高薪和未来发展你更看重哪个？

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入门站友

首先问各位同仁一个问题：不靠高薪留住医生是一个伪命题吗？

去年丁香园举办的诊所发展联盟的年会上，有一个分享的讲师给我留下了很深的印象，他讲了一个概念：医疗机构，特别是民营医疗机构可以用内部培训丰富医生留下来的理由。

他说：“在面试时，很多医生会说「我不太在乎钱，我只在乎未来发展和成长」，事实上肯定会在乎钱，与此同时，医生也很重视这个平台是否能让他在未来的职业发展中得到提高。有位来我们这里面试的医生跟我说，他跳槽的原因就是看好我们的系统培训体系，全面且丰富的培训内容。”

深以为然，薪水很重要，保障生存才能发展。

凭借这过硬的专业技术和丰富的培训，他创业5年，从全科转到儿童齿科，从1家门店到13家门店，如今医生的数量也超过了63位，团队稳定性很高。

2019年，他们做了超过90场内部培训，这个培训量让我咋舌……

所以，我邀请这位讲师 - 极橙儿童齿科的贠晓非来讲一讲他们怎么「通过培训留住医生」。有人说通过培训留住医生是个伪命题，不谈薪资没有留下来的理由。

我不认同，只要保障了可接受的薪资水平，再加上可预见的发展可能，我就愿意留下来。

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2020-03-11 11:35 浏览 : 5072 回复 : 1

铁杆站友

……

2020-03-11 12:56

protosil 编辑于 2020-03-17 12:07

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