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【blog】 小桥流水

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楼主 梦幻云儿
梦幻云儿

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这个帖子发布于15年零170天前,其中的信息可能已发生改变或有所发展。
小桥流水从删去到重开,已有大半年时间了。本想写写对家乡随想,因为自己没长性,怕坚持不了几天,就删了。

最近几天重学了黄步琪教授的《管理者心理结构》一书,摘录了一些笔记。也有了更进一步的感触。

有人问牛顿“为什么你比别人看得远?”“因为我站在巨人的肩膀上。” 真理(y),站在巨人肩上当然比一般人看得远了:)

刚为自己的笔记起了个名《站在哲人肩膀上》,又看到一篇文章《别幻想站在巨人肩膀上》,内中说道:“别幻想站在巨人肩膀上。‘巨人’晃一晃,就能把你摔得粉碎。” 又觉得有道理。况且我还没达到巨人肩膀这么高的地步。

罢了罢了,我还是还我《小桥流水》,在故乡的流水声中慢慢学习,慢慢攀登巨人肩膀吧,不管是否能攀上,毕竟我努力了:I——不求结果,重在过程:)

云儿请各位路过的朋友,看到好的管理或人际交往的文章,请替云儿录在这儿,云儿先谢谢了!

感谢yiyisue、杏林子、葱花丛花、Goodluck_XD !
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2005-08-13 19:00 浏览 : 13026 回复 : 109
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梦幻云儿 编辑于 2005-08-14 19:04
  • • 给饶毅教授的回复
楼主 梦幻云儿
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  • 2楼
《管理者心理结构》笔记与感想
沟通障碍
信息交流中要避免的“十大过失”
误解是万恶之源
理解再理解
两利两难冲突
使对方产生相应心理特点的八类行为
典型人才的显著优点与显眼的缺点

笔记:
世纪医生的七大能力

随笔:
管理生涯中的败笔

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造成执行不力的16种原因
如何管理生于80年代的员工
买菜的比喻 /同花顺理论/鸽子与广告牌/纯洁的自信心
魏文侯与乐羊
良好有效的护患沟通
高级经理人的管理难题
制订员工激励措施的原则
用人八项注意
怎样管理不同性格的员工
马云:阿里巴巴不是雅虎的中国分公司,杨致远不是我老板

管理借鉴
美国罗马琳达医学中心 功能完善的护理管理体系保障了高质量的、以病人为中心的系统化整体护理的实施

名人名言
李天天
http://www.dxy.cn/bbs/thread/4118430
2005-08-13 19:01
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梦幻云儿 编辑于 2005-09-04 21:56
  • • 给饶毅教授的回复
楼主 梦幻云儿
梦幻云儿

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  • 3楼
前一阶段,常为了被别人误解或被人断章取义引用我言而烦恼。看了黄教授的文章,觉得世上本来如此,也就多了一些感慨,少了一些烦恼了。现敬录如下:

沟通障碍

造成沟通障碍的因素很多,主要来自于传信者、传递过程和接受者当中。

由传信者造成的沟通障碍主要表现为传信者本身对信息表达不清、言词岐义、自相矛盾。结果使接受者无法准确理解。

由信息传递过程造成的沟通障碍主要有漏失、延迟等,导致信息不完整。

由接受者造成的沟通障碍主要表现为自身的心理状态:如自认为“重要”就加以接受,自认为“不重要”就加以滤去;适合自己需要的加以接受,否则就不接受;或者出现理解力不足,造成误解、歪曲、漏失。从而,信息被处理得不准确。
2005-08-13 19:05
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梦幻云儿 编辑于 2005-08-13 19:10
  • • 首张“新冠患者分子全景图”
楼主 梦幻云儿
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  • 4楼
信息交流中要避免的“十大过失”

美国心理学家詹姆斯.李对美国45家不同公司中260名基层和中层管理者进行调查,总结了信息交流引起过失的原因,并从大至小排出次序如下:

1、不通知我某些我应该知道的事。
2、不把全部情况告诉我。
3、太迟了才告诉我某些事。
4、采用错误的信息交流方法,如应当用书面信息交流的内容却用了口头交流。
5、在信息交流链中绕过了我。
6、给我提供错误的信息。
7、用讽刺的、敌对的或感情用事的方式对我进行信息交流。
8、用我不能理解的语言、术语、过于技术性的词句等同我讲话。
9、当着别人的面批评我。
10、不用行动来支持我所获得的信息。
2005-08-13 19:06
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梦幻云儿 编辑于 2005-08-13 19:10
  • • 公立医院月底急招:月均 1w 起,五险一金全

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