研究生拿奖金 这种好事我是第二次听哈哈

1.抛开国家级或省级医院不说，在普通地市，公立医院级别越低，医院整体收入中财政支持的比例越大。这点会造成看似病人不多，但发福奖金不少的局面。

2.对西南县级医院来说，一个科班出身的临床本科已经算的上人才了。浙江新一线城市想必是杭、甬之类，研究生对于新一线来说可能只算医院，本人广东三线城市也看不上硕士，但会跪舔博士。价值的确决定价格，但并不是唯一因素，需求也从很大程度上决定价格。

3.第一年的奖金可能并不具有代表性：比如他第一年享受了县城的人才引进政策，而你另外一个同事就没有享受。

4.科室氛围：科室内在奖金分配上最优发言权的可能当属护士长和科主任了，科室氛围怎么样，欺不欺负新人、对待还没有成为科室主要贡献者的新人态度如何也会影响这个科室的奖金分配。

5.你的研究生同事“第一年奖金才3-4千，病床都是满的，手术量不是很多”，想必是外科体系吧，可能医院在对外科科室的绩效核算指标中有关于手术（如台次、三四级占比）、床位周转率、有效收益有很高的要求和权重，虽然病床满，但周转慢、手术不多、有效收益少，一经核算属于科室的一次分配奖金就下来了。这种我称为：穷忙活（并不是说没有社会效益，只是不符合医院在经济效益方面的要求）

6.你研究生同事是否在规培？转科？如果是，奖金会低一些。

7.奖金占收入比例：有些医院基本工资很低，医生护士主要靠奖金活；相反有些医院基本工资占比较高，奖金被相对弱化。这个比例取决于当地政策以及医院领导基于医院发展阶段的不同考虑。