【公告】丁香园版主（含助理版主）离职制度

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这个帖子发布于9年零354天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。

丁香园版主（含助理版主）离职制度

一、离职行为的界定：

1、丁香园版主（含助理版主）离职方式包括正常辞职、非正常辞职、转岗、失职罢免。

2、正常辞职：版主（含助理版主）因个人现实原因无法继续正常履行版主职责，并且遵循以下辞职程序的为正常辞职：
（1）申请辞职前告知本版块其他版主并做好版务的交接工作；
（2）申请辞职前48小时已通知分管管理员；
（3）对只有一个版主的版面，版主辞职前必须推荐版主人选，待助理版主上任后提出辞职；
（4）建议辞职在版主职务变更与晋级申请区递交申请（格式参考附件2）；情况特殊可将辞职申请PM主管人事的管理员。

3、非正常辞职：版主（含助理版主）出现以下情况之一者为非正常辞职：
（1）未能完成正常辞职所规定的四项程序的；
（2）辞职时出现恶意攻击丁香园管理员、版主或其他站友，经过调查以上人员并无原则性错误的。

4、转岗：版主（不含助理版主）转岗应遵循以下前提条件和转岗程序：
（1）原版面不缺少版主，新申请版面的版主人数相对缺少、且和个人专业对口；
（2）在新版面发帖超过100贴，得分大于10分；
（3）申请转岗前已征得相关版面（原版面及新版面）分管管理员同意；
（4）在版主联席会议发贴提供《转岗申请表》（见附件1），并获得两个版面多数版主的同意；

5、罢免：版主（含助理版主）有以下行为之一时，将被视为失职：
（1）无特殊原因且未履行请假手续，连续1个月不登陆论坛或连续2个月未能正常履行丁香园版主（含助理版主）职责的；
（2）经管委会讨论认为不适合继续担任版主职务的；
（3）个人在专业还是在管理版面上作为版主的能力受到广泛的质疑；
（4）出现严重危害论坛安全的行为，经过提醒拒不改正的。

二、离职行为的处理程序：

1、收回辞职申请：
（1）无论版主（含助理版主）以何种方式辞职，辞职申请帖一旦发出将不再转移，但管理员可以进行挽留和PM沟通。
（2）如本人经过沟通后愿意放弃辞职，应发帖表明态度，同时更改辞职申请帖标题。此后本人可要求删除或转移帖子，不进入辞职审批程序。

2、正常辞职：
（1）版主（含助理版主）以正常方式提出辞职，经过管理员的沟通，2周内不收回辞职申请的，即进入正常辞职审批程序。
（2）正常辞职版主，凡担任正式版主12个月以上且无不良记录的，授“荣誉版主”称号，取消进入版主联席会议权限，保留其他权限；
（3）担任正式版主12个月以下的，恢复申请版主以前的权限。

3、非正常辞职：
（1）版主（含助理版主）以非正常方式提出辞职时，如缺少必要程序，经过管理员的提醒，在2周内完善正常辞职程序，按正常辞职处理；
（2）2周后如仍符合非正常辞职界定，而经管理员的挽留、沟通和交流，没有收回辞职申请的，管理员在管理员区备案后，恢复其申请版主前的相关权限。

4、转岗：
符合转岗条件，在没有反对意见的情况下，管理员可批准转岗申请，担任版主的时间可以累计。

5、罢免：
（1）版主（含助理版主）出现失职行为之一时，由相关版面普通站友（不少于20位）、准中级站友（不少于8位）、中级站友（不少于4位）、版主（不少于2位）或分管管理员提出后，即可启动罢免程序。
（2）进入罢免程序后，由现任管委会表决，赞成票达到总人数一半以上时，即可对该版主（含助理版主）进行罢免，恢复原有级别。
（3）被罢免的版主一年内不得提出版主申请。

三、复职：

1、复职条件：
荣誉版主在离职1年以内重新提出担任原有版面版主申请的，符合复职条件。

2、复职程序：
符合复职条件版主，征得管理员和原版面一半以上版主同意后，在申请区提出复职申请，在管理员区由现任管委会管理员投票表决，赞成票超过总人数一半时，即批准复职。

四、说明：

1、管理员离职的规范另行规定。
2、本条例自发布后开始施行，原来有关版主离职的制度取消。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
附件1：
转岗申请参考格式：

申请人：
现在担任版主所在版面：
担任版助时间：
转正版主时间：
待转岗版面：
转岗原因：
是否与本版版主进行版务交班：
是否通知分管管理员：
是否向现在分担版面推荐新的版主人选：
自己在现在分担版面工作期间的成绩：
对现在分担版面发展的建议：
另外想说的话：

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
附件2：
离职申请参考格式：

申请人：
所在版块：
担任版助时间：
转正版主时间：
离职原因：
是否与本版版主进行版务交班：
是否通知分管管理员：
是否向论坛推荐新的版主人选：
自己在本版工作期间的成绩：
对本版发展的建议：
另外想说的话：

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2011-01-29 10:41 浏览 : 21314 回复 : 0

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丁香园管委会编辑于 2011-01-29 10:45

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