说说身边研究生复试的“不公平现象”，难道全国都很普遍吗？

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36楼

一战sj，科室老板大都收了初试第一。至于黑不黑，只能说部分考生战线更长吧。同批考生中，有一个是自己跟老板联系说想报考她，是否可以过来实习这样，所以他实习期表现的好，初试不差，老板当然会要啦，这不就相当于提前熟悉了工作帮老板多干了一年的活嘛，还有些院校之间合作实习点定在sj附属医院的学生，人家接触老板的机会确实比不在那实习的机会多。但最重要的还是实力，初试考第一，英语好，即使没科研，也能开开心心得去找老板提前聊一聊。加油吧！sj不黑。

2019-03-25 12:27 来自 iPhone/iPad客户端

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37楼

sky04
很不同意这位同学言论，初试分数应该最重要才合理，硕士研究生面试能看出什么？能区分大家水平高低，有点同学不善言辞不善于表达，但是水平能力不差甚至更高几率更大，因为人各有特长，不善表达相貌一般更有可能其它方面有很大长处。如果复试占权重太大，别说容易滋生暗箱操作，起码导师怎么可以通过短短面试评判学生，简直是笑话。这位同学还提到了颜值，研究生考核不是空姐面试，出现颜值歧视，这是正常社会应该出现的吗？

这是正常的啊，你买水果买卖相好的还是买卖相差的？水果是用来吃的又不是用来看的，你找老婆找漂亮的还是找丑的，老婆是过日子的又不是看的，你自己想想自己选择的时候考虑什么

2019-03-25 12:45 来自 iPhone/iPad客户端

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bohua

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38楼

人为什么要努力？因为通过努力能够一定程度上抹平与关系户的差距。

再说，努力，不单是指学业专业上的努力，建立人脉、找关系也必须通过一定的努力！

2019-03-25 17:03 来自 Android客户端

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Asunyidan

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39楼

弯的线黑
一战sj，科室老板大都收了初试第一。至于黑不黑，只能说部分考生战线更长吧。同批考生中，有一个是自己跟老板联系说想报考她，是否可以过来实习这样，所以他实习期表现的好，初试不差，老板当然会要啦，这不就相当于提前熟悉了工作帮老板多干了一年的活嘛，还有些院校之间合作实习点定在sj附属医院的学生，人家接触老板的机会确实比不在那实习的机会多。但最重要的还是实力，初试考第一，英语好，即使没科研，也能开开心心得去找老板提前聊一聊。加油吧！sj不黑。

可以去别的学校实习吗？

2019-03-25 19:32 来自 Android客户端

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