事业编试用期辞职（签了聘用制合同）

在浙江某一二甲医院，准备明年升三乙。本人在其间工作5个月，觉得还是想继续考研，近日上交了辞职。医院用签订的合同说违约金要10万，因为不满5年！期间没有培训费用，我查了针对聘用制合同的浙江省事业单位人员聘用制合同制度试行细则，第二十一条，聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金，仅限于以下情形：违反服务约定；违反保守商业秘密约定；法律法规规定可以设定违约金的情形！第三十二条，有以下情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：在试用期内；考入全日制普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关单位的；依法服兵役的；聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的！第三十二条，聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复，未予以答复的，视为同意解除合同！第四十五条：聘用合同当事人违反聘用合同约定，有应当承担责任。给对方造成经济损失的，应当承担责任！现在想求助同仁。试用期辞职算不算违约，要不要付违约金？