首先感谢url版主的邀请！首先在我们丁香园的几个板块搜索CRA，发现不少人想了解CRA和求得这份工作，同时也有不少企业在招聘相关的岗位（发帖时间还比较近）。园子里也有一些相关的介绍，结合近期本人求职过程中的一些经验和启发，和大家谈谈对CRA最新的感受吧。

1. CRA待遇，发展，求职公司的考虑

（1）北京应届硕士求职民企CRO公司的CRA，基本给到了6k，可能更高，但作为应届毕业生，基本工资不会超过7k，不包括各种补贴，但总计不到500。

（2）北京应届硕士毕业生如果去外企，只有可能是从CTA开始做起，目前给的是7K。

综上，是不是可以得出一小结论：外企现在已没有了薪资上的优势。这还有待进一步确证。如果真没有了，那去外企的意义是培训、发展、未来职业规划？这需要进一步的讨论和思考。

（3）外企升职当主管是一个萝卜一个坑，分工比较明确，平时接触的内容基本都是重复性的工作，较少涉及其他方面。同时升职的考核也是有明确的硬性指标，接触的项目数量、工作年限等。而民企的CRO公司对人才的管理就相对宽松了。以3年为期，如果真正完成了好的项目，有良好的项目经验和工作能力，相信收入必然会上去的。此时也完成了junior-senior的CRA角色转变。

（4）近期了解到，外企现在有项目启动专员（SSU）这个岗位，该岗位不需要出差，完成定方案、筛选试验单位等前期工作。说明CRA的工作更精细了。

（5）部分甲方公司（申办方药企）也招CRA，但从职业长远的规划发展来看，药企不太适合年轻人过去学习，毕竟项目的种类和数量有限。同时药企也基本只招收有经验的CRA。而在乙方CRO公司，可以接触到不同类型的项目。

2. 求职者的要求

（1）这份工作目前本科生就可以，对学历要求不高。应届硕士比本科生的优势不明显，可能更显劣势。因为公司给应届硕士的钱比应届本科的多。

（2）有经验的会有比较明显的优势。如果硕士有经验了，那可能就不一样了。外企需要有经验的人员是必然的，民企可能就更不一样了。其实新人刚进公司，公司都需要花费不少的成本去培养新人，国内的名企培训相对没有外企培训的系统和全面。有的公司也在培养一批做努力做好项目的CRA人员。

（3）一个合格的CRA需要表现多种能力，沟通、协调、抗压等多种综合素质。有的项目就是比较难，入组困难；有的医生就是比较忙，脾气差一些，这个真的不好说。再则，公司也会催着项目进度。

（4）据行业资讯，全国工商联医药业商会——研发及服务分会，医药外包20强。这里面的有些公司可以招收新人的。

3. 项目种类

（1）项目种类可分为化药、中药、生物药。治疗疾病的不同领域，如呼吸、抗肿瘤还是循环系统。项目分期可分为BE/I期， II/ III期，以及IV期。接触不同的项目，难度真的不同，所以拿到手的奖金也会不一样吧。有的像 II/ III期差不多也得2-3年吧，接这种项目和个人的能力和运气有关吧。

（2）据我了解，目前中药临床研究比较热，CRO公司开展中药的相关临床研究比较多。在CRO公司，一般新人一年接1-2个项目，保证项目质量，把这些项目完成后，一般最多一年接4个。

4.职业发展的变化

尽管新版药品管理法没有颁布，新版的GCP也没有颁布，但现在临床试验研究已经越来越规范了，行业里也是需要大量的专业人才开展相关的研究。专业人才CRA的发展已不是像多年前，随便一年的经验，一个项目都没做完全，就可以跳槽工资双倍是不可能实现的了。如果没有真正的完整的做完一两个项目，这样的跳槽放到现在，是行不通大幅度加薪的。临床试验的圈子比较小，频繁跳槽对公司和个人的职业发展都是不利的。

这无疑需要我们新人在工作中沉淀下来，不能心急，认真的努力工作，平时多积累，而不是受同事抱怨的影响、不要过多受试验难度和收入的影响，而是想尽办法克服困难，相信大家也知道方法总比困难多！

最后，借用园子里的话：每个人想要的东西不一样，或者说每个人在人生的不同阶段想要的都不一样，如何取舍，就看自己真正想要的是什么，即职业个人定位特别重要。因此，没有纯粹的好项目和差项目，只是看项目与自己每个发展阶段的匹配度。

 PS：感谢版主给我这样一个好的机会，和大家一起分享并探讨目前热门的关于CRA的话题，也是这个分享，我更清楚的知道了自我定位。如文中的数字和其他地方有不正确之处还请指出，互相学习探讨，互勉！也欢迎大家积极投票，哈哈！

作为还未入行的小哥哥，能够分析得如此全面，整个篇幅有内容和层次。体现出了研究生的水准。加油哦！