：你需要这个岗位，你会尽快上岗。然后，你要告诉对方：你为什么要离开现有的工作岗位？为什么要看面试的这个岗位？你能为这个岗位带来什么？你的亲人对你的选择是否支持？这些问题没有标准答案，只要你的回答内容自洽，且符合你的人设，我认为就可以视作合理的回答。

三、直线经理面试：展现学习和适应能力

在面试的所有环节里，直线经理这一关可以说是最关键的，最终能否拿到offer，这一关的表现占到了60%~80%。与HR一般采用电话或视频面试不同，90%的直线经理面试是face to face的。这就更加要求面试者有良好的语言表达和临场反应能力。

如果说HR面试的核心是“表达意愿”，那么直线经理面试的核心就是“展现学习和适应能力”。作为直属上级和带团队的人，直线经理的最大需求就是候选人能融入企业的工作环境和团队氛围，并尽快上手，特别是对于医药行业的新人来说尤为如此。和HR面试一样，我们同样需要在直线经理面试环节树立具有良好学习和适应能力的人设，并将其贯彻始终。道理很简单，但很多人往往没有发挥好，为什么？我认为还是准备不够，或者说准备的方向不正确。

针对新人，直线经理面试一般包括如下内容：自我介绍，对MSL工作性质的理解，对公司产品和疾病治疗领域的认知程度，专业技能考核（一般采用文献解读的方式，有的公司会附加PPT制作和演讲），英文表达能力等等。其中有和HR面试相同的部分，这部分的准备可以延续在之前面试时采用的方式，我们要把重心放在后面的专业能力上。

首先，在面试前，我们的功课要做足。面试公司的基本情况介绍、产品线、面试岗位对应产品的具体情况（包括说明书、PPT等，基本在公司官网和百度上都能搜到）、该产品对应治疗领域的国内外指南等等。很多新人觉得自己学了这么多年医学，又或者在临床上工作多年，往往对此有所忽略。但请大家记住，MSL是一个需要和业内顶级专家交流的职位，相关的知识储备需要一定的深度，仅仅泛泛而谈是不够的。我面试直线经理的时候面试了一小时，让我讲解之前做的PPT，她纠正了几处小的错误。虽然不是很完美，但经过充分准备，经理可以感受到你的认真。通过交流也可以了解到这个岗位的一些情况，最后问你有什么问题要问她的。这是送分题也是送命题，一定要问！比如：岗位的发展空间？岗位空缺原因？具体工作内容？等等。

四、TA HEAD面试：职业发展与部门规划

这个环节面试时间一般半小时左右，有时候是和直线经理一起现场面试，两步合在一步：

1. 如果对方请你想他/她提问，可以借此机会了解一下对方对MSL岗位职业发展的看法，以及对于部门整体发展的方向规划。这两个问题在直线经理面试的时候也可以提，但TA HEAD站的高度不一样，会更加具有全局性；

2. 站在TA HEAD的角度，会更加关心你能为这个部门或者团队带来哪些利益。因此面试时你需要尽可能展示自己在这方面的优势。这个时候就不用谈太多学习能力和适应能力了，因为这两个能力更多的是让你在岗位上快速上手，你需要传递的应该是更加宏观或者形而上的特质。

3. 一般来说，TA HEAD面试的氛围会更加融洽和轻松，但这个只是表象，你可以enjoy这个氛围，但内心要保持一定的兴奋度和紧张度。这其实也是一种对你个人素质的考验。不管面试的环境是压力型的还是放松型的，我们都应该以一种淡定的、不卑不亢的态度一以贯之。

结束后就等HR通知结果啦。通过之后HR会跟你谈薪资结构、福利，给你offer，给你限定时间考虑是否签约。

面试本身也是一个经验积累的过程，让你更了解这个行业这个岗位，一次两次的失败并没有什么大不了的，吸取经验，得到成长，面试更好的职位，祝大家拿到心宜的offer，远离夜班和节假日值班！