看过我前两篇帖子大概也就知道了我双非院校，肿瘤小硕，规培那家医院一个是留不下，二是就算留下了每天就是无尽的加班，而且工资待遇极低。除此之外，其他医院我又不想去。但医学这条路走了这么多年，真的全部放弃也舍不得，所以去药企对我来言，既可以使以前的医学知识不至于全部荒废，个人时间以及收入上也优于继续在医院。而当时又不想离开家，便选择了一家内资企业做学术，这样可以BASE到家里。

一开始其实没有对这个行业有什么了解，因为我身边的人全部都是在医院工作，没有一个跳出了这个系统，也没有太多好打听的。来了药企才知道，一切和自己想象的不一样。当然这种情况出现的最主要的原因就是我选择的这家公司。本以为作为国内市值第一的药企，差又能差到哪里去。不过公司和公司不同，同一个公司不同的区域，不同的职位所面临的都是完全不同的境遇。

我大概入职3个月的时候，内心就非常抗拒，有很多价值观上不合的问题，萌生了离职的想法。而同事提醒我一份工作怎么也要1年拐个弯，这体现了一个稳定性的问题，也是多数公司非常看重的一点。所以在1年左右我便开始看机会。因为机会不是一直等着你，要看机遇的，而且机会来了也不一定能抓住，这涉及到面试技巧的问题。

所以我自己也是亲身实践了这一点。一开始我一面就失败了，后来也跟猎头交流，一个是我在职时间短还不到一年这个问题，另外一个就是面试技巧的问题。所以后来我也看了很多面试技巧的培训，其中我最推荐的就是小红书：上海归金牌面试官Dawn！！！不是广告，我自己很喜欢这个老师，很多她讲的理论我也用到了我后来的面试中。

掌握了这些面试技巧后一面很简单就过了，虽然一开始的时候觉得面试怎么这么难。另外有些公司在HR面试的时候就会要求英语自我接受，或者回答一些简单的问题。这里还是建议提前准备好的。毕竟第一轮是电话面试，准备好可以照着读啊。

接着就是二面，和一面的问题差不多，但不同的公司问题是不同的。总结一下我面的这几家大外企一个共性就是去考察处理问题的能力，以及求职动机，稳定性，性格等。一定要知道的是面试官问题背后真正要考察你的是什么。一定要非常明确自己想要的是什么。比方说会问你认为最有挑战的事情是什么，你做**职位也挺合适的，你考虑吗?等等吧。还会问到个人爱好，不要以为就是简单的问你的爱好，爱好背后你的性格才是面试重点，比方说我当时就说我喜欢游泳，每周坚持2次，坚持了5年了，还学会了好几种泳姿，但我的潜台词是我是一个自律的人，坚持不懈，勇于挑战自己，锐意进取。而且有可能你的爱好恰巧和你的领导一样哦。

在面试的时候还会要求做PPT，会提前给到一个题目。不管内容怎么样，我个人都会选择一个高大上的模板，这样至少不会给自己减分。

以上都过了就是终面了，搞定自己的直线经理最重要吧，毕竟直线经理看上的二线也不会太为难的。

另外我觉得全程除了技巧、实力之外还有特别特别重要的一点就是和自己的直线领导合得来，要不然以后的工作很难受的。

目前已成功任职某司MSL。如有需要欢迎留言。感谢关注！