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【讨论】一个好的分析试验员是怎么练成的 [精华]

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楼主

丁香园荣誉版主

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1楼

这个帖子发布于11年零102天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。

楔子

生活中一样的体会：
1、求职的遍地都是，很多人找不到工作；
2、需要人的单位，也遍地都是，很多单位找不到看得上眼的人；
其实，求职取决于自己，自己分量越足，就越方便了
但是，多数混得不怎么好的人，都疑问，自己这条千里马没有好的伯乐来相中呢？呵呵。他们好像没有想过：自己原来是条劣马呢~~~
by 皮蛋

最近的一些经历与感悟：
由于公司招聘，近几个月面试了大量的毕业生或者有一定经验的求职者，感觉到现在大学教育的缺失：
1.理论知识缺乏-号称色谱、光谱、波谱理论知识丰富熟练应用的，不知道紫外测定的基础、不知道红外是光谱，不知道HPLC外标法含量如何计算、不知道什么是内标法。
2.动手能力奇差-简单的说不知道移液管怎么用。且不止一人，令我费解！！！
3.思维方式不对
经典言论：
3.1本科生根本查不了外文文献。-问能不能查外文文献。
3.2技术保密，不能告知。-问在另一个实习单位做什么。
3.3忘记了。-简历中写熟练的东西也能忘记，何谓熟练！
4.信誉缺失
列举一二
4.1某学生所在学校根本没有红外，号称在学校做过红外，一问才知道，红外原来也是需要用针进样的。
4.2电话通知面试后，说好要来面试，但是最后不来面试也不通知一下，尤以某某大学为甚，该学校就业形式本来就不好（大量学生投简历过来），导致我们对其使其失去信心，其学校学生的简历直接排除。

==================================================
言归正传，又到一年毕业时，大量的药学类毕业生涌入了药物分析这个枯燥又有挑战的岗位，等待他们的是单位要求的快速成长，而他们很多人是一窍不通的（仅有一丝的理论基础，并且很多人还给了课本），或者仅有看老师操作的经验，或者自己“摸一把”的经验。我们是否应该帮他们一下，毕竟我们也是从那个时期过来的，我跟我的助手说过你们够幸福了，我是摸着石头过来的，现在你们有领路人。丁香园药物分析版是否能成为他们的领路人或者指路人，使他们入门并快速成长。

药物分析有很多境界:D
http://www.dxy.cn/bbs/post/view?bid=117&id=14791752&sty=1&tpg=1&age=0
希望大家能参与讨论，入行者必须掌握的东西及如何掌握，以达到能独立完成试验为目的，或者说一个好的实验员要懂的东西。

1.基本操作及注意事项；
2.仪器的注意事项及简单维护；
3.质量标准中各项目的来龙去脉；
4.不同检查项方法学需要研究的项目、常见方法及目的等；
5.UV、HPLC、GC、IR、TLC的理论、应用及相关内容。

要求：
1.上述内容可整理、可原创，鼓励各种形式的原创，如整理可加入个人的看法与评点，并加入原帖连接；
2.应从新手的角度出发、务求一个字"精"，为达到这个要求，每帖可仅讨论一个问题，力求全面，努力发扬我为人人，人人为我的精神。
符合上述要求者加分从优。:D

怎么成长自己，使自己在下一次的“跳槽”中有更多的分量更多的资本，找到更心怡的工作，获得更好高的待遇呢？
一个好的实验员不仅仅是能完成负责人或者主管交给的任务，还要努力加强自身的学习，使自己达到负责人或者主管的水平，在机会合适的时候，就可以成为负责人或者主管。

题外话：个人以为整理总结也是对自己的提高过程，很多问题此时也会得到解决，如果您也认同的话，请不吝赐教。

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2009-06-20 15:00 浏览 : 75555 回复 : 111

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• 2020年外科主治医师基础知识回忆，更新80题（大家可以继续补充讨论）

pukepuji

常驻站友

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热

2楼

其实这是一个很复杂的话题。说大类有仪器分析试验员、有化学分析试验员；不同岗位的有非研究性的如药厂里QC-分析试验员，研究性的如新药分析研究员，药物代谢分析研究员，仪器分析工程师等等。很多人认为都是分析试验工作只是名称花哨罢了，不过以我个人而言，名称不一样工作职责和要求就不一样，名称相同而不同的单位又可能不一样。从学历分布来说研究性的分析试验员主要集中在本科、研究生，而非研究性的分析试验员则主要集中在大专，个别行业甚至集中在中专，这里申明一下本人不是学历歧视。
这里就我熟悉的非研究性质的一般分析试验员，如QC；研究性质分析试验员，如新药分析研究员，分析工程师等和大家讨论一下个人看法。
1，非研究性质的一般分析试验员，如QC。要求熟练掌握常规的分析试验技能，至于试验方法，不管是内控标准，还药典什么的法定标准，反正就是有现成的标准和方法，所以有部分人觉得在药厂的地位是必要而不重要，一般来说本科及以上的在这个岗位都不会安心塌实待多久。
2，研究性质的分析试验员之新药分析研究员，研究性的，大多称之为分析研究员、质量研究员。理论方面具备分析化学、药物分析的分析原理和方法，如滴定分析原理及计算，标准滴定液的配置及标定，光谱、波普理论等；法律法规方面熟悉新药申报相关法规、指导原则、药典相关知识等相关知识，如果是做国外的还需具备一定外语水平；计算机相关能力，如熟悉一些药学软件使用chem office，数据处理软件，文献查阅能力等；实验技能方面具备一定的设计试验方案和处理试验中可能出现的问题的能力；其他就是撰写实验原始记录和申报资料。另外在工作中（我是做仪器分析）积累经验，锻炼实验室及仪器管理和维护能力。
如果是做CRO化学定制的分析研究员（我们单位称之为分析工程师），理论方面：法规的东西，相对少一些，但实验性、研究性更强，接触化学物种类更多，由于需要配合合成研究员，很多东西是未知的，所以通常需要一定有机化学和药物化学知识，对分析基本理论和试验技能也要求更高，工作中经常遇到需要解谱，还需要了解化合物的MSDS和更多的实验室安全方面的东西，当然公司会对进行EHS培训；还需要仪器维护能力（在工作中积累）.
当然，以上的都很大很综合性的，很难有人能成为这种万金油，所以我觉得不好分级。但只要有浓厚兴趣和很强的学习能力，若能掌握得很好很小的任意一两个方面，独挡一面，例如：溶出试验能像“分析里面的溶出试验板块”的谢沐风老师那样；HPLC的使用和维护独挡一面；解谱是个人专长等；应该叫骨灰级了！

2009-06-20 19:34

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• 下午四点不见不散

zhulikou431

丁香园版主

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3楼

首先支持版主的技术讨论活动，这样的活动不仅可以提高新手的水平，也可以活跃论坛，让论坛中潜水的战友积极参加。
我谈一个具体的问题。
【问题描述】质量标准中的颜色问题
1－在中国药典附录里面有颜色比较的附录，详细介绍了原理和操作细节。关于样品颜色比较，提供了基准物质、标准储备液和标准比色液的详细配置方法。
但是，药典有一个小的缺陷，就是缺少这些标准比色液色号和具体溶液颜色的对应关系。
经过检索，发现中国药典大部分标准都在标准中详细介绍了具体操作或者具体色号。
例如，二羟丙茶碱标准中规定：

在中国药典里面，按照这样规定和描述，检验中不会出现问题。
2－BP/EP中存在的问题
我发现EP/BP中多个产品，在附录里面规定的内容细节和CHP2005类似，也是介绍标准储备液和标准比色液配置细节，对于无色溶液，也规定了比较要求。但是仔细阅读某些品种个论，就会发现比色项目中，没有提到具体的需要的比色液色号，而仅仅是溶液颜色描述。
例如
solution is not more than slightly yellow.
为了确认符合slightly yellow，需要和几号比色液比较呢？
BP/EP里面没有具体介绍，药典起草指南里面也没有。
为此特致函BP委员会，结果呢？

Dear XXX
I cannot answer your question at present because our laboratory will need to carry out the tests and compare the solutions with the colour solutions. At present if your solution has very little yellow colour then it passes the test.
Regards著名药品标准，在这样的项目上都如此马虎，我们工作中确实需要多问几个为什么了！
【提醒】CHP2005中比色液号码按照从小到大，颜色依次加深；而BP/EP中，正好相反。特此提醒。
【总结】孟子曰“尽信书不如无书”，讲的就是批判和怀疑精神。QC工作中既涉及原理，也包括很多操作细节。如果我们不放过每日工作中的细小问题，逐渐的就会成长为行业的优秀人才。这条道路，每个人都在走着，就看谁坚持下去。