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>>调查：评职称你遇到的最大难题是什么？

在新冠肺炎疫情期间，全国很多地区为激励关爱一线医务防疫人员，放宽了一线医务人员职称评审，明确了对一线医务人员实施职称评审倾斜。如天津发布战疫一线医务人员可直接申报高级职称，广东发布的医务人员有重大贡献者申报高级职称，不受资历年限限制。

对医务人员来说，评职称可以说是痛点了，受到论文科研、资历年限等限制，评职称难很多医务人员都深有感触。

丁香调查参与调研，了解医务人员评职称有多难？在评职称上你遇到的最大问题是什么？

站友@雪花漂洋：

对于我们县一级的单位，不是说有学历、有很强的专业技术能力、有论文及手术量就可以评上副高职称的，名额少的可怜的情况下，拼的就是行政关系。有的院领导班子重视医院发展的，在分配名额的时候会适当权衡一下，是否是利于医院发展；不重视医院发展的领导班子，就看谁的关系硬。手术分级制度，明确的说了什么职称有哪级手术权限，医院又需要开展手术，临床科主任手术做的好，但没有副高职称，医务科授权低职高聘，短期一年可以，时间长了难免寒心。尊重前辈医生，也要兼顾青年医生；论资排辈，不是完全按年龄大小排，按工作时间长短排；不是医院晋升职称文件每年更换，内容框架恰好就只有谁符合。医院频繁的更换院长，每个院长有自己的关系网，医院没有一个长远规划，对于临床需要进职称、又没有关系的人来说，难上加难，最终导致的就是人才流失，医院陷入困境。医院发展的好，我们职工也好；我们要留住愿意为医院做贡献的人才，至少不能寒人家的心。