一个三甲医院小医生所见过的医院潜规则，到底有多深？

原创： 林夕一梦

看看小夕都经历了些什么？

有人的地方就有江湖，初涉职场，若是不了解一个地方的潜规则，那自然会过早就被挤兑，甚至连容身之地都找不到。很多刚毕业的医学生，观念还没来的及从学生的身份转变过来，因此各种大坑都踏遍了，伤的自己遍体鳞伤，还吃力不讨好。小夕毕业后，到本地三甲医院工作，本以为能够混的风生水起，谁知竟差点淹死了几次，甚至还被公开要求，若再犯便需主动卷铺盖走人。看看小夕都经历了些什么。

按劳分配不过是一句空话

习惯了学校的生活，以为社会也像学校一样是一个温室，天高任鸟飞，殊不知qiang打出头鸟。小夕刚到科室的时候，领导每次讲话都说大家努力干，争取多干点活，总会有回报的。

小夕每天都起早摸黑，天还没有亮就起床，准备赶往医院，从早到晚，各种查房、上手术、写病历、送病人，没有一小会的松懈。因为毕业后，学校的学费还欠着，需赶紧填补上，不然利息可高了。谁知，到发奖金的时候，小夕一毛钱都没有拿到，就拿了基本工资。之前说有夜班费、病历费的，现在也完全不知道哪去了。小夕便去找领导理论，领导说哪有什么按劳分配，那不过是骗小孩子的玩意，爱干就干，不干拉倒，大把人在排队等着。

干活最少的人，拿的钱最多。一直以为多劳多得，殊不知到发工资的时候，才发现一线人员的工资是最少的，而工资表上不知道哪来那么多陌生的名字在领钱。

年资及权利有多重要

在学校里，谁的成绩厉害，谁就得老师欢心，就得大家喜欢。而医院是个论资排辈的地方，轮不到一些小毛头说话的地方。在医院里，职称越高，话语权就越重；而低职称的就只有完全服从。职称越高，相应的工资和奖金也会跟着往上涨。若是在科室里有自己带组、自己管床、上门诊，那收入就会更多一些。相对来说，科主任的资源在科室里是最多的，而科主任也是综合能力较强的。

晋升职称之路

我国医生的晋升之路很明确，从住院医晋升主治等等，有一定的时间要求，比如需要满5年，本科学历才能晋升主治，而晋升的竞争同样很大，需要根据医生个人的获奖情况以及论文、课题等相关来评审。最近很多的论文造假事件抓的很严，但是很多人为了晋升也是铤而走险，因为晋升之后所带来的福利很丰厚。

拉帮结派的人脚跟站的稳

小齐是我们科里后来的那一个，一来就先跟别人各种寒暄，各种撩妹，给人的初步印象就是特别好的苗子，由于他们那么地方的人在科里很多，经常也讲一些段子，慢慢的，聚拢成了帮派，无论有什么事，只要是小齐的，护士们都是积极处理，就连医嘱经常开错了没有破口大骂，如果是其他人的肯定被骂的狗血淋头。小齐经常在科里吃鸡、打游戏，护长主任见到也不说什么。而那些没有帮派的就很惨，什么都要自己搞，还经常被投诉。

采购这碗汤

医院里有各种东西要采购，基本都是外面供应的。当然，采购肯定每个体制都是有的，这碗汤里有肉的话，肯定很多人会争着抢着。虽然平时医院里到处贴着，谢绝推销医药，但还是难免有这种现象。大到各种医疗器械，小到输液贴，都是有其中的利润的。

说话越好听的，工资和职位也越高

虽然有调查说这届90后工作，不爱巴结领导，只喜欢跟有实力的人一起工作，但是你不巴结，不能排除其他人不巴结。小佳跟几个同事一起进来，由于平时喜欢找领导聊聊天，谈谈这谈谈那，久而久之，领导有什么项目、科研基金都是给到小佳手中，而相比其他几个同事，小佳的工资也高出了很多。好好学说话，埋头苦干的人一定不是爬上去最快的人。

分配制度

医院的分配制度对医生的收入有很大的影响，首先要看科室在医院的重要程度，像心内等科室，在医院自然是有话语权的，这类型的科室的收入肯定不会太低，因此医生的收入也会有所增加。而反观儿科，一般的综合大型医院，儿科都是个“亏本”的科室，很多医院还因儿科医生不足，最终选择关闭儿科门诊，甚至首先缩小的科室就是儿科。

另一方面就是看你所在科室的领导是什么样子的。因为很多科室有很多资源，若是遇到好一点的主，那么下面的医生也会有点米水喝。不像一些地方，领导把所有的权力都自己裹于囊中，下面的年轻医生连基本生活过的都很拮据。

医院里有医院的规章制度，很多时候，身为医生，面对很多事情也很无奈，只能做好本职工作，在医院的各种规章制度下，端好这一碗饭，维持生计。不忘初心，方得始终。坚守岗位，做一个有自由的医生是很多人追求的目标。