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【讨论】辞职走，医院要大额人才培养费合理吗

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楼主

njhq121

入门站友

1楼

这个帖子发布于8年零29天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。

问题已解决悬赏丁当:2

是正式的事业编制员工，因为个人原因，想辞职，进修学习的费用可以理解，医院还要大额的人才培养费10万元，这个合理吗，有法律依据吗？一个月才挣1700元，怎么办？

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2012-12-26 19:57 浏览 : 1564 回复 : 7

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入门站友

2楼

我认为是合理的，毕竟医院培养一个人才不容易。但是，折培养费用具体多少钱没办法具体衡量。
想辞职还是自己多斟酌权衡。

2012-12-26 20:14

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3楼

njhq121
是正式的事业编制员工，因为个人原因，想辞职，进修学习的费用可以理解，医院还要大额的人才培养费10万元，这个合理吗，有法律依据吗？一个月才挣1700元，怎么办？

找到分管院长活动活动，像祥林嫂一样软磨硬泡，能私了最好不要对薄公堂，祝你好运！

2012-12-26 21:49

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4楼

满意答案

这是人事口子的问题啦。
我估计，是没有依据的。
是否另有隐情？比如，曾经，额外地，被医院保送读研（也就是花公款买学位），或者出国考察（基本上也就是环球旅行）？

2012-12-26 23:22

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