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【讨论】医务科待遇问题

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1楼

这个帖子发布于9年零14天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。

本人在一家二甲医院医务科任干事，目前职称为卫生管理医师（初二），在医务科工作将近两年，感觉自己的付出与回报很不成比例，同样是行政科室，院办、党办、人事科、总务科、器械科、财务科、信息科、科教科等科室的工作人员都很清闲，医务科天天忙得揭不开锅，可是医院在定绩效奖金标准时，根本不考虑你的工作量，全部一刀切---平均奖，最终的结果是我拿的奖金和总务科那位看大门的大妈一个样（那位大妈是一位护士，因为工作干不好，护理部调到哪个科哪个科不要，没办法才让她到总务科看大门，一天就抱着一本书从早晨做到晚上），还有医院里面后勤上很多旧体制下靠关系进来的所谓”工人“，都和我一样拿奖金，一道干活的时候，这个跟医疗有关，那个跟医疗有关，全部是医务科的事情，感觉医务科把所有活干完了，奖金却与大家一起分。所以在此想跟各位同仁探讨一下贵院对行政科室绩效分配有没有不同，对医务科是不是有所倾斜？请大家跟帖回答以下几个问题为盼！我的回答附后

医务科长奖金系数： 2.1 副科长：1.9 干事（可以晋升职称，但无职务系数不变）：1.5
其他行政科室科长奖金系数：2.1 副科长：1.9 办事人员（一般无法晋升职称）：1.5