科室物品丢失或损坏，该护士赔偿吗？

河南护理梦 米勒之声 

医院内，科室里，总有些事儿，令人不那么痛快。

事例1 氧气表摔烂，被罚50元

新护士小齐，在某医院内x科上班，不到半年的样子。

有一天夜班，有个危重病人一直在吸氧，科里用的是那种老式的氧气筒。半夜一点钟的时候，氧气表降到警戒线，该换氧气筒了。

身单力薄的小齐，拿着个大扳手，费劲的卸流量表，这个活，想必每个护士都干过，不仅需要技术，更需要有劲儿。

深更半夜，小齐也没想到向医生同事求助，就自己硬撑着，可谁知，不熟练加上用力不当，氧气筒一下子倒了！

连带着还没完全卸掉的流量表一下子摔倒在地！

吓了病人一跳，更吓到了小齐。

不知道小齐是怎么度过这个后夜班的，反正第二天一早，护士长一来，小齐就报告、认错：“护士长，我不小心，昨夜把氧气表摔坏了，怎么办？”

按照医院（科室）规定，这些物品在谁班上弄坏的，谁赔一个新的！护士长如是说。

那怎么办？自己才上班，就出了这事。流量表将近200元一个，自己赔出来，工资少了好多。小齐哭丧着脸问。

护士长见状，也不忍心。小姑娘平时工作挺认真的，刚上班工资也不高，这个流量表要是让她全部赔下来，确实挺亏的。于是，就做主通融了一下，最后，让小齐赔了50元了事。

事例2 体温表摔坏，赔偿是常事

护士小赵有点“马大哈”。

科里每天下午四点普测体温，体温表消毒后，都装在一个纸质的小药盒内，还有记录本、血压计、听诊器什么的，小赵的双手拿的东西可真多。

前排的这几个病房都测完了，现在，小赵该去后面一排病房测量生命体征了，走着走着，小赵突然脚下一滑，把装有体温表的纸盒失手掉落在地！

一盒子体温表，足足有20多个，全碎了，无一幸免。

怎么办？还能怎么办？

因为体温表是易耗物品，经常有人弄丢或摔烂，科里有个不成文的规定，那就是体温表要班班交接，谁班上少一个，谁掏三元钱，自觉补上，这个规定已经在科里实行好几年了。

小赵这下可惨了，谁也没她摔烂的多哇，这次，小赵一下子因为这次失手，赔了60，谁叫她不小心呢。

事例3  取药时，摔烂一瓶白蛋白

病区内，住院病人的用药通常由病区护士在下午班、护理工作都做得差不多、相对闲暇的时候去取。

护士小章今天是护理班，下午没什么事，就去药房取药。

她推着科里的小药车，其实就是一辆购物车，所有的病人药物，都是由这辆小推车，推回病区的。

今天的药物有些多。在经过门槛的时候，手推车被挡了一下，一顿，一个小药瓶掉下来，摔到了地上。

什么药掉地上了？护士小章起初并不以为然，可当她把这瓶药拿起来一看时，傻眼了，这是一瓶50ml的白蛋白，四百多元！

病人的贵重药品摔烂，不能用了，科里又不会有这种备用药，倒霉的小章最后汇报了主管医生和护士长、可这药实在太贵，他们也没办法，想着小章也怪霉气，可不能耽误患者用药啊。最后，科里贴补了一半，小章掏了一半，算是了结了此事。

这些院内/科内规定，合理吗？

显然不合理。

护士因为工作之故，造成这些物品、药品的损坏，并不是有意为之，而是由于工作忙或是不小心，谁人愿意有意造成物品、药品的破坏啊？

如果是有意为之，倒也不亏。可这些情况，都是护士无意导致的，科室如此规定，显然有些不近人情，不合理。

久而久之，就会造成科室护士没有归属感，对护理团队失去信心，进而会影响科室氛围和护理团队的建设。

科室物品丢失或损坏，该护士赔偿吗？

不该由当事护士全额负担。

护理人员造成科室物品药品损坏，多为工作之举。让当事护士全部负担，显然有失公允，也是不合理的。护士损坏科室物品，让护士来赔偿，虽是沿袭下来的“老规矩”，但“老规矩”也不一定就是合理的存在，不是吗？

科室物品丢失或损坏，科室如何管理？

1   集思广益

科室物品/药品损坏或丢失，关乎到每一个护士的切身利益，因为谁也不敢保证自己就一定不会损坏或丢失科室/病人的物品或药品。这种情况下，就是大家的问题，而不是一两个护士的个例。科室管理层面要组织护士召开护士会，对这事进行讨论，制定切合自身情况的管理制度。

2   建章立制

综合、整理科室护理人员的讨论意见，制定科室相关护理管理制度，并与时俱进，不断修订、改进。建立损坏、丢失物品/药品清单，形成一套符合自身科室特点的药品物品损坏管理制度。

3   认真执行

在科室护士长的带领下，与全科护理人员共同遵守之。

4   判断性质

每一次的物品、药品损坏或丢失，当事护士在汇报之后，护士长要协同科室相关管理人员，对事件的性质进行评估、判定，分清事实。看这起事件是与工作有关与否，当事人员的责任心、发生情景进行分析，已达成、决定对该事件的处理意见。

5 人性化管理

物品、药品损坏或丢失，首先要在充分调查、分析的基础上，认清事实，如果当事护士事出有因，主观上没有故意损坏的目的，科室管理上要酌情对物品、药品进行估价，用科室备用药或科室基金进行填补，或负担一部分，或全额负担，总之，在相关护理管理上要以改进为目的，体现对科室同事的人性关爱。

6 营造和谐

每一起物品药品损坏或丢失事件，当事者都会有一定的身心影响，科室在做好调查、摸底的基础上，体现对科室人员的人文关怀，不以罚代管，努力营造和谐友爱的科室大家庭，以打造优秀护理团队为终极目标。

总之，针对科室物品、药品的损害或丢失问题，关乎到每一个护士的切身利益，护理管理者要认真处理，严肃对待，在这些事件的处理上，体现人性化管理，营造科室和谐氛围，打造团结友爱的护理团队，共同做好科室护理工作。