【招聘】乳腺肿瘤中心宋尔卫教授团队专职科研人员和博士后招聘公告
宋尔卫，教授二级、一级主任医师，博士生导师，为享受国务院特殊津贴专家。现任中山大学中山医学院院长，中山大学孙逸仙纪念医院院长、乳腺肿瘤中心学科带头人。
荣誉奖项：教育部长***特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，美国中华医学基金会（CMB）杰出教授，香港医学科学院资深院士，英国皇家生物学会资深委员。获第二届谈家桢生命科学创新奖、何梁何利基金科学与技术创新奖及臻溪生命学者奖，入选中组部第一批「万人计划」科技创新领军人才。
学术任职：中国抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员、中国医师协会外科医师分会乳腺外科医师委员会副主任委员、中国临床肿瘤学会（CSCO）乳腺癌专家委员会副主任委员、中华医学会外科学分会第一届乳腺外科学组委员和广东省医学会乳腺病分会主任委员等。
研究方向与科研成果：宋尔卫教授多年来坚持结合临床进行应用基础和转化研究。尤其对肿瘤微环境和免疫治疗开展系统、深入的研究，取得了系列原创性学术成果。他发现了微环境中多种具有促癌功能的免疫和间质细胞新亚型及其促癌机制，开拓了肿瘤免疫治疗的新方向；分离鉴定了重要促癌细胞因子的受体，揭示了微环境的免疫调控新通路；发现了长非编码 RNA 参与肿瘤微环境细胞信号传导的新功能，丰富了免疫微环境信号调控网络的机制。这些系统性的创新成果为靶向肿瘤微环境及针对实体肿瘤的免疫治疗提供了新思路与新策略，在国际上产生了重要影响。先后承担国家重大科学研究计划项目（首席科学家），国家自然科学基金重大、重点及创新群体项目，国家重点研发项目等。
他的研究成果在 SCI 期刊发表论著 131 篇，包括作为通讯作者在 Cell、Cancer Cell、Nature Immunology、Nature Cell Biology、Science Translational Medicine、Cell Research、Nature Communicantions、Journal of the National Cancer Institute 等发表的多篇论著，他引总数达 8800 次，单篇最高他引超 1300 次。研究成果两次入选全国高校十大科技进展（2008 年及 2018 年），并以第一完成人荣获 2015 年国家自然科学奖二等奖。他培养的学生分别获全国百篇优秀博士论文奖、青年长***和优青等。
乳腺肿瘤中心合照：
为进一步推动课题组科研项目的开展，面向全球招聘专职科研人员和博士后各 3 名，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向全球公开招聘。
二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求
岗位 1：专职科研人员
聘期（三年）考核要求：
（1）成功申请国家级科研基金 1 项（主持）。
（2）在专业有影响力 SCI 杂志发表论文 1 篇。
应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）在国内外著名高校获博士学位，在生物信息学、肿瘤学、分子生物学等领域取得一定业绩，在专业有影响力 SCI 杂志发表论文 2 篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。
（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。
岗位 2：科研博士后
出站要求：
（1）协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力 SCI 杂志发表论文 1 篇。
（2）成功申请省部级及以上科研项目 1 项（主持）。
应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）在国内外著名高校获博士学位，掌握常用的生物信息学分析能力、肿瘤学和分子生物学技能，在专业有影响力 SCI 杂志发表论文 1 篇及以上。
（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。
（4）取得博士学位不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁。
三、招聘程序与时间安排
（一）报名链接： https://www.jobmd.cn/work/810108.htm
报名时间：2019 年 7 月 10 日至 2019 年 12 月 31 日（额满为止）
（二）资格审查
（三）面试
（四）考察
（五）人力资源部审批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子 10.0 及以上的第一作者 SCI 文章（论著）的，优先考虑纳入中山大学孙逸仙纪念医院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。
博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘中山大学孙逸仙纪念医院专职科研人员岗位（「2+3」模式）；符合中山大学及医院调入条件的，可申请按正式编制调入。
（三）专职科研人员岗位实行「岗位工资」加「绩效奖励」的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为特聘副研究员（18~28 万/年）、特聘研究员（26~41 万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由宋尔卫教授中山大学孙逸仙纪念医院「高层次人才特别支持计划」五个五临床科学家项目经费承担。
博士后实行「起点年薪」加「进站津贴」加「中期考核绩效」的薪酬制度，税前最高可达 36 万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。
备注：以上所述待遇为税前年薪。
最后编辑于 2019-07-18 · 浏览 3987
