张梦然2008
我是一名临床医生，与北京市某县级医院（2甲）签订了北京市事业单位聘用合同书。聘用合同期限是3年，自2010.8.16--2013.8.15.但医院同时还规定了服务期限10年，服务期限未满，要求辞职的，每年赔偿医院8000（同时医院规定进院工作满5年才允许考博）.我是去年即2010年8月16日正式上班的，2010年11月正式开始北京市统一规定的3年住院医师规范化培训第一阶段（我就在我本单位进行培训轮转），我的规范化培训第一阶段时间是2010年11月--2013年底。今年即2011年我考上了国家统招的博士研究生，已向医院提出申请辞职欲去读博。医院要求我按照聘用合同其中一个的附件----进院人员协议书的规定，给医院缴纳违约金8000×9年=72000.
我每月的收入：工资1900（扣掉各项保险之前）+500块钱的补助
除上述北京市统一要求的住院医师规范化培训外，医院没有给我提供任何额外的培训。
我想请教各位好心的律师朋友，我这情况应该赔偿医院72000吗？医院要求的这个违约金赔偿数目合法吗？接下来我应该怎么办呢？
（另外还有一点，医院自我2010年8月开始上班至2010年12月期间拖欠工资，在这期间工资一分未发，直至12月将工资补发；直到现在2011年5月我始终没有拿到医疗保险卡（本），在此期间看病均是自费。）医院的这种行为算违反劳动合同吗？
希望各位懂法的朋友能够帮我解答，出出主意。感激涕零！！